kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Koordinationsmängel
Bessere Umgang mit älteren Mitarbeiter
Flexibel, sympathisch und modern.
Projektmanagement
Im Nachhinein: Wirklich nichts.
Kommunikation, Vetternwirtschaft, Keine Kommunikation der fachlichen Inhalte, da jeder an seinem eigenen Bonus interessiert ist. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Man sollte nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren, sondern Diese einbinden...
Nichts.
Alles.
Ausländerfeindlich
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Vielleicht überdenken wie man Mitarbeiter dauerhaft halten möchte.
Gut, wenn man im richtigen Team ist.
Gut, vorallem das Homeoffice bringt viel Lebensqualität.
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Kein erkennbarer zusammenhalt.
Bei mir war immer alles sehr gut. Aber das habe ich auch anders mitbekommen. Ist also Glückssache.
Fürs Homeoffice gibts hier viele Pluspunkte. Sonst ist es durchschnitt.
Funktioniert Teilweise garnicht.
Außer dem schmalen Gehalt gibt es keine nennenswerten Leistungen.
Normale Aufgaben.
Die Mitarbeiter / Kollegen
Work-Life Balance
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Die Firma wirtschaftet sich selbst und vollkommen bewusst leider runter.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Sehr viel Luft nach oben in Richtung Branchendurchschnitt.
"Die intelligente und nachhaltige Mobilität von morgen" steht auf den Pullover, während in der Firmenwagenrichtlinie Elektrofahrzeuge komplett ausgeschlossen werden. Vielmehr soll man einen Diesel fahren. Ich denke das sagt alles.
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Gleichberechtigung was Männer und Frauen angeht würde ich sagen ja.
Anders sieht das ganze unter gleichen Positionen aus. Da gibt es riesen Unterschiede, gerade was das Gehalt angeht.
Absolut nicht. Interessante Aufgaben oder Projekte gibt es nicht.
Der einzige Weg aus einem Projekt rauszukommen ist leider die Kündigung.
Die Kollegen sind ein Traum
Leider hauen viele gute Kollegen ab
Immerhin die Kunden sind teilweise zufrieden
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P
Tendenz Ehrenamt. Freunde lachen mich aus
Mit den Kollegen kann man alles durchstehen... Fast alles
Ob HR noch lebt?
Ansonsten lebt die Transparenz (bisschen schön reden muss natürlich auch sein)
Gute IT Hardware
Keine Weiterbildung gegeben
Das Gehalt anpassen, damit die guten Kollegen auch bleiben
Projektlage verbessern
Über den Tellerrand schauen
Wen man in dem richtigen Team ist, dann macht ee Spaß
Hängt vom Projekt ab, in meinem fall war es ok.
Gehalt kam immer pünktlich, VVS Zuschuss, VL
Möglichkeit des home Office
Siehe oben
Zumindest die gesetzliche Möglichkeit der steuerfreien Sonderzahlung nutzen wenn schon sonst keine Gehaltsanpassung erfolgt.
Keine Gehaltsanpassung und keine mögliche steuerfreie sonderzahlung
Home-Office. Kommunikation durch die Geschäftsführung. Freie Getränke. Super Teamleitung.
Gehaltsrunden sind eher mau. Jüngere bekommen eher etwas, ältere (Wissensträger) würden angeblich genug verdienen. Da gibt es öfters Nullrunden.
Mehr EAutos, BenefitPortal und Sommerfest mit Familien (bisher immer nur mit Mitarbeitern)
Sehr nette Kollegen. Jung und Alt dabei. Trotz Home-Office Kultur trifft man sich öfters als Team, in Köln oder Ratingen.
Teils Teils. Positives wird kaum gesagt, man hört nur die Meckerer. Wäre schön, wenn zufriedene Mitarbeiter dies auch mal kommunizieren.
Flexible Arbeitszeiten. Mit Familie gut kombinierbar. Auch mit Kundenprojekten realisierbar, da diese ebenfalls Familienfreundlich sind.
Jederzeit möglich. Habe alle Schulungen erhalten, die ich beruflich brauchte.
Gehalt gut. Es gibt aber anscheinend momentan keine Benefits, wie günstigere Fitnessstudio Beiträge oder Rabatte für Urlaubsreisen. So ein Portal wäre schön.
Es könnte mehr EAutos als Firmenwagen geben.
Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese auch. Man muss sich nur melden und keine Scheu haben.
Gut, sie scheinen sich aber auch eher gemütlich zurück zu halten. Der Nachwuchs ist relativ jung und eher agil unterwegs. Manch ältere Kollegen sind da eher konservativ in ihrer Arbeit.
Top. Man trifft sich öfters an verschiedenen Locations. Er hat immer ein offenes Ohr.
Viel Home-Office. Kaum beim Kunden vor Ort. Arbeitsplatz Zuhause wird vom Arbeitgeber ausgestattet, man muss nur nachfragen.
Geschäftsführung berichtet regelmäßig in StandUps über Neuigkeiten im Unternehmen.
Frauen und Männer werden eigentlich gleichermaßen bezahlt. Man muss natürlich sein Gehalt aushandeln und (als Frau) seinen Marktwert kennen.
Nur wer fragt, kann auch mithelfen interessante Projekte zu finden. Wer sich nicht äußert, ist selbst Schuld. Man kann viel Einfluss darauf haben, woran man arbeiten möchte.
So verdient kununu Geld.