Mikromanagement und permanenter Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Druck und Kontrolle
keine echte Work-Life-Balance
Überstunden selbstverständlich
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Kaum Raum für Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Überstunden klar regeln
Echte Vertrauensarbeitszeit ermöglichen
Erwartung ständiger Erreichbarkeit abschaffen
Offene, wertschätzende Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe aktuelle Mitarbeiterin, lieber aktueller Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ehrliches Feedback genommen hast, auch wenn wir es sehr schade finden, dass du die aktuelle Zusammenarbeit als belastend empfindest.
In Zeiten der Veränderung, wie es aktuell bei uns der Fall ist, kommt es leider oftmals zu einer hohen Belastung. Ob die Implementierung des neuen ERP-Systems oder der Relaunch unserer Marke: Bei uns ist aktuell sehr viel im Wandel und das über verschiedene Bereiche hinweg. Dies soll aber selbstverständlich kein Selbstverständnis für Überstunden und Druck sein. Daneben bedauern wir sehr, dass du das Führungsverhalten im Unternehmen so negativ wahrnimmst.
Da uns eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur, in der sich jede/r Mitarbeiter/in wohl fühlt, sehr wichtig ist und wir bereits an mehreren Maßnahmen arbeiten, um diese Kultur weiter zu stärken, bedauern wir deine Bewertung umso mehr. Ich würde mich sehr freuen, wenn du das vertrauliche 1:1 Gespräch zu uns suchst, um dein Empfinden detaillierter zu besprechen. Wir hoffen, dass wir dann wieder positiver in eine gemeinsame Zukunft blicken können.
Viele Grüße
Julia