85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Du-Kultur, die eine offene und lockere Kommunikation auf Augenhöhe ermöglicht. Viele verschiedenen Angebote und Benefits.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Du- Kultur
Meistens gute Chancen auf eine Übernahme
Sehr flexibel bis auf eine Abteilung
Hat sich definitiv verbessert
Freundliches Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe
Breites Spektrum und abhängig von der jeweiligen Abteilung. Von festen Aufgaben bis hin zu immer wechselnden Aufgaben ist alles dabei
Man sieht viele verschiedene Abteilung um zu schauen wo es beruflich hingehen soll
- Zusammenhalt
- Nahen Kontakt zur Geschäftsführung
- Spannende Aufgaben
- Wunderschönen Blick aufs Sauerland
- Sehr gute Atmosphäre
- Sehr hoher Workload und ambitionierte Ziele
- Investition in weiteren Mitarbeiter damit der Wachstum realistischer ist
- Intensivieren Fokus auf Daten und KPIs
Man fühlt sich meistens ernst genommen, Aktivitäten für Mitarbeiter werden angeboten
Aufnahmechancen sind sehr gut
Arbeitszeiten sind top geregelt, alles ganz locker genommen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld; recht faire bezahlung
Nette, freundliche Personen
Freundliche Mitarbeiter, manchmal ein zu wenig zu tun
Genug Zeit zu lernen, Auslandsaufenthalt gegeben, manchmal Aufgaben zu wenig oder zu langweilig
Verschiedene Abteilungen werden kennengelernt, Aufgaben sind meistens die gleichen
Meisten sind freundlich, manche sind nicht so freundlich wo man merkt das man "nur" Azubi ist
War schon einmal schlechter, allerdings sind wir auf einem guten Weg
Das Gehalt ist akzeptabel, allerdings ist noch Luft nach oben
Inititative wird gesehen und Entwicklungschancen werden geboten. Die Du-Kultur erleichtert das Arbeiten unheimlich.
in den meisten Fällen gute Übernahmechancen
bis auf eine Abteilung komplett flexibel
hat sich deutlich verbessert!
sind alle nett und nah dran
die Auszubildenden untereinander verstehen sich sehr gut!
je nach Abteilung mal mehr und mal weniger variabel, hin und wieder Hiwi- Arbeiten, aber das gehört ja dazu :)
alle 2-3 Monate eine neue Abteilung
Die offene Kommunikationskultur
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Home-Office-Möglichkeiten)
Einige coole Benefits wie EGym Wellpass, Brot@Work, Obstkorb, regelmäßige Grillevents, bAV, etc.
Manchmal sind die internen Prozesse noch etwas schwerfällig und könnten digitaler gestaltet werden (Einsatz von KI)
Seit dem Rebranding und zahlreichen Investitionen in diverse Bereiche (neue IT-Landschaft, Logistikstandort, etc) auf einem sehr guten Weg
Viele Optionen möglich, wenn man Lust hat sich weiterzuentwickeln, außerdem finden 2x-jährlich Feedbackgespräche statt, um solche Themen zu besprechen
Guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
Technische Ausstattung super, Büroräume teilweise noch sehr in die Jahre gekommen - Entwicklung in die richtige Richtung jedoch spürbar
Regelmäßige und transparente Kommunikation quartalsweise bei gemeinsamen All hands Veranstaltungen, bei denen die Belegschaft über Zahlen, Daten, Fakten auf dem Laufenden gehalten wird, außerdem regelmäßige Updates via Intranet
Agiles und modernes Arbeitsumfeld im Mittelstand, in dem man ständig neue Aufgaben übernehmen kann und die Möglichkeit hat mitzugestalten
Die Ausstattung im Büro, Kollegen Zusammenarbeit. Es gibt jede Woche eine Obstschale. Kaffee, Tee und Wasser ist umsonst.
Seit dem Wechsel des Geschäftsführung im Jan. 2024 kämpfen viele ums Überleben. Jeder Besen fegt anders!
Home Office wird nicht gerne gesehen, es zählt nur noch eine Meinung. Es ist einfacher zu Führen, wenn man nur Ja-Sager züchtet.
Weniger Leiharbeiter beschäftigen und mehr eigenes Personal einsetzen oder Einstellen.
Sehr angespannt Situation. Fast Jeder kämpft nur noch ums eigene Überleben. Man hat nur eine Change wenn man Ja-Sager ist. Stellen werden besetzt mit Personen die Teilweise keine Ahnung haben und die versuchen dann zu delegieren.
Mann versucht die Marke neu aufzuleben aber in Sundern ist die Firma ein Flop!
Sehr flexible Urlaubsgestaltung und sehr gute Work-Life-Balance.
Je nach Abteilung gibt es Möglichkeiten.
Es gibt Mitarbeiter die sehr gut verdienen und sogar mehr als Mann denken würde bei Severin. Die Schere ist sehr ungleich! Die anderen warten schon seit Jahren nach einer Gehaltserhöhung. Es wird alternativ versucht mit Titelbezeichnungen zu locken oder mit einem Firmen Auto. Je nach Abteilung, kommen und gehen Mitarbeiter wie am Fließband. Es wird viel versprochen und dann kommt die Gewissheit. Eine nicht ausreichender Bezahlung oder Falsche Versprechen machen dann den Rest. Immer wieder müssen neue Mitarbeiter angelernt werden. Die Kosten sind wahrscheinlich höher als Mitarbeiter angemessen zu bezahlen.
Es wird zumindest versucht!
Je nach Abteilung!
Nichts Negatives bekannt aber einiges hört man.
Je nach Abteilung!
Die Ausstattung der Arbeitsplätze variiert sehr. Einige sind bereits gut eingerichtet, in anderen Bereichen gibt es noch Potenzial zur Verbesserung. Der Trend geht aber in die richtige Richtung.
Der Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Wege!
Nichts Negatives bekannt.
Ja es gibt Interessante Themen.
Versucht doch mal die Leute wertzuschätzen. Jedes neue Logo und toller Post auf LinkedIn ist nichts wert wenn das fehlt auf das es ankommt beim arbeiten : eine angemessene Vergütung und Arbeitsbedingungen, bei denen es Spaß macht.
Außen hui innen Pfui
Langjährige Mitarbeiter erhalten seit Jahren (!) keine Gehaltserhöhung
Da sind viel zu viele unfähige Leute in Führungspositionen und es schaut niemand hin.
Ständiger Druck und Kontrolle
keine echte Work-Life-Balance
Überstunden selbstverständlich
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Kaum Raum für Eigenverantwortung
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Überstunden klar regeln
Echte Vertrauensarbeitszeit ermöglichen
Erwartung ständiger Erreichbarkeit abschaffen
Offene, wertschätzende Kommunikation fördern
Sehr flexible Urlaubsgestaltung, sehr gute Work-Life-Balance, Kollegen super, Arbeitsweisen durch neue Software deutlich angenehmer
Bezahlung und die restlichen oben genannten Punkte.
Alle Mitarbeiter bzw. Abteilungen fair bezahlen.
kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sowie sonstige Sonderzahlungen. Gehalt fällt auch sehr klein aus. Mitarbeiter beschweren sich insgeheim um die Bezahlung.
Gut
Top
Mitarbeiter gehen aufgrund einer nicht ausreichender Bezahlung. Immer wieder müssen neue Mitarbeiter angelernt werden. Die Kosten sind wahrscheinlich höher als Mitarbeiter angemessen zu bezahlen.
Arbeitsaufkommen steigt stetig. Am Wochenende soll gearbeitet werden und über mehrere Wochen sollen Überstunden geleistet werden. Von oben wird gesagt, wir müssen mehr machen….
So verdient kununu Geld.