Severin Elektrogeräte GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHallo Möglichkeiten. Severin.
Wer wir sind
Severin – Möglichkeiten. Seit. 1892.
Bei Severin geht es um mehr als nur Haushaltsgeräte. Wir schaffen echte Möglichkeiten. Seit über 130 Jahren entwickeln wir Produkte, die den Alltag leichter machen: mit Qualität, die bleibt, Design, das begeistert, und Technik, die nicht überfordert, sondern unterstützt.
Unsere Mission: Premium für alle. Wir glauben, dass hochwertige, langlebige Produkte kein Privileg für wenige sein dürfen, sondern für alle Menschen zugänglich sein sollten. Und genau daran arbeiten wir. Jeden Tag. Mit Leidenschaft, Weitblick und einem Team, das mehr will, als nur mitlaufen.
Was uns ausmacht? Echte Ideen, kurze Wege, viel Vertrauen. Bei uns wird nicht nur mitgearbeitet, sondern mitgestaltet. Mit Herz, Haltung und einem klaren Ziel vor Augen: Möglich machen.
Als Great Place to Work® zertifiziert steht Severin für eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Wir glauben daran, dass gute Ideen dort entstehen, wo Menschen sich wohlfühlen, Verantwortung übernehmen können und gemeinsam etwas bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser eigener Anspruch: Einfachste Handhabung in Verbindung mit deutschen Qualitätsstandards. Severin-Produkte punkten durch einfache und intuitive Bedienbarkeit, einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis und hochqualitativem Design. Und das in den verschiedensten Kategorien: Grillen, Kaffee & Tee, Kühl- und Gefrierschränke, Haarpflege, Haushalt, Küche und Mikrowellen.
Für nachhaltige Wettbewerbsvorteile stehen Themen wie Qualität, Verfügbarkeit, Risiko-Minimierung und Innovation für uns immer im Vordergrund. Ständige gemeinsame Optimierung von Produkten und Prozessen sorgt für die Zufriedenheit aller Beteiligten und somit für den Erfolg – intern wie extern.
Perspektiven für die Zukunft
Severin steht für Genuss und Spaß in jedem Haushalt und genauso bei der Arbeit! Mit viel Passion und Mut entwickeln wir Produkte, hinter denen wir zu einhundert Prozent stehen und die Menschen seit Jahrzehnten begleiten.
Mindestens genauso stolz wie auf unsere Produkte sind wir auf unser Team: Mit einer durchschnittlichen Zugehörigkeit von rund 15 Jahren stehen unsere Kolleginnen und Kollegen für echte Verlässlichkeit und Verantwortung viele begleiten uns über Jahrzehnte.
Werde Teil unseres weltweiten Teams aus rund 300 Köpfen und entdecke deine eigenen Hallo Möglichkeiten. Unser breites Berufs- und Ausbildungsangebot holt dich genau da ab, wo du gerade stehst, und begleitet dich auf deinem individuellen Karrierepfad dahin, wo es morgen spannend wird.
Egal ob Ausbildung, Werkstudium, Berufseinstieg oder mit mehrjähriger Fach- und Führungserfahrung: Bei uns findest du genau den Einstieg, der zu dir passt.
Unsere Einstiegsmöglichkeiten:
- Schüler & Azubis
- Studierende (Werkstudierendentätigkeit, Praktikum & Abschlussarbeit)
- Professionals
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Severin Elektrogeräte GmbH über Benefits sagt
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Leistungen und den Beitrag jedes Einzelnen. Durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Leidenschaft gehen wir gemeinsam jeden Tag einen Schritt weiter, für den Erfolg unseres Unternehmens. Damit das auch in Zukunft so bleibt, möchten wir alles dafür tun, dass sie sich bei uns wohl fühlen und sie bei Severin das finden, was sie sich wünschen:
- Du wirst Teil eines Teams, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet. In dem neue Ideen gefragt sind. Und in dem du spürst: Du bist nicht nur eine weitere Personalnummer, du gestaltest mit.
- Globale Teamarbeit: Wir arbeiten gemeinsam über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg an unserer Vision, Premium-Haushaltsgeräte für alle bezahlbar zu ermöglichen.
- Come as you are & arbeite wie es zu dir passt: Ob Homeoffice, später Start in den Tag oder Turnschuhe im Büro - bei uns zählt nicht das Wie, sondern das Ergebnis. Wir stehen für echtes Vertrauen, Flexibilität und ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst.
- Gemeinsame Events: Ob monatliche Grillaktionen, Sommerfest und Hüttenzauber oder individuelle Abteilungsevents - Teamgeist wird bei uns groß geschrieben.
- Deine Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: Kostenfreies Wasser & Kaffee, frisches Obst, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Firmenfitness EGYM Wellpass oder Aktionen mit Krankenkassen.
- Leckere Snacks: Ob frisches Obst, leckeres Brot & Teilchen bei Vielhaber's Brot @ Work oder eine vielfältige Auswahl an Snacks und kalten Getränke - bei uns kommt jeder auf seine Kosten.
- Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unser gesamtes Severin Sortiment und über Corporate Benefits auch bei vielen weiteren Marken.
- Sprache lernen leicht gemacht: Du willst deine kommunikativen Fähigkeiten verbessern? Mit unserem 1:1 Sprachcoaching via Preply geht das ganz flexibel.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Deine Entwicklung wird bei uns groß geschrieben! Ob spezifische KI-Skills, Abteilungsbezogene Fähigkeiten oder Führungskompetenzen - wir entwickeln dich passgenau weiter.
- Business Bike, Altersvorsorge, Flexibilität , Vaterschaftsurlaub, kostenlos E-Auto tanken, uvm. Wir feiern kleine Gesten genauso wie große Erfolge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Miteinander möglich machen.
Was uns besonders macht? Kurze Wege, echtes Vertrauen und der Wille, Dinge gemeinsam voranzubringen. Als bodenständiges Unternehmen mit Sauerländer Wurzeln glauben wir daran, dass gute Zusammenarbeit dort entsteht, wo Menschen auf Augenhöhe miteinander sprechen, Ideen teilen und Verantwortung übernehmen können.
Bei Severin wird nicht nur gearbeitet, sondern mitgestaltet. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jede und jeder sich einbringen, Dinge hinterfragen und eigene Ideen umsetzen kann. Offen, wertschätzend und mit dem gemeinsamen Ziel, Lösungen möglich zu machen. So entsteht eine Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlt und gerne gemeinsam etwas bewegt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam gestalten: Deine Karrieremöglichkeiten bei Severin
Bei Severin entwickeln und verkaufen wir Produkte, die das Leben unserer Kunden einfacher machen und für echte Genussmomente sowie Spaß im Haushalt sorgen. Damit das so bleibt, ziehen weltweit über 300 Kolleginnen und Kollegen an einem Strang, mit voller Passion, Verlässlichkeit und der Bereitschaft, Verantwortung für die beste Lösung zu übernehmen.
Wir lieben, was wir tun, und bringen den Mut mit, neue Wege zu gehen. Genau dafür suchen wir Talente, die diesen Weg aktiv mitgestalten wollen. Ob kreative Köpfe im Marketing oder Produktmanagement, Zahlengenies, Supply-Chain-Experten oder Vertriebstalente: Bei uns warten echte Möglichkeiten auf dich, um eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Du möchtest Teil des Teams werden? Entdecke unsere Fachbereiche und finde genau den Einstieg, der zu deinen Stärken, Interessen und Zielen passt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wen wir suchen?
Schüler/-innen, Studierende, Berufsanfänger/-innen, Fachexperten/-innen und Führungskräfte!
Unsere Fachbereiche:
- Produktmanagement
- Marketing
- Sales (National, International und E-Commerce)
- Qualitätsmanagement
- Supply-Chain-Management & Logistik
- IT
- Finanzbuchhaltung & Controlling
- Human Resources
- After-Sales-Service
- Betriebstechnik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Severin Elektrogeräte GmbH.
Vanessa Hegemann - Head of People & Culture
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Standorte
Unser Hauptsitz in Sundern - Hier läuft alles zusammen.
Das Sauerland ist unser Zuhause, Sundern unser klarer Mittelpunkt: Von hier aus steuern wir die Zukunft unseres Unternehmens. Um uns für die Märkte von morgen stark aufzustellen, bringen wir gezielt frischen Wind und neue Power in unsere Teams vor Ort: in der Logistik und im Kundendienst genauso wie im Produktmanagement, in der Qualitätsentwicklung, im Vertrieb und im Marketing.
In Sundern bündeln wir die weltweite Steuerung unseres Produktportfolios. So entsteht bei uns echte Marktintelligenz: nah am Geschehen, nah an den Menschen und immer direkt an den Bedürfnissen unserer Kunden weltweit.
Vertriebsgesellschaften in Europa
Frankreich, Niederlande, Spanien, Schweden, Italien
Vertrieb & Einkauf in China
Shenzhen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikationskultur
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Home-Office-Möglichkeiten)
Einige coole Benefits wie EGym Wellpass, Brot@Work, Obstkorb, regelmäßige Grillevents, bAV, etc.
Inititative wird gesehen und Entwicklungschancen werden geboten. Die Du-Kultur erleichtert das Arbeiten unheimlich.
Die Ausstattung im Büro, Kollegen Zusammenarbeit. Es gibt jede Woche eine Obstschale. Kaffee, Tee und Wasser ist umsonst.
Schon bei Bewerbungsgespräch hatte ich einen positiven Eindruck. Es wurde im Vorfeld klar und ehrlich kommuniziert, wie das Unternehmen aufgestellt ist und welche Erwartungen an mich gestellt werden. Positiv empfand ich auch meine Einarbeitung, in der ich die Chance hatte, nahezu alle Bereiche des Unternehmens kennenlernen zu dürfen.
Sehr flexible Urlaubsgestaltung, sehr gute Work-Life-Balance, Kollegen super, Arbeitsweisen durch neue Software deutlich angenehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel des Geschäftsführung im Jan. 2024 kämpfen viele ums Überleben. Jeder Besen fegt anders!
Home Office wird nicht gerne gesehen, es zählt nur noch eine Meinung. Es ist einfacher zu Führen, wenn man nur Ja-Sager züchtet.
Führung mit Macht Home Office wird nicht gerne gesehen. Vertrauen ist Fehlanzeige. Ausstattung uralt. Es werden neue Systeme eingeführt, auf dem Rücken der MA. Überstunden werden vorausgesetzt. Züchtung von Ja-Sager'n. Kein Miteinander.
Ständiger Druck und Kontrolle
keine echte Work-Life-Balance
Überstunden selbstverständlich
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Kaum Raum für Eigenverantwortung
Bezahlung und die restlichen oben genannten Punkte.
Daß die "einfachen Arbeiter", die zum Teil Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind, sprichwörtlich "mit Füßen getreten" werden, in dem sie seit Jahren allerniedrigst entlohnt, ihre Leistungen nicht wirklich anerkannt worden sind und langjährige ältere Mitarbeiter trotz guter Leistungen mit allen Mitteln aus dem Unternehmen ausscheiden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht doch mal die Leute wertzuschätzen. Jedes neue Logo und toller Post auf LinkedIn ist nichts wert wenn das fehlt auf das es ankommt beim arbeiten : eine angemessene Vergütung und Arbeitsbedingungen, bei denen es Spaß macht.
Manchmal sind die internen Prozesse noch etwas schwerfällig und könnten digitaler gestaltet werden (Einsatz von KI)
Vertrauen, offen mit den Mitarbeitern umgehen, ZUHÖREN. Seit dem Wechsel des Geschäftsführers im Jan. 2024 kämpft nur noch jeder ums Überleben. Home Office wird nicht gerne gesehen, es zählt nur noch eine Meinung. Es ist einfacher zu Führen, wenn man nur Ja-Sager züchtet. Besser für die Zukunft ????
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Überstunden klar regeln
Echte Vertrauensarbeitszeit ermöglichen
Erwartung ständiger Erreichbarkeit abschaffen
Offene, wertschätzende Kommunikation fördern
Weniger Leiharbeiter beschäftigen und mehr eigenes Personal einsetzen oder Einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
Wie in der Überschrift beschrieben, finde ich mich bei einem tollen Team, mit entspannten und respektvollen Umgang, wieder.
Je nach Abteilung!
Alle Kolleg*innen hilfsbereit und ansprechbar!
Alle sitzen in einem Boot. Die Belegschaft ist mit das einzige, worauf die Führungskräfte sich etwas einbilden können. Der Zusammenarbeit und die Freundlichkeit der Kollegen war enorm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die sehr gut verdienen und sogar mehr als Mann denken würde bei Severin. Die Schere ist sehr ungleich! Die anderen warten schon seit Jahren nach einer Gehaltserhöhung. Es wird alternativ versucht mit Titelbezeichnungen zu locken oder mit einem Firmen Auto. Je nach Abteilung, kommen und gehen Mitarbeiter wie am Fließband. Es wird viel versprochen und dann kommt die Gewissheit. Eine nicht ausreichender Bezahlung oder Falsche Versprechen machen dann den Rest. Immer wieder müssen neue Mitarbeiter angelernt werden. ...
Langjährige Mitarbeiter erhalten seit Jahren (!) keine Gehaltserhöhung
Das Gehalt ist akzeptabel, allerdings ist noch Luft nach oben
kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sowie sonstige Sonderzahlungen. Gehalt fällt auch sehr klein aus. Mitarbeiter beschweren sich insgeheim um die Bezahlung.
Naja, was man so hört, durchwachsen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Optionen möglich, wenn man Lust hat sich weiterzuentwickeln, außerdem finden 2x-jährlich Feedbackgespräche statt, um solche Themen zu besprechen
in den meisten Fällen gute Übernahmechancen
Je nach Abteilung gibt es Möglichkeiten.
....im Wandel der Zeit gibt es auch hier immer wieder mal Veränderungen und Möglichkeiten!
Wenn etwas nichts kostet darf man es machen, teure Förderung gibt es auch wieder hauptsächlich für Menschen mit Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Severin Elektrogeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Severin Elektrogeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Severin Elektrogeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Severin Elektrogeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.