Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Severin Elektrogeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht alle abzuholen mittels Channeln und Portalen. Auch gab es regelmäßige Versammlungen. Leider ist trotzdem vieles was wichtig für den eigenen Job war hängen geblieben, oder wurde wissentlich zurückgehalten. Hinzu kommt eine nicht allzu flache Hierarchie.
Alle sitzen in einem Boot. Die Belegschaft ist mit das einzige, worauf die Führungskräfte sich etwas einbilden können. Der Zusammenarbeit und die Freundlichkeit der Kollegen war enorm.
Ziemlich gut für einige, ziemlich schlecht für den anderen. Kommt leider auf die Stelle an. Jedoch war man hier ziemlich bemüht es den einzelnen Recht zu machen.
Hohe Fluktuation zwischen Sachbearbeitern, Führungskräften und gar Geschäftsführern. Es herrschte nie Ruhe.
Steinalt Systeme gepaart mit Papierbergen, komplizierte Wege und keine Möglichkeit, etwas selbst zu ändern aufgrund der alten Strukturen. Immerhin werden bald Systeme erneuert.
Der Druck war bei allen zu führen, egal welche Position. Die Stimmung war daher dementsprechend. Auch keine Aussicht auf Besserung hat einiges dazu getan.