Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.9.2026
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre empfinden viele als kollegial und wertschätzend, geprägt von einem familiären Charakter trotz der Unternehmensgröße. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, wenngleich einzelne Stimmen berichten, dass Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Die Kommunikation wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Mitarbeiter:innen Transparenz und regelmäßigen Informationsfluss loben, kritisieren andere fehlende Einbindung sowie mangelnden Austausch zwischen Werksleitung und Beschäftigten.
Vergütung und Arbeitsbedingungen schneiden positiv ab – Mitarbeiter:innen schätzen tarifliche Bezahlung, Sozialleistungen und moderne, ergonomische Arbeitsplätze. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unter...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben positiv hervor, dass Informationen regelmäßig über verschiedene Kanäle geteilt werden, die Unternehmenskommunikation transparenter geworden ist und Feedback-Gespräche konkrete Ziele sowie Weiterbildungsmöglichkeiten klären. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen gehört und wertgeschätzt.
Jedoch äußern einige Bewertungen Kritik: Die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Informationsfluss von der Führungsebene zu den Teams werden als verbesserungswürdig beschrieben. Einzelne Stimmen beklagen fehlende Kommunikation zwischen Belegschaft und Werksleitung sowie ein Gefühl, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Das Verhalten mancher Abteilungsleiter:innen wirke sich negativ auf die Motivation aus. Die Meinungen sind damit gespalten, spiegeln aber insgesamt ein gemischtes Bild wider, in dem positive Entwicklungen und Verbesserungspotenzial gleichermaßen erkennbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, gegenseitige Hilfsbereitschaft – auch abteilungsübergreifend – sowie eine entspannte und wertschätzende Stimmung im Arbeitsalltag. Einige Bewertungen betonen, dass das Unternehmen trotz seiner Größe ein familiäres Gefühl bewahrt und der Leitsatz „The human makes the difference" im Arbeitsalltag spürbar gelebt wird. Vorgesetzte und Kolleg:innen werden als gut gelaunt und hilfsbereit beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen berichten von hohem Druck und einem stressigen Arbeitsumfeld. Zudem empfinden einige die veränderten Regelungen rund um Betriebsveranstaltungen als negativ. Diese Punkte stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, prägen jedoch das Gesamtbild mit.
Das Vorgesetztenverhalten bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zugänglichkeit der Führungskräfte: Viele beschreiben den Umgang als respektvoll und auf Augenhöhe, mit nachvollziehbaren Entscheidungen und einem offenen Ohr. Einige Bewertungen erwähnen einen eher traditionellen Führungsstil, sehen darin jedoch keinen wesentlichen Kritikpunkt.
Die allgemeine Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls positiv aus. Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und fair – Führungskräfte auf allen Ebenen gelten als unterstützend und geeint. Die Gesamtbewertung ist jedoch ausgeglichener als die schriftlichen Eindrücke vermuten lassen, was auf unterschiedliche Erfahrungen im Unternehmen hindeutet.
Die Aufgaben bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich beschrieben. Besonders im industriellen Umfeld sorgen Sonderkonstruktionen bei Industriegetrieben für Abwechslung, und wer Initiative zeigt, übernimmt Verantwortung. Die Arbeitsverteilung gilt als fair, und das Aufgabenspektrum wird als breit genug wahrgenommen, um unterschiedliche Interessen anzusprechen. Auch Planung spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsalltag.
Allerdings zeigt sich ein gespaltenes Bild je nach Bereich: Während Mitarbeiter:innen in der IT die Arbeit als kurzweilig erleben, empfinden wenige in der Produktion die Tätigkeiten als eintönig. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, die weder klar positiv noch negativ ausfällt.
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