Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Gehalt und Arbeitsbedingungen stechen positiv hervor: Die Vergütung orientiert sich am Metalltarifvertrag und wird durch Zusatzleistungen ergänzt. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet, auch wenn einzelne Bereiche wie die Zahnradfertigung mit Lärm und Belüftungsproblemen kämpfen. Umweltbewusstsein und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls positiv bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden gespalten wahrgenommen: Viele schätzen den kollegialen Zusammenhalt und beschreiben die Stimmung als familiär, jedoch berichten andere von hohem Druck und einer Führungsqualität, die stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – innerhalb v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Transparenz und die gleichmäßige Informationsverteilung, etwa über interne Plattformen wie das Drivenet, während Feedback-Gespräche laut einigen Bewertungen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Auch der direkte Austausch – etwa per Teams oder in Pausen – wird positiv hervorgehoben, und wenige Nutzer:innen betonen, dass Meinungen gehört und wertgeschätzt werden.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen eine fehlende oder verzögerte Kommunikation, insbesondere zwischen Werksleitung und Mitarbeiter:innen. Kritisiert wird, dass Informationen häufig erst im Nachhinein weitergegeben werden und Entscheidungen als vollendete Tatsachen präsentiert werden. Wenige berichten zudem von mangelnder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Die Unternehmenskommunikation habe sich zwar in Richtung mehr Offenheit entwickelt, jedoch sehen einige noch Verbesserungsbedarf bei der gezielten und zeitnahen Weitergabe relevanter Informationen.
Die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als kollegial, entspannt und familiär – trotz der Unternehmensgröße. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen und Vorgesetzte hilfsbereit und gut gelaunt seien und man sich bereits morgens wohlfühle. Das Unternehmen pflege laut einiger Nutzer:innen einen wertschätzenden Umgang, und die inhabergeführte Struktur sorge für eine gewisse Stabilität.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von hohem Druck und Stress berichten. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Qualität der Führung nachgelassen habe, und betonen, dass das Erleben der Atmosphäre stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhänge. Auch einzelne Aspekte wie veränderte Rahmenbedingungen rund um Betriebsfeiern stoßen auf Unmut. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild, das positive Grundstimmung und individuelle Kritikpunkte vereint.
Das Vorgesetztenverhalten bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, fair und auf Augenhöhe agierend, mit einem familiären und praxisnahen Führungsstil. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben und die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert verläuft.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch Kritik: Manche Abteilungsleiter:innen werden als wenig vorbildlich empfunden, da Anerkennung fehle und persönliche Ziele über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gestellt würden. Zudem werfen wenige Bewertungen Fragen zur Qualifikation von Führungskräften auf und erwähnen Vetternwirtschaft. Insgesamt spiegelt sich in den Meinungen wider, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abhängen und die Führungsqualität je nach Abteilung deutlich variiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit ihren direkten Kolleg:innen als kollegial und unterstützend, wobei einige die Teamarbeit auf Arbeitsebene ausdrücklich loben und von gutem Zusammenhalt berichten.
Gleichzeitig zeigen sich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen merken an, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt und abteilungsübergreifend schwächer ausgeprägt ist. Wenige berichten sogar von einem gegenseitigen Gegenarbeiten und einem durch unterschiedliche Entlohnung geförderten Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild – wer in einem gut eingespielten Team arbeitet, erlebt den Zusammenhalt positiv, während andere strukturelle Hürden für eine übergreifende Kooperation wahrnehmen.
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