Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG erhält ein gemischtes, aber leicht positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Bewertungen beschreiben ein starkes Teamgefüge und kollegiale Unterstützung, obwohl einige Stimmen auf Konkurrenzdenken und statusbedingte Spannungen hinweisen. Gehalt, Sozialleistungen sowie die Work-Life-Balance werden ebenfalls positiv bewertet – Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Zusatzleistungen wie JobRad oder betriebliche Altersvorsorge stoßen auf Zustimmung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens hebt sich dabei besonders hervor und findet nahezu einhelligen Anklang.
Das Vorgesetztenverhalten und die Karrieremöglichkeiten fallen gemischter aus. Viele Bewertungen loben zugängliche, auf Augenhöhe agierende Führungskräfte, doch andere kritisieren mangelnde Wer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Beim Informationsfluss zwischen Führungskräften und Belegschaft zeigt sich ein geteiltes Bild: Während einige den Austausch als etabliert und durch direktere Formate sowie Mitarbeiterversammlungen verbessert beschreiben, sehen andere noch Nachholbedarf – etwa bei abteilungsübergreifender Kommunikation oder der Weitergabe von Informationen durch das Management an die Teams.
Positiver fällt das Bild beim Thema Transparenz aus. Regelmäßige Updates über E-Mail, Intranet und Versammlungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen informiert bleiben, auch wenn Veränderungsprozesse Zeit in Anspruch nehmen. Einige heben hervor, dass großer Wert darauf gelegt wird, dass alle den gleichen Informationsstand haben. Die Kommunikation gilt damit als funktionierend, jedoch mit erkennbarem Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und wertschätzend: Kolleg:innen und Vorgesetzte zeigen sich hilfsbereit und gut gelaunt, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert, und der familiäre Charakter des Unternehmens bleibt trotz seiner Größe spürbar. Einige heben hervor, dass ausreichend Freiraum zur eigenverantwortlichen Aufgabenerfüllung gegeben wird.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von hohem Druck, angespannter Stimmung und mangelnder Wertschätzung. Kritisiert werden zudem unklare Kommunikation sowie fehlendes Gehör für Feedback und Mitarbeiter:innenanliegen. Wenige bemängeln, dass Karrierechancen stärker von persönlichen Verbindungen zu Abteilungsleiter:innen als von gleichen Möglichkeiten abhängen – ein Widerspruch zum nach außen kommunizierten Bild des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als funktionierend und kollegial – sowohl auf der Arbeitsebene als auch über den beruflichen Alltag hinaus. Die direkte Zusammenarbeit unter Kolleg:innen gilt als verlässlich, und einige heben hervor, dass der Zusammenhalt gerade in entscheidenden Momenten spürbar wird.
Beim abteilungsübergreifenden Miteinander zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild. Während viele Kolleg:innen als hilfsbereit und angenehm beschrieben werden, merken wenige Nutzer:innen an, dass statusbewusstes Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen das Klima beeinträchtigt. Vereinzelte Stimmen zeichnen sogar ein deutlich kritischeres Bild und beschreiben ein gegeneinander gerichtetes Arbeitsumfeld. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur überwiegend positiven Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts.
Die Gleichberechtigung bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass Leistung unabhängig von Herkunft oder Alter zählt und das Unternehmen die Förderung von Frauen in technischen sowie Führungspositionen aktiv betreibt. Auch die gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter:innen wird positiv erwähnt.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen kritische Stimmen: So hänge Gleichberechtigung stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Kolleg:innen ab. Wenige berichten zudem, dass Frauen im Bewerbungsprozess bevorzugt würden, um eine Frauenquote im männerdominierten Maschinenbau zu erfüllen. Andere wiederum können keine konkreten Aussagen treffen, da Frauen in der Produktion generell unterrepräsentiert seien. Die Bewertungen zeigen damit ein geteiltes Bild, wobei die positiven Erfahrungen zur Chancengleichheit überwiegen.
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