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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches und kritisches Feedback. Deine Bewertung zeigt uns deutlich auf, wo wir als Unternehmen stehen und welche grundlegenden Probleme angegangen werden müssen.

Du sprichst wichtige Punkte an: die mangelnde Fachkompetenz, unzureichende Führungsstrukturen und die problematische Kommunikationskultur. Besonders deine Beschreibung der Arbeitsbedingungen - von ungeräumten Büros bis hin zu den "Vogelkäfigen" in der Sporthalle - macht deutlich, dass hier dringender Handlungsbedarf besteht. Dass Kund:innen auf Terrassenstühlen im Gang warten müssen, ist tatsächlich nicht akzeptabel.

Positiv ist, dass du bei Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen eine faire Behandlung siehst - auch wenn du das ironisch als "alle gleich nicht behandelt" formulierst.

Deine Einschätzung zur fehlenden Modernisierung der Systeme und den daraus resultierenden manuellen Prozessen zeigt strukturelle Defizite auf, die sich direkt auf die Arbeitsbelastung auswirken. Wenn seit zwei Jahren trotz Ankündigungen nichts passiert ist, verstehen wir deine Frustration.

Zum Thema Betriebsrat gilt: Wir respektieren die gesetzlich vorgesehene Rolle der Arbeitnehmervertretung und arbeiten konstruktiv mit ihr zusammen. Die Einschätzung einzelner handelnder Personen können und möchten wir an dieser Stelle nicht kommentieren.

Wir nehmen deine Kritik ernst und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Falls du bereit bist, das Gespräch fortzusetzen, komm gerne jederzeit auf das People & Culture Team zu.

Viele Grüße
Dein Team sewikom

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Zu dem Punkt Weiterbildung: Alle Mitarbeitenden verfügen über ein Budget für individuelle Schulungen. Uns ist bewusst, dass Weiterentwicklung wichtig ist. Deshalb setzen wir eben nicht auf ein „Gießkannenprinzip“ mit allgemeinen Standard-Schulungen für alle. Stattdessen möchten wir individuelle, auf die jeweilige Person und Rolle zugeschnittene Lösungen ermöglichen. Voraussetzung dafür ist das Gespräch mit der oder dem Vorgesetzten, um konkrete Bedarfe zu besprechen und passende Maßnahmen festzulegen. Schulungen entstehen also im Dialog und fallen nicht automatisch vom Himmel.

Dass es nicht möglich sein soll, Kontakt zu Vorgesetzten aufzunehmen, weil diese an einem anderen Standort sitzen, können wir so nicht nachvollziehen. Mit Teams, Telefon und E-Mail stehen uns im Jahr 2026 zahlreiche Wege zur Verfügung, um standortübergreifend im Austausch zu bleiben.

Sollte das Gefühl entstehen, dass Anliegen kein offenes Ohr finden, steht jederzeit unser Bereich People & Organization als zusätzliche Anlaufstelle zur Verfügung. Wir suchen gemeinsam nach Lösungen und unterstützen dort, wo Klärungsbedarf besteht.

Deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir ernst und reflektieren sie im Rahmen unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig freuen wir uns natürlich auch darüber, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team sewikom

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance und den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast.

Gleichzeitig wissen wir, dass Umstrukturierungen und personelle Veränderungen herausfordernd sein können. Dass du diese Phase als belastend empfunden hast und dir stellenweise mehr Transparenz und Wertschätzung gewünscht hättest, können wir gut nachvollziehen. Genau da wollen wir besser werden. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig, auch wenn uns das im Alltag nicht immer perfekt gelingt.

Zum Thema Weiterbildung: Möglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings setzen wir eher auf individuelle Lösungen statt auf starre Programme. Jede*r Mitarbeitende hat ein Budget für persönliche Weiterbildungen, und Entwicklungsschritte – auch beim Gehalt – besprechen wir im direkten Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Uns ist bewusst, dass Erwartungen hier unterschiedlich sein können, und nehmen das als wichtigen Hinweis mit.

Unsere Konzernstruktur bringt natürlich bestimmte Rahmenbedingungen mit sich. Gleichzeitig profitieren wir von Stabilität, klaren Standards und zusätzlichen Entwicklungschancen. Unser Anspruch ist es, diese Vorteile mit einer persönlichen, regionalen Arbeitsatmosphäre zu verbinden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team sewikom

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine offene Rückmeldung. Es ist schade, dass deine Bewertung erst knapp ein Jahr nach deinem Weggang erfolgt, da du so leider nicht miterlebt hast, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickelt haben.

Wir wissen, dass Veränderungen manchmal schwierig sind und nicht immer alles sofort rund läuft. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern und die Zusammenarbeit für alle angenehmer zu gestalten.

Deine Kritik nehmen wir ernst und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Dein Team sewikom

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir nehmen deine Worte ernst, auch wenn sie sehr allgemein gehalten sind. Ein paar konkrete Beispiele hätten uns sicher geholfen, noch gezielter daran zu arbeiten. Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft, und genau deshalb haben wir in den letzten Monaten viele Maßnahmen umgesetzt, um Führung, Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang miteinander weiter zu stärken.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team sewikom

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese schöne Bewertung. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.

Auf eine großartige weitere Zusammenarbeit.
Dein Team sewikom.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns darüber und sind dankbar, dass du Teil unseres Teams warst.
Es liest sich viel Motivation, Engagement und tolle Zusammenarbeit im Team heraus- auch standortübergreifend. Genau das wollen wir bei uns und für uns. Schade, dass du nicht mehr da bist. Aber eventuell ist genau dein Feedback der Grund für künftige Kolleginnen oder Kollegen zu uns zu kommen.
Wir freuen uns alle sehr auf den Umbau der Räumlichkeiten und damit noch näher zusammenzurücken, noch mehr gemeinsam zu lachen und enger miteinander zu arbeiten.

Alles Gute für dich.
Dein Team sewikom.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast. Deine ehrliche Rückmeldung ist uns wichtig, und wir möchten auf einige Punkte eingehen.

kununu-Bewertungen:
wir löschen keine Bewertungen, es sei denn diese verstoßen gegen die Richtlinie. Dies ist z. B. bei Datenschutz-Verstößen der Fall, oder wenn Unternehmens-Internas benannt werden. Ganz im Gegenteil, wir nehmen uns die Zeit jede einzelne zu beantworten.

Team:
ein starkes Wir-Gefühl ist wichtig und es ist schade, dass du das anders erlebt hast. Wir arbeiten ständig daran, die Kommunikation und den Zusammenhalt zu verbessern. Dabei zählen wir auf erfahrene Kolleginnen und Kollegen genauso wie bei Jobeinsteigern.

Lohn und Arbeitsatmosphäre:
schade, dass du Defizite wahrgenommen hast. Wir setzen uns dafür ein, die Leistungen und das Engagement unserer Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist unser Ziel, und eine gerechte Vergütung ist ein zentraler Bestandteil davon. Offene Gespräche über Gehälter sind wichtig, denn letztlich sind sie auch Verhandlungssache. Hast du das offen angesprochen?

Kommunikation:
wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, dass wichtige Informationen nicht ausreichend vermittelt wurden. Wir haben daran gearbeitet und optimieren weiterhin. Viele Möglichkeiten für konstruktiven Austausch wurden geschaffen, d.h. mehrere Kanäle wie die NFH-Flaschenpost oder die Leuchtturmgespräche wurden etabliert, in denen Feedback auch anonym eingebracht werden kann.

Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Kollegen:
Respekt und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Schulungsprogramme für Führungskräfte und auch Teams helfen uns stetig weiterzuentwickeln.

Karriere und Weiterbildung:
wir möchten, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und die Unterstützung bekommt, die er /sie braucht. Es tut uns leid zu hören, dass du das nicht so erlebt hast.

Nochmals vielen Dank für dein offene Meinung. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Dein Team sewikom.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, möchten aber auch einige Punkte einordnen und aufklären.

Es ist bedauerlich, dass du die Zusammenarbeit so negativ erlebt hast. Gerade Themen wie fehlende Kommunikation oder mangelnde Wertschätzung dürfen nicht vorkommen. Deshalb möchten wir betonen, dass wir zwischenzeitlich mehrere Kanäle wie die NFH-Flaschenpost oder die Leuchtturmgespräche etabliert haben, in denen Feedback auch anonym eingebracht werden kann.

Die Vorwürfe zu Kündigungen per WhatsApp sind schwer nachvollziehbar, und wir bitten dich, solche Situationen – sofern tatsächlich geschehen – konkret zu benennen, damit wir sie aufarbeiten können.

Auch die Kritik an der Organisation und den Abläufen nehmen wir mit. Dass Infoabende in 2023 nicht immer optimal geplant waren oder Gebiete mit schwierigen Voraussetzungen bearbeitet wurden, zeigt uns, dass hier Prozesse besser abgestimmt werden müssen. Wir haben in 2024 viel daran gearbeitet. Gleichzeitig sind Vertrieb und Vorvermarktung aber dynamische Bereiche, in denen sich nicht immer alles vorhersehen lässt.

Zu den Themen Karriere und Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir Entscheidungen auf Basis von Leistung und Engagement treffen – nicht aufgrund von persönlicher Sympathie oder „Ja-Sager“-Mentalität. Wenn es hier Missverständnisse gab, tut uns das leid.

Danke, dass du dir auch nach über einem Jahr die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzuteilen.

Dein Team sewikom.