Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sewikom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind REGIONAL. Uns liegt unsere Region, unsere Heimat am Herzen. Die sewikom ist euer verlässlicher Partner für den Glasfaser-Ausbau. Wir setzen auf den Ausbau und Betrieb eines hochleistungsfähigen Netzes – insbesondere im ländlichen Raum. Für uns zählt jede Kundin oder jeder Kunde Ihr ...
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definiere Kommunikation! Nichts geht über Flurfunk. Und der Betriebsrat mittendrin wirkt wie bestellt und nicht abgeholt, weil er seine Gehaltserhöhung nicht bekommt
Druck presst zusammen. Das hat meiner Meinung nach nichts mit Zusammenhalt zu tun. Der Betriebsrat ist genau wie bei der Lünecom lediglich da,um sich selbst vor Kündigungen zu schützen und heizt die Stimmung an.
Seit bald 2 Jahren hat sich in Bau und bei den Systemen trotz grosser Ankündigungen nichts getan. Darum wird die Belastung immer stärker, man muss alles manuell machen und kein System spricht mit dem nächsten
Sagt viel, wenn keiner da ist. Es wird sich allerdings viel selbst auf die Schulter geklopft und von der eigenen Führungserfahrung gesprochen. Geschäftsführer wurde getauscht und die erhoffte und versprochene Veränderung kam nicht. Eher schlimmer geworden
Die Aufgaben könnten interessant sein. Nur eben woanders oder in einem modernen Unternehmen
Flurfunk und Besserwisserei. Es fehlen Fachleute, die die Aufgaben ordnen können