Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir suchen ständig nach talentierten Fach- und Führungskräften in diversen Bereichen, mit deren Einsatz wir gemeinsam unser Ziel, Norddeutschlands führender Glasfaseranbieter zu werden, erreichen wollen.
Wir bieten interessante Jobs in folgenden Bereichen:
Auf unserer Karriereseite kannst du dich ausführlich über unsere aktuellen Stellen informieren. Gut möglich, dass etwas für dich dabei ist!
Wir suchen nach motivierten Talenten, die Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unserem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten. Ob Young Professionals, Berufserfahrene, Führungskräfte oder gerade noch im Studium oder in der Ausbildung - wir bieten Möglichkeiten für sämtliche Levels. Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen, dann bewirb dich gerne bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sewikom GmbH.
Richtig viel in Bewegung. Systeme werden verbessert, alles transparent kommuniziert und sogar die Chefs nehmen sich Zeit für Rückfragen in Leuchtturmgesprächen.
Das ist schwer zu sagen, weil die Kollegen zwar gerne würden-sie wissen nur nicht wie. Viele gute Sachen kommen vom anderen Standort, werden aber deshalb eher abgelehnt
Aktuell sehr wenig, eigentlich ist alles was gut war schlecht geworden, oder ganz abgeschafft worden.
kostenlose Getränke & Obst, Bikeleasing, Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, die Kollegen, Benefits
rein nichts man hat immer nur Probleme mit euch.
Konzerndenken, Hohe Hierarchie, Auslagerung der Stellen / Bereiche an die Lünecom.
Man wird nicht gehört und sogar vom HR und der C Ebene wie ein Mensch 2. Klasse behandelt und angelogen.
Keine Gehaltsanpassung bei Weiterbildung.
Fehlende Motivation und kaum Neueinstellungen sondern Abbau.
Es fehlt Führung aber es fehlt vor allem Fachpersonal. Man hat jahrelang nicht gelernt, wie es geht.Und jetzt weiss keiner, wie man es macht und erzählt dem „Chef“ Märchen. Toxische Firma von ganz oben bis ganz unten
Mal Arbeiten erledigen und die Kunden nicht im Regen stehen lassen UND Verbndlichkeiten schaffen und nicht nur mit Floskeln und Arroganz arbeiten - aber das wird ja in der Führungsriege ja so vorgelebt
Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird
Fehlende Wertschätzung, keine Perspektive, kein Führung, unfaire Bezahlung, keine Kommunikation auf Augenhöhe, massive Mitarbeiterverunsicherung
Hört auf die Fachkräfte. Schätzt eure Fachkräfte. Tauscht Führungskräfte aus welche keine Ahnung haben oder dem Unternehmen regelmäßig schaden. Beißt nicht in die Hand die euch füttert. Lauft nicht vor Problemen weg. Gebt den Standort nicht auf.
Klar Kommunizieren, hört auf Kollegen und holt euch Rat die tagtäglich mit Kunden oder Grundstücksbesitzern zu tun haben.
Wasserkopf der NFH auflösen und wieder echte Menschen mit Kenntnissen und gesunden Menschenverstand einsetzen.
Alles mal durchleuchten bis in die Chefetage, ob alles so mit rechten Dingen zugeht und wer sich bereichert
Nicht nur standardfloskeln unter diese Bewertungen schreiben, sondern sich wirklich und ehrlich mit den eigenen Leitfaden (NFH) auseinandersetzen und danach streben, statt nur Fake zu sein und genau das Gegenteil entgegenbringen. Gleichberechtigung bei Bezahlung und menschliche Umgangsweisen von Führungskräften gegenüber Arbeitnehmern. Ohne sie wäre schließlich kein Ver-und Ertrag möglich. Wertschätzung ! Offenere Kommunikation und ERNST nehmen, statt ignorieren und isolieren von individuellen Lebenssituation von Arbeitnehmern. Mega Enttäuschend- auch die Standardsätze der HR gegenüber den durchweg schlechten Bewertungen !!!
Es ist okay, wenn man viele Dinge nicht gut kann oder nicht viel darüber weiß. Das ist kein Problem.
Aber es ist nicht gut, wenn man das nicht merkt. Das kann passieren, wenn man nur mit Leuten zusammen ist, die immer zustimmen und nie widersprechen. Dann denkt man vielleicht, man muss nicht über sich selbst nachdenken.
Das ist schlecht, weil man dann nicht sieht, wo man sich verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von sewikom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich leider nichts zu schreiben!!! Da ja fast alle Mitarbeiter im Vertrieb erst im Jahr 24 angefangen sind. Der Vertrieb wurde erst ab September 23 neu aufgestellt, da vorher wohl es noch schlimmer war
Kann ich nicht verstehen, wenn man hier Sterne abzieht. Es werden alle gleich nicht behandelt
Keine Meinung
absolut fein, hier hilft jeder jedem. Da spielt das Alter überhaupt keine Rolle
Alter ist nicht relevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sewikom ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden werden Entscheidungen ohne jeglichen Verstand getroffen. Es wird die flache Hierarchie gepredigt. Es findet aber leider das genaue Gegenteil statt. Es wird das Gegenteil von den Empfehlungen der Angestellten durchgeführt.
Definiere Kommunikation! Nichts geht über Flurfunk. Und der Betriebsrat mittendrin wirkt wie bestellt und nicht abgeholt, weil er seine Gehaltserhöhung nicht bekommt
Anfangs gut...ab der neuen Struktur nur noch wenn man Verbindungen hatte zu den anderen Abteilungen
Wird vermieden
Das Unternehmen verkauft Kommunikationsdienstleistungen, kann aber selbst nicht gut kommunizieren - weder nach außen noch nach innen. Stattdessen verschweigen sie lieber alles und lassen Gerüchte und Flüsterpost im Unternehmen laufen.
Das Schlimmste sind die dadurch entstehenden Gerüchte. Besonders die Bereiche Kommunikation und Marketing machen dabei aktiv mit. Sie bauen unrealistische Luftschlösser und versuchen, die Mitarbeiter mit Halbwahrheiten oder noch weniger Wahrheit bei Laune zu halten.
In den sozialen Medien werden nur vorgebliche "Erfolgsstories" gepostet. Intern erzählen sie den Mitarbeitern nur, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Betriebsrat braucht nichts leisten,bekommt aber das ganze Budget der Firma für Schulungen. Toll gelöst,einige werden wohl „intern“ weitergebildet. Vorgesetzte bekommen wann immer es geht Vorträge gehalten, wie Führung damals bei der Bundeswehr ging
Luftnummer - es wurden nur Externe, die mit der NFH GF schon "gearbeitet haben" als Führungsebene eingesetzt
Möglichkeiten gibt es, aber nur knauserig.
Es wurden wenig allgemeine Schulungen angeboten und durchgeführt.
Plötzliche Kündigung aus betriebsbedingten Gründen? Karriere und Weiterbildung NICHT möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich überlasten.