sewikom GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ständig nach talentierten Fach- und Führungskräften in diversen Bereichen, mit deren Einsatz wir gemeinsam unser Ziel, Norddeutschlands führender Glasfaseranbieter zu werden, erreichen wollen.
Wir bieten interessante Jobs in folgenden Bereichen:
- Finanzen
- HR
- IT
- Kundenmanagement
- Marketing
- Bauwesen
- Vertrieb
- Verwaltung
Auf unserer Karriereseite kannst du dich ausführlich über unsere aktuellen Stellen informieren. Gut möglich, dass etwas für dich dabei ist!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen nach motivierten Talenten, die Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unserem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten. Ob Young Professionals, Berufserfahrene, Führungskräfte oder gerade noch im Studium oder in der Ausbildung - wir bieten Möglichkeiten für sämtliche Levels. Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen, dann bewirb dich gerne bei uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sewikom GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist schwer zu sagen, weil die Kollegen zwar gerne würden-sie wissen nur nicht wie. Viele gute Sachen kommen vom anderen Standort, werden aber deshalb eher abgelehnt
Richtig viel in Bewegung. Systeme werden verbessert, alles transparent kommuniziert und sogar die Chefs nehmen sich Zeit für Rückfragen in Leuchtturmgesprächen.
kostenlose Getränke & Obst, Bikeleasing, Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, die Kollegen, Benefits
Teamevents, Homeoffice, Gleitzeit.
Aktuell sehr wenig, eigentlich ist alles was gut war schlecht geworden, oder ganz abgeschafft worden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzerndenken, Hohe Hierarchie, Auslagerung der Stellen / Bereiche an die Lünecom.
Man wird nicht gehört und sogar vom HR und der C Ebene wie ein Mensch 2. Klasse behandelt und angelogen.
Keine Gehaltsanpassung bei Weiterbildung.
Fehlende Motivation und kaum Neueinstellungen sondern Abbau.
Es fehlt Führung aber es fehlt vor allem Fachpersonal. Man hat jahrelang nicht gelernt, wie es geht.Und jetzt weiss keiner, wie man es macht und erzählt dem „Chef“ Märchen. Toxische Firma von ganz oben bis ganz unten
Fehlende Wertschätzung, keine Perspektive, kein Führung, unfaire Bezahlung, keine Kommunikation auf Augenhöhe, massive Mitarbeiterverunsicherung
Mal Arbeiten erledigen und die Kunden nicht im Regen stehen lassen UND Verbndlichkeiten schaffen und nicht nur mit Floskeln und Arroganz arbeiten - aber das wird ja in der Führungsriege ja so vorgelebt
Wer klare Strukturen sucht, muss sich auf Dynamik einlassen können.... Manche interne Prozesse könnten noch etwas digitaler und schlanker werden.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Fachkräfte. Schätzt eure Fachkräfte. Tauscht Führungskräfte aus welche keine Ahnung haben oder dem Unternehmen regelmäßig schaden. Beißt nicht in die Hand die euch füttert. Lauft nicht vor Problemen weg. Gebt den Standort nicht auf.
Klar Kommunizieren, hört auf Kollegen und holt euch Rat die tagtäglich mit Kunden oder Grundstücksbesitzern zu tun haben.
Wasserkopf der NFH auflösen und wieder echte Menschen mit Kenntnissen und gesunden Menschenverstand einsetzen.
Für mich gar nichts mehr. Hier belügt eine Hand, die andere.
Die ganze Führungsebene austauschen
Alles mal durchleuchten bis in die Chefetage, ob alles so mit rechten Dingen zugeht und wer sich bereichert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von sewikom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich nicht verstehen, wenn man hier Sterne abzieht. Es werden alle gleich nicht behandelt
Keine Meinung
Kann ich leider nichts zu schreiben!!! Da ja fast alle Mitarbeiter im Vertrieb erst im Jahr 24 angefangen sind. Der Vertrieb wurde erst ab September 23 neu aufgestellt, da vorher wohl es noch schlimmer war
Alter ist nicht relevant.
ein gemeinsames Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sewikom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist es mir nicht möglich Kontakt mit Vorgesetzten aufzunehmen.
Alle Vorgesetzten sitzen am gleichen Standort wie die Holding.
Bei der Kommunikation nach oben soll die Befehlskette eingehalten werden.
Vorgesetzte haben keine Zeit oder Interesse.
Es werden von oben Deadlines gesetzt welche aus meiner Sicht überhaupt nicht einhaltbar sind.
Vorgesetzte können schwer über etwas urteilen von dem sie noch nichts gehört haben.
Sagt viel, wenn keiner da ist. Es wird sich allerdings viel selbst auf die Schulter geklopft und von der eigenen Führungserfahrung gesprochen. Geschäftsführer wurde getauscht und die erhoffte und versprochene Veränderung kam nicht. Eher schlimmer geworden
Man wird leider nur wie eine Nummer behandelt. Empathie und Fairness sind hier Fremdwörter
Welche Vorgesetzten - ab der neuen Struktur hat jeder Vorgesetze sein Schäfchen ins Trockene ebracht und die Schuld immer auf die anderen geschoben
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Betriebsrat braucht nichts leisten,bekommt aber das ganze Budget der Firma für Schulungen. Toll gelöst,einige werden wohl „intern“ weitergebildet. Vorgesetzte bekommen wann immer es geht Vorträge gehalten, wie Führung damals bei der Bundeswehr ging
Es wurden wenig allgemeine Schulungen angeboten und durchgeführt.
Möglichkeiten gibt es, aber nur knauserig.
Luftnummer - es wurden nur Externe, die mit der NFH GF schon "gearbeitet haben" als Führungsebene eingesetzt
Plötzliche Kündigung aus betriebsbedingten Gründen? Karriere und Weiterbildung NICHT möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sewikom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet sewikom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sewikom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sewikom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich überlasten.