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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid, dass du aktuell keine positiven Aspekte im Unternehmen siehst. Der Verlust von Kolleg*innen ist auch für uns ein Thema, und wir arbeiten daran, die Bindung im Team zu stärken. Die von dir geäusserten Vorwürfe der Betriebsratsgründung betreffend sind unzutreffend, denn die Gründung ist erfolgt. Wir freuen uns über das Engagement und die Zusammenarbeit.

Deine Verbesserungsvorschläge – fairerer Umgang, transparente Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungen – nehmen wir sehr ernst. Niemand sollte das Gefühl haben, Entscheidungen seien willkürlich. Auch die Kritik an der Arbeitsatmosphäre und am Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass wir am Miteinander arbeiten müssen. Teambuilding und klare Kommunikation bleiben ein wichtiger Fokus.

Die Wahrnehmung, dass Aufgaben unklar definiert sind oder Mitarbeitende unfair behandelt werden, bedauern wir. Wir fragen uns jedoch, ob dies auf konkreten Erlebnissen basiert oder eher eine allgemeine Frustration widerspiegelt? Wurden die Themen jemals direkt bei der Führungskraft, der HR oder der Geschäftsleitung angesprochen? Wir haben dafür zahlreiche Kanäle wie die NFH-Flaschenpost oder die Leuchtturmgespräche geschaffen, in denen anonym Feedback gegeben werden kann. Und unsere Führungskräfte und Teams stehen jederzeit für offene Gespräche bereit.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir dein Feedback als Chance sehen, uns zu verbessern. Vielen Dank dafür. Nutze bitte die vorhandenen Kanäle, um konkrete und konstruktive Kritik oder Ideen einzubringen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, das Arbeitsklima zu verbessern.

Dein Team sewikom.

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen als positiv empfunden hast. Teamarbeit und ein guter Zusammenhalt sind sehr wichtig. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist ein Aspekt, den wir weiterhin fördern möchten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Veränderungen sind nie leicht - aber aufgrund aktueller Marktbedingungen oftmals umumgänglich. Es tut uns leid, dass deine Führungskraft nicht ausreichend mit dir und deinem Team kommunziert hat. Hier haben wir bereits nachgeschärft und entwickeln als Kommunikationskanäle den CEO-Brief und die NFH-Insider weiter.

Wenn du darüber hinaus weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf sehr darüber.

Dein Team sewikom.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Zunächst einmal ist es wichtig zu betonen, dass ein Unternehmen nicht nur von der Führung, sondern auch von den Mitarbeitern lebt. Wenn du das Gefühl hast, dass es an kritischem Denken und konstruktiver Rückmeldung mangelt, ist es ebenso wichtig, dass alle Teammitglieder aktiv an der Verbesserung der Situation mitwirken. Ein Unternehmen ist ein Zusammenspiel aus vielen Stimmen, und jede Stimme zählt.

Die Behauptung, dass die Führung absichtlich lügt oder Mitarbeiter täuscht, ist schwerwiegend. Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gab, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Vertrauen zu fördern. Es ist nicht einfach, in einem dynamischen Umfeld zu navigieren, und wir sind stets dabei, aus unseren Fehlern zu lernen.

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber unseren Mitarbeitern und der Umwelt haben. Es ist unser Ziel, echte Veränderungen zu bewirken, und wir sind offen für konstruktive Kritik, um dies zu erreichen.

Wir schätzen den Zusammenhalt unter den Kollegen und glauben, dass dieser ein wichtiger Bestandteil eines positiven Arbeitsumfelds ist. Es ist bedauerlich, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir wollen eine Unternehmenskultur, die Respekt und Wertschätzung fördert.

Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, eine positive Veränderung herbeizuführen.

Dein Team sewikom.

Herzlichen Dank für die ehrliche Rückmeldung, lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir legen großen Wert auf eine faire Behandlung und ein respektvolles Miteinander im Team. Schließlich sind wir alle Teil des selben Teams!

Es gibt immer Raum für Verbesserungen und wir haben den steten Anspruch, uns jeden Tag zu verbessern. Wir möchten einen "great place to work". Das geht nur mit einer Mannschaft, die es mitlebt und sich einbringt. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr Potential einbringen können. Wo waren wir deiner Meinung nach fake? Wir freuen uns auf deine konstruktive, ehrliche Rückmeldung, so dass deine Beispiele uns wirklich helfen werden, besser zu werden.

Dein Team sewikom.

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin!

Vielen Dank für deine Rückmeldung! Veränderungen sind da, wo es ein dynamisches Arbeitsumfeld gibt, und nicht alles, was gut war, bleibt immer gleich gut – es ist eine Chance für Neues und nie gesehene Möglichkeiten.

Stimmst du uns zu? Wir arbeiten doch in Teams, wo jede(r) Einzelne Verantwortung trägt? Wenn Versprechen nicht eingehalten werden, liegt das nicht nur an der Führung, sondern auch an der Zusammenarbeit aller Beteiligten.

Zudem sind wir der Meinung, dass konstruktive Kritik immer in einem respektvollen Rahmen geäußert werden sollte. Wir sind schon dabei, an vielen Stellschrauben zu drehen, und wir werden weiteres Werkzeug in die Hand nehmen. Wir freuen uns über jede(n), der/die bereit ist, diesen Weg mit uns zu gehen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen, so dass wir von deiner Erfahrung profitieren können.

Dein Team sewikom.

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin!

Vielen Dank für das Feedback.

Findest du nicht auch, dass die Verantwortung für frische Ideen und Umsatzpotenziale nicht ausschließlich in der Führung liegt? Ein erfolgreiches Team braucht auch engagierte Mitglieder, die bereit sind, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung zu arbeiten.

Führung kommt nicht nur von oben – sie ist ein gemeinsames Spiel, bei dem jede(r) seinen Teil beitragen kann. Jede(r) führt etwas, auch wenn es ein Dienstleister oder ein Kunde ist. Wenn du das Gefühl hattest, dass es an frischen Impulsen mangelt, warum hast du nicht aktiv dazu beigetragen, diese zu schaffen?

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alls Gute.

Dein Team sewikom.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du dich wie in einem Stasi-Umfeld gefühlt hast – das ist definitiv nicht unser Ziel! Kontrolle und Misstrauen haben in einem erfolgreichen Team nichts verloren. Wir wissen, dass Vertrauen der Schlüssel zu einer produktiven und kreativen Arbeitsatmosphäre ist.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Schließlich sind wir hier, um gemeinsam zu wachsen und Erfolge zu feiern!

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback - lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Dein Team sewikom.