Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SeWo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation wurde von mir als wenig transparent und teilweise unklar wahrgenommen. Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren aus meiner Sicht nicht immer eindeutig, sodass teilweise unklar war, wer welche Führungsverantwortung innehatte.
Der Kollegenzusammenhalt wurde von mir als wenig ausgeprägt wahrgenommen. Teilweise entstand der Eindruck, dass eher Einzelinteressen verfolgt wurden, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Arbeitsbelastung wurde von mir als dauerhaft hoch wahrgenommen. Durch die Vielzahl an Aufgaben und teilweise kurzfristig hinzukommende Anforderungen war es schwierig, die Arbeit innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit zu bewältigen. Eine verlässliche Planung und klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben war dadurch nur eingeschränkt möglich.
Die "Führungskräfte" sorgten für wenig Kontinuität und Verlässlichkeit. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig unnötig verzögert oder nicht klar getroffen. Konflikte und kritische Themen wurden teilweise nicht direkt angesprochen, sondern über mehrere Führungsebenen weitergegeben. Dadurch entstanden unnötige Umwege, Unklarheiten und zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben waren überwiegend gleichbleibend und teilweise sehr monoton, da meist mit derselben Klientel und nach ähnlichen Abläufen gearbeitet wurde. Neue Ideen oder eigene Impulse wurden aus meiner Sicht nur selten aufgegriffen oder umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre wurde insbesondere bei Präsenzterminen als unangenehm empfunden. Teamsitzungen, für die man ins Büro kommen musste, waren aus meiner Sicht wenig angenehm und haben eher zu einer angespannten als zu einer konstruktiven Atmosphäre beigetragen.
Auch das Betriebsklima unter den Kollegen empfand ich teilweise als schwierig. Gespräche drehten sich häufig um Unzufriedenheit mit dem Vorgesetzten und es entstand der Eindruck, dass viel übereinander bzw. über die Führungsebene gesprochen wurde, anstatt Probleme offen und konstruktiv anzusprechen. Dadurch entstand für mich eine eher negative Grundstimmung im Team.