Die Spielregeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein übermäßiges Ego, dass den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Starke Führungskräfte und Mitarbeiter in einem Unternehmen fördern das Potenzial der anderen und tragen zu einem positiven, unterstützenden Arbeitsumfeld bei. Ausgrenzungen, Klatsch und Tratsch hingegen führen zur Zerstörung des Teamgeists und des Vertrauens.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird ein strategisches Spiel gespielt. Wenn Sie keine Vorlieben zeigen, riskieren Sie, Nachteile zu erleiden. Ihre persönliche Meinung kann gegen Sie verwendet werden. Seien Sie daher vorsichtig, wenn Sie bei Spreefreunde arbeiten oder eine Anstellung dort in Betracht ziehen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist bei Spreefreunde nur schwer zu erreichen. Es ist nicht ungewöhnlich, auch nach Feierabend sowie an Wochenenden und während des Urlaubs E-Mails und WhatsApp-Nachrichten zu erhalten. Es ist ratsam, den Firmencomputer mit in den Urlaub zu nehmen, E-Mails zu beantworten und für Videokonferenzen erreichbar zu sein. Wer lieber still seinen Beitrag leistet, statt sich strategisch zu positionieren, merkt bei Spreefreunde mit der Zeit, dass Engagement allein nicht immer ausreicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Versprechungen gemacht, jedoch bleiben diese oft ohne konkrete Umsetzung, sodass die Erwartungen nicht erfüllt werden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es ja. Der Zusammenhalt entsteht hier durch Klatsch und Tratsch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten weist vermehrt respektlose Tendenzen auf. Sichtbar machen und das Engagement inszenieren, dann ist beruflicher Fortschritt möglich. Ein aktives Eingehen auf die Vorgesetzten könnte sich als strategischer Vorteil erweisen.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Umfeld ist umfangreich, jedoch oft von geringerer Relevanz. Es findet häufig Austausch hinter dem Rücken anderer statt, was gelegentlich zu respektlosem Verhalten und ausgrenzenden Verhalten unter den Mitarbeitern führen kann. Es ist wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima zu fördern.