Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SFC Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Er wird manchmal zu viel kommuniziert. Könnte etwas zielgerichteter und kompakter sein. Positiv hervorzuheben sind die Produktschulungen.
Hier wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt – und das wird mit regelmäßigen Events auch sichtbar unterstützt. Wichtig: Nicht nur auf Feiern, sondern auch abteilungsübergreifend war der Umgang meist respektvoll.
WLB grundsätzlich gut: Phasen mit hohem Arbeitsvolumen können in Abstimmung mit dem Team durch Freizeit ausgeglichen werden. Homeoffice wird allerdings zunehmend zurückgedrängt und ist eher nicht gern gesehen.
Umso spannender, weil Führungsverantwortung längst Teil der Rolle ist – in der Praxis wirkte Führung für mich jedoch eher wie ein optionales Add-on. Führung nach dem Prinzip strategischer Distanz: Im Tagesgeschäft wenig sichtbar, bei Spitzen verlässlich im Modus Überblick – Entlastung eher als optionale Beilage. Was mir dabei fehlte, war Verlässlichkeit und eine klare Richtung: Die Kommunikation war höflich und angenehm glatt, ließ aber oft offen, woran man ist, welche Prioritäten gelten und wie die nächsten Schritte aussehen. In der Teamführung hätte ich mir mehr Klarheit, regelmäßige Abstimmung und konstruktives Feedback gewünscht. Anerkennung und Unterstützung gab es punktuell, aber nicht durchgängig; Motivation entstand dadurch häufig eher aus dem Team heraus als durch Führung. Zudem hatte ich nicht immer den Eindruck, dass das Team nach außen und nach oben konsequent vertreten wird.
Die Aufgaben können sehr spannend sein und das Umfeld ist grundsätzlich abwechslungsreich. Die tatsächliche inhaltliche Tiefe und Gestaltungsmöglichkeiten sind jedoch stark von der jeweiligen Abteilung bzw. Führung abhängig.
Es kommt wie bei jedem Arbeitgeber auf die Personen an.