Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDu-Kultur erleichtert den Einstieg, Offene Kommunikation ist vorhanden und wird auch angenommen.
* Der Wille bessere Informationen an die Mitarbeiter zu geben ist da - Infoveranstaltungen + Vorstand informiert + Betriebsversammlungen * Engagierter Betriebsrat, der schon einige Verbesserungen für die Mitarbeiter erreicht hat. * Bier um vier * Legendäre Partys * Mitarbeiter-Wiesn * Weihnachtsfeier
Die oft zitierten legendären Firmenevents kann ich nur bestätigen.
- Der Vorstand informiert
- JobRad (lang hat‘s gedauert ;)
- Die Duz Kultur
- Offene Tür
Vom ersten bis zum letzten Tag war der Umgang sehr fair. Die oft zitierten legendären Firmenevents kann ich nur bestätigen.
Für mich ist die WLB der größte und wichtigste Aspekt, gefolgt von den interessanten Aufgaben.
Es fehlt immer noch an Optionen für ein warmes, ausgewogenes Mittagessen
Bier um vier, Wiesn und Weihnachtsfeier sind sicher nett – und als Kulturprogramm wirklich solide. Nur: Kultur zeigt sich halt meistens dort, wo’s weniger Glühwein und mehr Alltag gibt.
Manche Manager der mittleren Ebene treten mit bemerkenswerter Selbstsicherheit auf – leider nicht immer im gleichen Maß mit Selbstreflexion oder fachlicher Substanz.
Wenn bei Jubiläen von ‚menschlich‘ die Rede ist, wirkt das natürlich besonders stimmig, wenn zeitgleich Kündigungen und Aufhebungsverträge die Runde machen – das ist dann quasi die praktische Umsetzung ...
Arbeitskultur hat sich verändert
Dass wir Mitarbeiter, die während der Coronazeit die Firma am Laufen hielten, wieder jeden Tag ins Büro kommen sollen.
Kein kommentar
Als Aktiengesellschaft könnte man Mitarbeitenden auch Vorzugsaktien oder ein vergleichbares Beteiligungsmodell anbieten – als echtes Ownership-Add-on, das über klassische Benefits hinausgeht. Das wäre nicht nur attraktiv, sondern auch ein klares Signal, dass Beteiligung ernst gemeint ist.
Zudem wäre es hilfreich, stärker auf Feedback aus den Teams zu hören und regelmäßig Perspektiven außerhalb des gewohnten Management-Kreises einzubeziehen. Gerade bei länger bestehenden Routinen entsteht schnell Betriebsblindheit – frische Sicht aus dem Alltag, nah an Kund:innen und Produkt, kann hier sehr viel bewirken.
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Optimierungsvorschläge von Außen unvoreingenommen betrachten und auch mal über den Tellerrand schauen.
Könnte mit viele Mitarbeiter stränger sein
Die komplette Abteilung HR austauschen.
Den Vorgetzten notwendige Schulungen zur Personalführung zukommen lassen! -> leider helfen auch bei manchen die Schulungen nicht. Ihr solltet mal überdenken ob das der richtige Schulungsanbieter ist.
Der am besten bewertete Faktor von SFC Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Menschen sind immer noch das Herz der Firma
Hier wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt – und das wird mit regelmäßigen Events auch sichtbar unterstützt. Wichtig: Nicht nur auf Feiern, sondern auch abteilungsübergreifend war der Umgang meist respektvoll.
Die Kollegen helfen gegenseitig und es ist war immer Zeit anderen Kollegen zu helfen
unschlagbar!
SFC legt viel Wert auf ein gutes Miteinander und fördert dies durch regelmäßige Firmen Events in viele Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFC Energy ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da geht theoretisch immer mehr – für München und Umgebung bleibt es in der Praxis ein ambitioniertes Fernziel. In den Personaljahresgesprächen wird aus „Entwicklung“ schnell ein Ausdauertraining: Jeder zusätzliche Euro ist ein kleiner Marathon. Und je nach Abteilungsleiter (und dessen Vorgesetzten) entsteht der Eindruck, als käme das Budget direkt aus deren Privatvermögen – inklusive der Erwartung, dass man es sich bittend verdienen muss.
Ganz schlimm hier wird bei Gehlatsverhandlungen gelogen und danach konnte man sich nicht mehr erinnern, an das was man gesagt hat . Für mich geht das gar nicht
Zur damaligen Zeit, unterirdische Gehaltszahlungen.
Verbesserungswürdig, vor allem für münchner Verhältniss
Gehalt unter Durchschnitt. Vorallem im Vergleich mit dem Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es liegt an jedem selbst, hier aktiv zu werden.
Nur bei aktiver Nachfrage möglich.
Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und auch von Vorgesetzten gibt es gute Angebote zur Weiterbildung.
Gewünscht. Eigeninitiative.
Es gibt hier kein fixes Programm. Um Weiterbildung muss man sich selbstkümmern, dann wird es aber in der Regel auch voll bezahlt. Insgesamt gibt es zwischen Vorstand und den Mitarbeitern nur 4 Ebenen und in der Führungsebene gibt es wenig Fluktuation daher ist der Aufstieg begrenzt. Wer sich aber engagiert bekommt auch eine Stabstelle oder es wird ein neuer Bereich geschaffen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
