Es geht…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meist Pünktlich, man hat während der Zeit im Unternehmen, die Möglichkeit kostenlos bei FitX zu trainieren. Beim ausscheiden aus dem Betrieb wünsche ich mir bessere Regelungen den Vertrag besser zu kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den einzelnen Punkten beschrieben…
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf Mitarbeiter und Kollegen eingehen, ihnen zuhören (Feedback? Aktives zuhören?)
-mehr dafür tun, dass auch die langjährigen Mitarbeiter vertrauen haben können.
-die Leute fördern und fordern, die Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten haben und nicht immer nur klein halten
-mehr Einzelgespräche
-Mitarbeiter mal wertschätzen und nicht alles selbstverständlich sehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist nett aber die Gäste sind schlecht „erzogen“ und behandeln einen teilweise wie Müll
Kommunikation
Probleme werden nicht direkt angesprochen. Weder von Vorgesetzten noch von Kollegen. Es wird oft nur hinter dem Rücken geredet und frech gelächelt
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz auf die Filiale an. Mal hat man Glück und man ist wie eine Familie, mal ist es so schlimm, dass man keine Feinde mehr braucht
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden. Man wird sogar im Urlaub angerufen, damit man fragen kann, ob man nicht einspringen könne. Unwichtige Themen müssen sofort erfragt werden und können scheinbar nicht anders geregelt werden. Man ist eigentlich 24/7 auf Abruf und kann nichts planen. Wenn man verneint ist man direkt unten durch und es wird gefragt warum man denn nicht einspringen kann. Zudem wird einem das Gefühl vermittelt, wenn man nicht spurt, dass man nicht für das Unternehmen steht
Vorgesetztenverhalten
Vornherum auf nett machen aber hinterrücks lästern und andere Mitarbeiter schlecht reden.
Große Töne können alle spucken, halten aber keine Versprechungen
Interessante Aufgaben
Im Grunde immer derselbe Ablauf. Vorgesetzte geben ihre Aufgaben gerne an Mitarbeiter ab und fühlen sich für nicht verantwortlich.
Gleichberechtigung
Jeder hat seinen Liebling und man bekommt das auch zu spüren. Unter Kollegen wird schon eher dafür gesorgt, dass jeder auf seine Kosten kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss das gleiche schaffen und leisen.
Arbeitsbedingungen
Wenn Schimmel in einem Raum ist, in dem man täglich arbeitet, interessiert es keinen. Ansonsten der Rest bei den anderen Punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird so gut es geht geachtet. Liegt aber unter anderem auch daran, dass der städtische Entsorgungsbetrieb stichprobenartige Kontrollen durchführt und es sonst bei Wiederholungen Bußgelder geben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, mehr kann es immer und über all sein. Die Zulagen/Zuschläge könnten durchaus mehr sein. Auch finde ich, dass langjährige Mitarbeiter mehr bekommen sollten, als Mitarbeiter, die erst seit kurzem tätig sind.
Es gibt leider kein Bonusprogramm oder sonstige Anerkennungen. Nur hin und wieder mal mit Murren und Knurren einen 40€ Gutschein.
Image
Es geht, wie bei jeder anderen Spielhalle auch. Wenn mehr auf Gesetze und die Gäste geachtet werden würde wäre es deutlich besser. Grauzonen muss man nicht immer ausnutzten. Das Unternehmen sagt selbst, dass es kein Geld mit süchtigen verdienen möchte, widerspricht sich aber selbst, in dem es schwer Suchtkranke lieber weiter spielen lässt, statt zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann eine Berufsausbildung machen, nach der man nicht wirklich mehr Gehalt bekommt, man bekommt regelmäßige Schulungen (Präventionsschulungen), da diese vorgeschrieben sind, werden aber nicht umgesetzt. Und man bekommt verschiedene Seminare um den Umgang mit schwierigen und problematischen Gästen zu lernen.