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gGmbH

Unternehmenskultur

Oft schlechte Stimmung. Ist aber Tagesabhängig und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Gibt es nicht und wenn dann nur im Vorbeigehen ohne klare Struktur. Es wird oft aneinander vorbei geredet und Probleme die auftreten werden nach Möglichkeit klein gehalten.

In der eigenen Abteilung klappt das gut. Geht es in der Hierarchie nach oben sieht es anders aus. Man wird oft nicht beachtet, auch nicht die eigene Arbeit. Untereinander, was die Führungsebene angeht, klopft man sich gerne am Ende des Tages auf die Schulter und vergisst die Kollegen die die eigentliche Arbeit verrichten.

Oft von oben herab und auf der kommunikativen Ebene respektlos. Es werden keine Mitarbeitergespräche am Jahresende geführt, um auch mal Probleme anzusprechen. Vorschläge werden ignoriert oder auf die lange Bank geschoben. Die Vorgesetzten (nicht die Geschäftsleitung) vergessen oft, dass eine Firma als Team funktioniert und nicht als ein Platz mit Konkurrenzdenken. Viele in Bereich der Leitungsebene nehmen sich zu wichtig und dadurch wird der Bezug zu den Leuten verloren die mit ihren täglichen Arbeitseinsatz das große Ganze am Laufen halten.

Bereich Care: Lange, unübersichtliche Kommunikationswege. Vorgesetzte gehen in Bereitschaftszeiten kaum oder gar nicht an das Telefon bzw. rufen nicht zurück. Teamintern wird oft für sich gearbeitet: wichtige in Informationen werden nicht kommuniziert oder dokumentiert. Mitunter werden Termine von Vorgesetzten vereinbart und niemand weiß davon, aber man soll dennoch professionell agieren. Werden Probleme angesprochen, werden einige Kollegen mundtot gemacht.

Bereich Care: Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen sind die Teams oft zusammengewürfelt. Teamzusammenhalt ist überhaupt nicht gegeben. Am liebsten mögen die Vorgesetzten die Kollegen, welche „wissenswerte“ Informationen über andere Kollegen besitzen.