Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man als Mitarbeiter gesehen wird. Egal in welchem Bereich.
Das Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung umgesetzt wird
Die Kommunikation
Er bietet Chancen für Menschen mit Behinderung, die es in der freien Wirtschaft schwer haben Fuß zu fassen.
- pünktliche Lohnzahlung
- Betriebsinternes Sommerfest
Nach fast 7 Jahren sehr negativ verändert.
-inklusion =0
-"Ja" Sager wer nicht mit zieht, dem wird Nähe gelegt zu gehen.
- seit ca. 1 Jahr sehr familienunfreundlich
-BV Gehalt wird nur Grundlohn gezahlt nicht der Durchschnitt der letzten 3 Monate
-unternehmen speziell Bereich Care sind gute Mitarbeiter egal wenn sie gehen
-lästern unglaublich groß
-es wird sich viel in privates eingemischt
- über Krankheitsbilder besteht leider auch kein wissen.
-gespräche bringen absolut nichts Leitung denkt sie macht alles richtig
...
- Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen
- keine Reaktion seitens der Geschäftsführung auf Machtmissbrauch der Leitung. (wie auch, es wird ja alles mögliche dagegen unternommen, dass diese Informationen bis ganz nach oben gelangen)
Schlecht eigentlich nichts…
Die Firma hat sich über die Jahre zum Negativen entwickelt.
Wenig Infos in die Aussssenstellen
Der Arbeitgeber und insbesondere die Geschäftsleitung müssten und sollten in einigen Bereichen den Angestellten mehr auf die Finger schauen und kontrollieren was denn für zweckgebundene Arbeiten verrichtet werden und mit welchen Ziel und Nutzen für das Gesamtunternehmen. Hier würde ein Tätigkeitsbericht Abhilfe schaffen. Würde mir auch wünschen das langjährige Mitarbeiter einen Bonus für die Betriebszugehörigkeit erhalten. ( Mehr Urlaub, jährliche Gehaltsanpassung usw.) Das dient auch der Mitarbeiterbindung und reduziert Fluktuation.
Karriereplanungen mit aMitarbeitenden besprechen!
Diese Firma hat nichts mehr mit inklusion zu tun, es ist nicht mehr "Hilfe zur Selbsthilfe"
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeiter mit Potenzial schätzen, fördern und halten
Der am besten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Arbeits-Umfeld sind wenig "Ältere". Auf deren Erfahrung wird auf jeden Fall gebaut und versucht, diese mit dem Input der Jüngeren zu kombinieren.
es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt...finde ich gut
ist der gleiche wie mit Jüngeren es gibt da keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch. Kein Tariflohn oder Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter, nicht alle!, erhalten am Ende des Jahres eine Prämie für Leistungen, die über den Arbeitsvertrag hinaus erfüllt wurden sind - keine Transparenz über konkrete Auswahlkriterien oder die Auswahl der jeweiligen Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, es wird nach Sympathie ausgewählt.
Am Gehalt kann einiges getan werden. Urlaubsregelung wird unterschiedlich gestaltet. Der eine hat mehr, der andere weniger. Dies sollte auch ohne Tarifvertrag in der heutigen Zeit möglich sein.
Angebliche Lohnerhöhungen dabei werden Zulagen gestrichen so das man am Ende noch weniger hat
Karriere null für Frauen
Unterstes Niveau.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr die gleichen Weiterbildungen absolviert. Kein Wechsel der Anbieter oder Themen. Mitunter sind die WB nicht qualitativ hochwertig, Hauptsache diese werden erfüllt.
Um eine Weiterbildung zu erhalten wird oft der Kosten Nutzen Faktor ins Spiel gebracht. Wahrscheinlich um Geld zu sparen.
Null für Frauen
Weiterbildungen werden angeboten und können regelmäßig wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden oft finanziert und unterstützt
