85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftssicher
Mitarbeiter die auf längere Sicht gute Arbeit leisten, versuchen zu Belohnen, nicht alles abweisen. Zu streng, wenn es um eine Umgruppierung geht.
Nach außen eventuell besser wie es eigentlich ist
Lange Arbeitszeiten
Schwer aufzusteigen, alles wird in frage gestellt
Für die Arbeitsleistung die erbracht wird, leider zu wenig
Abteilungsübergreifend
Zu selten ist der Abteilungsleiter bei uns
Schwere Arbeit
Hat sich gebessert
Muss daran gearbeitet werden
Sehr vielfältig
Besteht nicht
Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht
Die Arbeitsatmosphäre würde meiner Meinung nach nichtmal einen Stern verdienen... Manche Abteilungen sind so auseinander gewachsen, dass es leider kein richtiger Team mehr ist. Man merkt auch in manche Abteilungen wer zu wem gehört und wer vom Chef am meisten gemocht wird. Hier fehlen leider teilweise Verantaltungen, die das Team mehr zusammen bringen könnten, sodass sich alle untereinander richtig kennenlernen können und man ,,Beziehungen" aufbauen könnte, was auch zu der späteren Arbeitsatmosphäre beitragen würde.
Gehalt war das einzige was nicht zu bemängeln ist
Von Kollegenzusammenhalt ist hier leider auch nicht wirklich die Rede wert. Habe ich in meiner Zeit dort sehr selten erlebt leider...
Jeder schaut hier nur auf sich selbst und lästert nur hinter dem Rücken und denjenigen aber ins Gesicht sagt dir keiner was...
Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls unterstes Niveau und würde auch nichtmal einen Stern verdienen... Manche Vorgesetzte hier haben nichtmaleine Ahnung davon was in dessen Abteilung abgeht, geschweige denn wer für was zuständig ist. Wir hatten zwar einen neuen Vorgesetzten bekommen, trotzdessen hat das gute relativ schnell nachgelassen. Er wich wichtigen Gesprächen aus, obwohl diese Gespräche dringend notwendig gewesen wären, da es in der Abteilung nicht so rund ging. Erst wenn man ihn mehrmals drauf hingewiesen hat, dass ein Gespräch notwendig wäre, fand eins statt -wenn überhaupt.
Die meisten Vorgesetzten lächeln hier auch nur einem ins Gesicht und beschweren sich hinterm Rücken des Mitarbeiters, was ich bei einem Vorgesetzten als nicht wünschenswert sehe... Transparenz ird bei der SGB zwar groß an die Glocke gehangen aber entspricht leider überhaupt nicht der Wahrheit
Die Kommunikation ist im Haus unterstes Niveau. Hierbei meine ich sowohl die Kommunikation unter den Kollegen in derselben Abteilung, als auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Führungskräften. Dieser Punkt würde daher meiner Meinung nach auch nichtmal einen Stern verdienen. Man merkt wirklich, dass hier leider keiner wirklich eine Ahnung hat wer hier was macht und auch wenn man was kommuniziert, kommt es bei den einzelnen Personen nicht an....
Die Kantine ist TOP!
Sehr flexibel. Ein Geben und Nehmen.
Tolles Miteinander im Team
Leider viel Flurfunk und teils erst späte Kommunikation an die Mitarbeiter
Wenn man will, bekommt man spannende Themen.
Das Interesse an einer positiven Zukunft ist im Fokus. Hier ist der Blick auch über den Tellerrand hinaus geschärft. Sehr positiv.
In der Vergangenheit wurde bei Störgrößen der Hühnerhaufen aufgescheucht. Dementsprechend wurde unkoordiniert in alle Richtungen irgendwas unternommen.
Mittlerweile ist eine gewisse Struktur und Fokussierung erkennbar. Dies sollte weiterhin von den Führungskräften aktiv verfolgt werden. Evtl. mit noch mehr Fokus.
Die Parkplatzsituation ist schwierig. Davor sollte man nicht ständig die Augen verschließen.
Generell gut, wozu man aber auch selbst viel beitragen kann.
Durch das, dass Nischenprodukt nicht so bekannt wie z.B. die Automotivbranche ist, hat man keinen unmittelbaren Bezug zur SGB. Thematik ist bekannt und es wird über verschiedene Kanäle versucht, hierbei eine Verbesserung zu erzielen. Geht natürlich am Besten über eine hohe MA-Zufriedenheit.
Kein Thema. Das man als Führungskraft einige Themen außerhalb der Arbeitszeiten hat, sollte einem bewusst sein und kommt ab und an schon mal vor.
Wer sich weiterentwickeln möchte und das Potential vorhanden ist, wird gesehen und gefördert. Die gebratenen Täubchen fliegen einem aber nicht in den geöffneten Mund. Man muss schon etwas dafür leisten.
Gehälter werden immer überpünktlich bezahlt.
Viele Bonuszahlungen, was im Endeffekt ein positives Jahresbrutto ergibt.
Energiemanagement wird betrieben und forciert.
Fairtrade und Complience sind selbstverständlich.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Knowhow und Erfahrung wird geschätzt
Sehr gut
Der Standort/Infrastruktur ist alt und dementsprechend sind die Gebäude nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Aber aktuell ist enorme Geschwindigkeit zu sehen, dass der Standort zukunftsfähig wird.
An Arbeitsmaterial erhält man alles was benötigt wird um seine Tätigkeiten auszuführen. Am Thema Arbeitssicherheit wird mit großem Engagement gearbeitet.
Ich erhalte alle erforderlichen Ergebnisse und Strategien um in die richtige Richtung zu agieren.
Keinerlei Benachteiligung. Das sieht man alleine schon daran, dass beide GF weiblich sind. Aber auch wenn das nicht so wäre, gäbe es hier keine Benachteiligung.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem respektvollen Umgang miteinander. Zudem schätze ich die sehr gute Bezahlung sowie die zusätzlichen Sonderzahlungen, die die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden deutlich machen. Insgesamt fühle ich mich dadurch sowohl fachlich als auch persönlich gut aufgehoben.
Teilweise fehlendes Vertrauen in die Belegschaft.
Der Arbeitgeber könnte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und das Homeoffice flexibler gestalten, sodass die acht Tage individueller eingeteilt werden können.
Die Kantine
Schlechtes Management. Finger weg!
Schlechtes Management. Kultur
Schichttausch eigentlich immer möglich
Keiner ist für irgendwas verantwortlich
Mehr miteinander kommunizieren
Eine Firma, die stets im Wandel der Zeit geht. Die Bürogebäude wurden modernisiert. Es wird sehr auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Attraktive Konditionen im Berufsleben und Freizeit perfekt zu kombinieren
Überdurchschnittliche Gehälter und absolute faire Bedingungen. Absoluter Arbeitgeber für unsere Region.
Es wird die Möglichkeit geboten, die Abteilung/das Tätigkeitsfeld zu wechseln
Es sollte eine Kultur gefördert werden, in der Probleme/Fehlverhalten direkt und nicht hintenherum behandelt werden
Ich denke, dass die beiden Sparten enger zusammenarbeiten sollten und nicht gegeneinander bzw. aneinander vorbei.
Tendenziell wird viel von einem gefordert und gute arbeitsergebnisse werden eher nicht gewürdigt, sondern als der Normalzustand angesehen. Firmenpolitik gehört dazu und man muss sich jedes Wort gut überlegen bevor man es äußert
Toll ist der Tag Sonderurlaub um den Geburtstag herum. Allerdings ist auch ein halber Tag Urlaub an Weihnachten und Silvester zu nehmen
Ich habe das Gefühl, dass nicht miteinander geredet wird und nicht auf einen zugegangen wird, sondern Probleme und Fehlverhalten werden hinterm Rücken kommuniziert (außerhalb der eigenen Abteilung/des Bereichs)
Je nachdem mit welchen Kollegen man sich unterhält, kommen unterschiedeliche Aussagen zustande
Nach eigener Aussage eine strenge Führung, was jedoch nur ein Mittel ist, um sich bei fragwürdigen Entscheidungen ein besseres Gewissen verschaffen zu können
Typische Bedingungen eines produzierenden Unternehmens
Gehalt und Anforderungen halten sich in etwa die Waage
Ich denke ja, jedoch insgesamt nur wenige Frauen beschäftigt
So verdient kununu Geld.