Die SGB-SMIT Group ist ein weltweit führender Transformatorenhersteller mit einer starken mittelständischen Tradition. Unser Erfolg basiert auf einer einzigartigen Kombination aus globaler Marktexpertise und lokalem Know-how. Mit Standorten in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Rumänien, Tschechien, Malaysia, China, Indien, Südafrika und den USA sind wir ein international vernetztes Unternehmen, das kontinuierlich wächst und neue Maßstäbe in der Energietechnik setzt.
Unsere Wurzeln reichen zurück zu regional erfolgreichen Unternehmen, die heute gemeinsam als SGB-SMIT Group innovative Lösungen für eine nachhaltige Energieversorgung entwickeln. An jedem unserer Standorte bewahren wir lokale Identität und Fachkompetenz, während wir gleichzeitig von den Synergien eines globalen Netzwerks profitieren. Diese Vielfalt – in unseren Teams, Märkten und Technologien – ist eine unserer größten Stärken.
Unser Wachstum geht Hand in Hand mit unserem Fokus auf Nachhaltigkeit: Mit innovativen Transformatorenlösungen tragen wir dazu bei, die Energieeffizienz zu steigern, Verluste zu minimieren und eine zuverlässige Stromversorgung für kommende Generationen zu sichern. Dabei setzen wir auf höchste Qualität, moderne Technologien und ressourcenschonende Produktionsprozesse.
Mehr als 800 engagierte Mitarbeitende allein in Regensburg und viele weitere weltweit gestalten mit uns die Zukunft der Energie. Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, Innovationskraft und einem starken Bewusstsein für Verantwortung – gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden und unserer Umwelt.
Werde Teil der SGB-SMIT Group und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen!
#SGBSMIT #Transformatoren #Innovation #Wachstum #Energietechnik #Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungBei der SGB-SMIT Group sind wir motiviert durch unsere Mission, eine stabile und nachhaltige Energieversorgung für unsere Kunden auf der ganzen Welt anzubieten. Durch unseren schlanken Entscheidungsprozess bleiben wir eng mit unseren Mitarbeitenden und den Erfolgen unseres Unternehmens verbunden. Wir legen Wert auf persönliche Beziehungen unter den Kollegen und fördern so ein kollaboratives Umfeld für unser nachhaltiges Wachstum zu schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGB-SMIT GmbH.
Daniel Stautner
People Strategy & Employer Branding Manager
E-Mail: career-sgbsmit@sgb-smit.group | Telefon: +49 941 7841 0
Weitere Kontaktdaten zu den einzelnen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Stellenangebote - SGB-SMIT Group
Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem respektvollen Umgang miteinander. Zudem schätze ich die sehr gute Bezahlung sowie die zusätzlichen Sonderzahlungen, die die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden deutlich machen. Insgesamt fühle ich mich dadurch sowohl fachlich als auch persönlich gut aufgehoben.
Die Kantine ist TOP!
Das Interesse an einer positiven Zukunft ist im Fokus. Hier ist der Blick auch über den Tellerrand hinaus geschärft. Sehr positiv.
Es wird die Möglichkeit geboten, die Abteilung/das Tätigkeitsfeld zu wechseln
Schichttausch eigentlich immer möglich
In der Vergangenheit wurde bei Störgrößen der Hühnerhaufen aufgescheucht. Dementsprechend wurde unkoordiniert in alle Richtungen irgendwas unternommen.
Mittlerweile ist eine gewisse Struktur und Fokussierung erkennbar. Dies sollte weiterhin von den Führungskräften aktiv verfolgt werden. Evtl. mit noch mehr Fokus.
Keiner ist für irgendwas verantwortlich
Schlechtes Management. Finger weg!
Lernt nur schleppend von eigenen Fehlern; Leider viel zu wenig Parkplätze für die Anzahl an Mitarbeitern, leider zeigt sich die Geschäftsführung auch recht uneinsichtig zu diesem Thema (Sie Arbeiten zwar an diesem Thema, aber die bisherigen Entscheidungen liefern eher Kurzfristig eine Entlastung)
Nur der Eigentümer/ Equity Fonds und zig Banken bereitet immer wieder Kopfzerbrechen wenn die Bilanz nicht passt. Oft heißt es dann im Flurfunk die Firma wird bald geschlossen oder es drohen viele Kündigungen.
Mitarbeiter die auf längere Sicht gute Arbeit leisten, versuchen zu Belohnen, nicht alles abweisen. Zu streng, wenn es um eine Umgruppierung geht.
Es sollte eine Kultur gefördert werden, in der Probleme/Fehlverhalten direkt und nicht hintenherum behandelt werden
Der Arbeitgeber könnte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und das Homeoffice flexibler gestalten, sodass die acht Tage individueller eingeteilt werden können.
Schlechtes Management. Kultur
Die Geschäftsführung und auch die Abteilungsleiter sollten mehr und öfter mit den Mitarbeitern reden, um zu erfahren wie es tatsächlich in der Produktion läuft!
Der am besten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man will, bekommt man spannende Themen.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Abhängig davon, ob man auch Interesse am Produkt mitbringt. Wir haben keine Linie an der man immer den Identischen Handgriff macht, aber grundsätzlich fertigt man immer ein ähnliches Produkt... Grundsätzlich besteht aber häufig die Möglichkeit in anderen Arbeitsbereichen auszuhelfen, falls ein Tapetenwechsel notwendig wäre.
wer sich einbringt und bei Bedarf auch intern wechselt, hat immer eine Perspektive und interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Haus unterstes Niveau. Hierbei meine ich sowohl die Kommunikation unter den Kollegen in derselben Abteilung, als auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Führungskräften. Dieser Punkt würde daher meiner Meinung nach auch nichtmal einen Stern verdienen. Man merkt wirklich, dass hier leider keiner wirklich eine Ahnung hat wer hier was macht und auch wenn man was kommuniziert, kommt es bei den einzelnen Personen nicht an....
Leider viel Flurfunk und teils erst späte Kommunikation an die Mitarbeiter
Die Kommunilationsstrategie ist teils vorhanden; [Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Die Qualifikation ist Nebensache.
Hat sich gebessert
80% Gut, Flurfunk jedoch sehr aktiv und schüchtert ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte und das Potential vorhanden ist, wird gesehen und gefördert. Die gebratenen Täubchen fliegen einem aber nicht in den geöffneten Mund. Man muss schon etwas dafür leisten.
Schwer aufzusteigen, alles wird in frage gestellt
Ich stehe hier hoffentlich erst am Anfang. ;-)
Aufstiegsmöglichkeiten werden viele gegeben. Stellen werden gerne mit den eigenen Internen besetzt. Auch Fortbildungen werden gerne gegeben, wenn diese zur Verbesserung des Arbeitsplatzes beisteuern.
wer kann, will und das auch zeigt hat gute Chancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
