SGM 

Sicherheitsgesellschaft 

a. 

Flughafen 

München 

mbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Zeit und das Feedback. Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Gerne gehen wir auf Ihr Feedback ein und möchten einige Punkte sachlich einordnen und ergänzen.

Arbeitsatmosphäre:
Wir finden es natürlich sehr schade, dass Sie Ihr Verhältnis gegenüber der Unternehmensleitung nicht besser bewerten. Allerdings können wir Ihre Verallgemeinerung dieser Einschätzung nicht teilen, da wir auch viel positive Resonanz aus der Belegschaft erhalten.

Unserem Infrastruktur-Team liegt bislang kein konkreter Bedarf an zusätzlicher Ausstattung in den Pausenräumen vor– insbesondere keine weiteren Mikrowellen. Anliegen werden grundsätzlich geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt. Daher bitten wir darum, konkrete Bedarfe direkt über die zuständigen Ansprechpartner oder Vorgesetzte einzubringen.

Unser Eishockey-Sponsoring ist nur eine von vielen Personalmarketing-Aktivitäten, welche notwendig sind, um eine adäquate Bewerberansprache sicherzustellen und damit die langfristige Unternehmensentwicklung bestmöglich zu gestalten. Dies steht übrigens in keinem Widerspruch zu unserem umfangreichen Vergütungspaket (vgl. Punkt Gehalt/Sozialleistungen) welches ebenfalls vom größten Teil unserer Belegschaft sehr geschätzt wird. Die Einführung des „Jobrads“ wurde übrigens im besten Eivernehmen mit unserem Betriebsrat auf den Weg gebracht, da es ein großes Interesse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran gab.

Die Anzahl der Plätze für die Jubiläumsfeier orientiert sich an den Anmeldezahlen der vergangenen Jahre und wird im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten entsprechend angepasst. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Mitarbeitenden die Teilnahme zu ermöglichen. Das Organisationsteam arbeitet kontinuierlich an einer bestmöglichen Planung.

Arbeitsbedingungen:
Uns ist bewusst, dass die Einführung der neuen Schulungs- und Rezertifizierungssoftware einer gewissen Eingewöhnungszeit bedarf. Mittlerweile finden sich die meisten Mitarbeitenden in der neuen Software-Umgebung gut zurecht. Unterstützend stehen Informationen/FAQs sowie persönliche Ansprechpartner zur Verfügung. Ihre konkreten Vorschläge zur Optimierung sind willkommen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Vergütung und Zuschlagsregelung richten sich bei uns nach dem TVÖD VKA, der klare, sichere und verlässliche Strukturen für Grundgehalt, Schicht- sowie Sonn- und Feiertagszuschläge und eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge bietet. Darüber hinaus bieten wir noch jede Menge zusätzliche Leistungen (z.B. Fahrtkostenerstattung, Gesundheitsbonus, Mitarbeiterempfehlungsprämie, Nettolohnoptimierung durch eine Firmenshoppingcard u.v.m.). Der Vergleich von einzelnen Vergütungsbestandteilen mit anderen Unternehmen ist deshalb nicht zielführend, da das gesamte Vergütungspaket entscheidend ist.

Gleichberechtigung:
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gestalten wir transparent und leistungsorientiert. Engagement und Qualifikation sind dabei die zentralen Kriterien.

Vorgesetztenverhalten:
Die Führungsebene legt großen Wert auf eine gute und respektvolle Zusammenarbeit. Konstruktive Rückmeldungen aus den Teams werden jederzeit begrüßt und bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können und es immer Verbesserungspotenzial gibt.

Work-Life-Balance:
Wir möchten klarstellen, dass zusätzliche PV-Dienste gemäß unserer Betriebsvereinbarung nicht willkürlich angeordnet werden. Wir sprechen von maximal drei PV-Diensten pro Kalenderjahr zu denen sich die Mitarbeitenden freiwillig melden und dadurch den Termin selbst bestimmen können.

Die Aussage, neue Mitarbeitende würden „mit über 100 Minusstunden starten“, entspricht nicht den tatsächlichen Regelungen: Die ausbildungsbedingten Minusstunden sind laut Betriebsvereinbarung auf maximal 48 Stunden begrenzt und können anschließend über längeren Zeitraum ausgeglichen werden. Übrigens erhalten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bereits während der Ausbildung das volle Gehalt.

Beste Grüße
das SGM-Team

Sehr geehrte Kollegin / Sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich erneut Zeit nehmen um die SGM neu zu bewerten.

Wir möchten klarstellen, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bewusst und freiwillig für ein Vollzeit- oder Teilzeitmodell entscheidet.
Eine Bevorzugung von Teilzeitkräften findet nicht statt. Für alle Beschäftigten – unabhängig vom Arbeitszeitmodell – gelten die gleichen Anforderungen, Rechte sowie vertraglichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Für konkrete Hinweise oder direkten Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
das SGM-Team

Sehr geehrte ex-Kollegin/sehr geehrter ex-Kollege,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben, möchten jedoch einige Aspekte aus unserer Sicht anders einordnen:

1) Der operative Dienst ist das Rückgrat unserer Organisation und steht im Mittelpunkt unseres tägliches Handelns. Entsprechend legen wir großen Wert auf Wertschätzung, Weiterentwicklung und gute Rahmenbedingungen.

2) Unsere Kommunikation erfolgt über klar strukturierte Kanäle mit dem Ziel, Transparenz und Verlässlichkeit sicherzustellen. Gleichzeitig prüfen wir kontinuierlich, wie wir diese weiter verbessern können.

3) Auch im Bereich Arbeitsbedingungen und technischer Ausstattung investieren wir fortlaufend, um den Anforderungen eines sicheren und professionellen Arbeitsumfelds gerecht zu werden.

4) Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gestalten wir transparent und leistungsorientiert. Engagement und Qualifikation sind dabei zentrale Kriterien.

Mit freundlichen Grüßen
das SGM-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung hier auf Kununu zu schreiben. Wir haben Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis genommen und arbeiten stets daran diese umzusetzen.

Beste Grüße
das SGM-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

grundsätzlich ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Rückhalt zu geben und sie im Arbeitsalltag bestmöglich zu unterstützen.
Gleichzeitig bewegen wir uns in der Luftsicherheitsbranche in einem besonders sensiblen Umfeld: Sicherheitskontrollen sind streng geregelt und dienen unmittelbarem Schutz der Passagiere und des Luftverkehrs.
Gerade deshalb gilt: Wenn bei sicherheitsrelevanten Abläufen „mal etwas nicht klappt“, ist das in unserem Tätigkeitsbereich kein akzeptabler Zustand. Jeden Tag verlassen sich Reisende auf eine verlässliche und sorgfältige Durchführung der Kontrollen.
Umso wichtiger ist uns eine kontinuierliche Schulung und klare Prozesse.

Sollten Sie konkrete Beispiele oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Beste Grüße
das SGM-Team

Sehr geehrte ex-Kollegin/sehr geehrter ex-Kollege,

ohne nachvollziehbare Erläuterungen (nur „einfach alles“) ist es schwierig, Aussagen einzuordnen oder gezielt darauf einzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
das SGM-Team

Liebe ex-Kollegin/lieber ex-Kollege,

danke für Ihr Feedback.
Wir verstehen, dass Prüfungen herausfordernd sein können. Bei uns dienen diese dazu sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, die in sicherheitskritischen Bereichen der Luftsicherheit tätig sind, die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Sicherheit von Passagieren hat oberste Priorität – rund 43 Millionen Fluggäste pro Jahr verlassen sich auf die Zuverlässigkeit unseres Teams.

Als 100%-iges Tochterunternehmen des Freistaats Bayerns, bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen und Benefits.

Mit freundlichen Grüßen
das SGM-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten sehr zufrieden sind. Wir haben Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis genommen und arbeiten stets daran uns weiter zu verbessern.

Beste Grüße
das SGM-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

besten Dank für Ihr positives und konstruktives Feedback!
Wir haben Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis genommen und arbeiten stets daran diese umzusetzen.

Beste Grüße
das SGM-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die klaren Worte.
Wir verstehen, dass die Anforderungen an unser Kontrollpersonal sehr hoch sind. Die Erwartung, zu 100% richtig zu liegen, ist eine Herausforderung, der sich das Luftsicherheitskontrollpersonal täglich stellen muss. Diese hohen Standards sind jedoch notwendig, um die Sicherheit von 41 Millionen Passagieren jährlich zu gewährleisten – auch diese haben die Erwartung und das Recht, dass die SGM zu 100% richtig liegt bei der Personen- und Gepäckkontrolle.

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die mit dieser Aufgabe einhergeht, und deshalb investieren wir kontinuierlich in die Schulung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Qualitätsmanagement-Maßnahmen und regelmäßige Trainings sind wesentliche Bestandteile, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung haben, um ihre Aufgaben mit höchster Präzision und Verantwortung zu erfüllen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche hohen Anforderungen auch eine Belastung darstellen können. Deshalb arbeiten wir ständig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den hohen Standards gerecht wird als auch die Unterstützung und Ressourcen bietet, die notwendig sind, um die Aufgaben erfolgreich zu meistern.

Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen und schätzen deren tagtägliches Engagement und ihre Professionalität.

Beste Grüße
das SGM-Team