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Unternehmenskultur

Unter den Kollegen und am Arbeitsplatz eigentlich ganz gut.
Von Mitarbeitern gegenüber Geschäftsführung/ Führungsetage ist die Stimmung momentan auf dem absoluten Nullpunkt. Mitarbeiterzufriedenheit ist kaum noch vorhanden. Es scheint aber auch so, dass man daran nichts ändern will.
Die Geschäftsführung beteuert zwar immer ihre Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, aber ihre Taten zeigen eher das Gegenteil.
Anstatt dass man für ein paar Euro für die Mitarbeiter eine zweite Mikrowelle in die jeweiligen Pausenräumen stellt (die wirklich gebraucht würden), sponsort man lieber zu werbezwecken eine Eishockymannschaft und kauft für hunderte von Euro ein Maskottchen. Da sieht man doch die Prioritäten. Und das es bei einer Einladung zu einer Firmenfeier bei 1600 Mitarbeitern nicht genug Plätze gibt und man vielleicht auf einer Warteliste landet oder gar nicht teilnehmen darf weil schon alles voll ist, kommt bei der Belegschaft gerade überhaupt nicht gut an.

War schon immer sehr schlecht, wird aber mittlerweile etwas besser. Aber nicht gut genug bei so einer Firma. Man würde wohl sagen, es wird sich bemüht...

Es gibt immer überall ein schwarzes Schaf aber im Großen und Ganzen sehr gut.

Finde ich persönlich super. Es gibt sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, die man meistens seinen persönlichen Lebensumständen anpassen kann. Außerdem weiß man seinen Dienstplan schon Jahre im vorraus und kann so super planen.

Unschön sind allerdings die Verpflichtungen zu zusätzlicher Arbeit an freien Tagen, natürlich dann auch oft am einzig freien Wochenende das man im Monat hat. Und die neuen Mitarbeiter die, obwohl sie noch keinen einzigen Tag gearbeitet haben, unverschuldet mit über hundert Minusstunden starten, müssen natürlich noch mehr zusätzliche Dienste machen, freiwillig!

Bei den Vorgesetzten am Modul (MMs), gibt es wie überall Engagierte und weniger Motivierte. Der Tag steht und fällt mit deinem Modulmanager.

In der Geschäftsführung und Führungsetage hat meiner bescheidenen Meinung nach fast keiner Ahnung von guter Personalführung und scheinbar ist es auch nicht vorgesehen. Die Meinung der Mitarbeiter wird weder berücksichtigt noch ist sie gewünscht. Dass die Stimmung in der Firma auf einem Tiefpunkt angekommen ist, interessiert entweder niemanden oder es wird gekonnt ignoriert.

Man macht jeden Tag dasselbe nur an verschiedenen Einsatzorten. Sich selbst einzubringen ist auf Grund der Tätigkeit in der Sicherheitsschleuse nicht möglich.