27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg Bewertungen
SGN
-
Sicherheitsgesellschaft
am
Flughafen
Nürnberg
Nürnberg
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sicherer Arbeitgeber mit Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planbarkeit des privat Lebens
Stellenausschreibungen werden immer ausführlicher und genauer, ein bisschen geht aber noch ;)
Notfälle oder private Katastrophen werden hier gut abgewickelt und sehr sozial damit umgegangen, dies hat man wahrscheinlich nirgendswo.
Krankheiten werden einem auch abgenommen und es wird unterstützt
Es gibt hier kein "du kannst jetzt nicht gehen" "aber morgen kommste ja?"
Es wird penibel auf Arbeitszeiten geachtet. Keine Minute länger als nötig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Feedback und Transparenz.
Keine Digitalisierung (wirklich gar nichts da oder was da ist, funktioniert nicht, wie die Zeiterfassung)
Verbesserungsvorschläge
Feedback erhöhen
Transparenz erhöhen
Einbindung erhöhen
Druck beim Flughafen / Luftamt erhöhen falls die MA Probleme haben die sie selbst nicht beeinflussen können
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Dienstgruppen gut, mit manchen überheblichen "höheren" Kräften teilweise oft grenzwertig
Image
Für Kinder sind wir Polizisten, für den Erwachsenen Menschen oder Teenager sind wir eigentlich Müll. Unsere SGN betreibt leider keinen schönen Internetauftritt (wenn man mal mit der SGM vergleicht, unsere Kollegen in München machen da was richtig).
Work-Life-Balance
4 Sterne nur da es eben Wechselschicht ist, dies ist aber vorher schon klar. Urlaube, Frei nehmen etc. sind hier meistens keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Es wird langsam immer mehr.. schauen wir mal.
Gehalt/Benefits
ACHTUNG FÜR NORMALE KRÄFTE OHNE BEWAFFNUNG ODER JEGLICHE ANDERE TÄTIGKEIT : Es ist gut bezahlt (mehr geht immer). Die Zuschläge für Nachtarbeit und Feiertag sind schlecht aber machen trotzdem was aus (jetzt stellen Sie sich vor die wären höher :)) Dafür auch die 4 Sterne.
Für Personal mit Waffe, Ausbilder, Techniker etc.. : najaaaa, Eingruppierungen im TVÖD sind eh ganz komisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro Auto wurde angeschafft. Gut das mit den Handschuhen wird schwierig wenn Kollegen diese bei jeder Berührung wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige etwas besondere Kollegen. Jeder kennt diese und weiß meistens wie man mit diesen umgehen muss. Wenn nicht, lernt man es schnell :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oft auch Ü40 Ü50 Kollegen eingestellt. Unsere älteren Kollegen bekommen meist eh alles was sie wollen und haben an sich das ungeschriebene Recht sich über alles aufzuregen und sprechen den jüngeren gerne das Recht ab überhaupt eine Meinung zu haben.. Aber naja das Problem wird sich mit der Zeit von selbst lösen. ( Rente :) )
Vorgesetztenverhalten
Ich hörte schon einiges von anderen Gruppen wo sich der KaF oder der Dienstgruppenleiter nicht unbedingt kollegial verhalten haben sollen. Ich selbst habe bis jetzt keine groben Sachen erfahren. GF und Einsatzleitung grüßen dich. Ist ja auch was.
Arbeitsbedingungen
Zeiten, Dienstpläne etc passen soweit. Aber manche Zustände (Sauberkeit, Arbeitsort allgemein) sind wirklich grenzwertig. Hier trägt auch der Flughafen Nürnberg eine Verantwortung. Aber der hat halt kein Geld..
Kommunikation
Die Kommunikation von Neuigkeiten (operative Dinge,Planungen zb. neue Kontrollstelle) läuft größtenteils über das normale Personal. Gesetzliche Änderungen oder Anweisungen vom Luftamt kommen (müssen ja auch) schnell durch.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keine Probleme (Stellenbesetzung als Beispiel). Bezahlung ist eh einheitlich.
Interessante Aufgaben
Für neue Mitarbeitende ist dies bestimmt erstmal eine neue Welt. Flugzeuge, Passagiere, Alarme, Verbotene Gegenstände und und und.. aber wenn man keine Weiterbildung bekommt wird es schnell eintönig. Zu mal man auch sagen muss dass wir durch und durch reguliert sind und man sich eh kaum entfalten kann in seiner Entscheidungsfindung. Befugnisse? Naja.. könnte mehr sein
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Es ist sehr abwechslungsreich auch wenn viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr bemüht den Kollegen gerecht zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er verschiebt so viele Dinge weil er zu viel um die Ohren hat.
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal die Arbeit der Mitarbeitenden wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Audits, wenig Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bekommen auch nach über dreißig Jahren im Betrieb kein Danke oder schlimmer noch eine Urkunde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außen Hui, innen mau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, TVöD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der AG sich mehr um die Bestandsmitarbeiter kümmern.
Mehr auf die Ideen eingehen. Mehr zuhören.
Sich nicht im Büro verstecken. Präsens zeigen und mal die Missstände ansprechen.
Thema Gehalt nochmal anpassen.
Jaja TVöD. Aber Eigenleistung zeigen und sich nicht immer an den TVöD beziehen.
Benefits anbieten. Es gibts nichtmal gratis Kaffee. Garnichts.
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Vorgesetzten (in meinem Fall Dienstgruppenleiter) gibts keine.
Geschweige denn von dem GF. Es wird alles getan, dass Bestandsmitarbeiter wie Bestandskunden behandelt werden. Heißt schlechte Leistungen zu schlechten Konditionen.
Image
Firma nicht allzusehr bekannt. Image somit schlecht.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit.. Es wird mehr auf die Flugspitzen geschaut anstatt auf die MA. Beispiel: Seit Januar gibt es zusätzlich zur 21 Uhr Nachtschicht, die 23 Uhr Nachtschicht. Anstatt alle Leute um 21 Uhr einzuteilen, werden einige im Wechsel auf 23 Uhr eingeteilt. Welchen Sinn hat dies liebe GF??
Wir arbeiten schon die ganze Nacht durch und dann sollen wir noch da bleiben bis 7 Uhr in der Früh? Es wird hell, es herrscht Berufsverkehr. Die MA arbeiten wenns gut läuft 40 Jahre in diesem Unternehmen. Arbeiten im Schichtdienst. Und Ihr Dank ist es die MA mit solchen Konstellationen zu quälen? Man ist gezwungen zu fragen ob man gnädigerweiße mit der 21 Uhr Schicht um 5 Uhr Dienstende machen kann. Dies wird dann natürlich von deinem Stundenkonto abgezogen.
Dienstausgleiche zu nehmen ist reine Glückssache. Mittlerweile fragt man garnicht mehr danach, sondern ist plötzlich krank geworden. Traurig aber anders nicht möglich.
Urlaube werden größtenteils so gegeben wie abgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Will man was erreichen, muss man der GF gefallen. Übt man Kritik oder dergleichen aus wird es wahrscheinlich dauern bis man was neues erreicht. Übrigens. Mehr Geld gibts dafür auch nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war wirklich bis vor paar Jahren gut. Mittlerweile Durchschnittlich.
Die SGN‘ler haben eine Vollausbildung. Müssen viele verdeckte Testläufe mitmachen. Müssen Schulungen absolvieren. Usw. Der Dank dafür ist, dass neue MA höher eingruppiert werden als man selber damals.
Einweiser (Fremdfirma) haben keine Verantwortung und nur 4 Tage Einarbeitung. Stundenlohn bei knapp 20€. Mittlerweile fast uns überholt.
GF hat kein Interesse unser Gehalt anzupassen. Bei den ganzen Schichten plus Verantwortung. Traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind wirklich in Ordnung. Wenn man in der Gruppe angekommen ist, wird viel gelacht und gesprochen. Das ist Top. Natürlich gibts dann ein paar Ausreißer die neu angefangen haben und denken sie können schon alles von sich rauslassen. Diese werden dann aber schnell auf den Boden der Tatsachen gebracht. Anstatt dies dann im 4 Augen Kontakt kurz zu klären, wird natürlich sich im Büro beschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen werden respektiert.
Aber auch da gibts welche die denken die wären was besseres weil die seit 20 Jahren dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
GF ist leider überhaupt nicht für die MA. Es werden so viele Pluspunkte angesprochen die man einführen könnte. Jedoch wird jedesmal seitens GF alles abgelehnt. Dienstgruppenleiter ist auch eine Sache für sich. Der eine mag besser sein als der andere.
Fakt ist: In der freien Marktwirtschaft wären alle Dienstgruppenleiter nach einer Woche bereits abgesetzt worden. Nachdem diese einen Schulung machen mussten beim TÜV, Thema Vorgesetztenverhalten, wurde von denen dies belächelt und als unnötige abgestempelt. Traurig. Denn sie wissen nicht wie schlecht diese sind.
Arbeitsbedingungen
Röntgengeräte auf den Passagierbereichen sind neu. Jedoch das drumherum alt und wird nicht erneuert.
Gummimatten am Boden werden seit Jahren benutzt. MA stehen auf diese 24/7. Anstatt diese nach ner Zeit zu erneuern, passiert da nix. Stühle für Monitorkraft ebenfalls teils kaputt. Neue Spur mit Maus bedienbar. Ergonomisch? Fehlanzeige.
Klima? Nicht funktionstüchtig. Teilweise gibt es Kollegen denen es richtig schlecht wird nach 2-3 Stunden, wenn mal viel los ist. Interessiert es jemanden? Nö
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Gruppenleitergespräch pro Gruppe intern.
Dieses wird einfach schnell vom Blatt runtergerasselt. Es wird sich keine Mühe gegeben. Auf Fragen wird nicht besonders eingegangen.
Spricht man Missstände an werden diese eigentlich ignoriert.
Gleichberechtigung
Aufgrund dessen, dass wir nach dem öffentlichen Dienst arbeiten ist für Männlein und Weiblein alles gleich. Ob Bezahlung oder Dienste.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant. Jedoch müssen sich einige Kollegen mit „mehr Qualifikationen“ aufteilen und mehrere Sachen gleichzeitig machen.
Interessiert halt nur keinen.
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Dringend Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Anzahl der Urlaubstage, Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht und kein Wille neue Mitarbeiter einzustellen. Was zu Lasten der Mitarbeiter vor Ort geht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, Stellen für Mitarbeiter mit Kind schaffen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Schicht und Arbeitsgruppe gut oder eben schlecht
Vorgesetztenverhalten
Oft fühlt man sich wie eine Nummer auf Papier! Kein Verständnis für Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt OK, als Übergangslösung für junge Menschen geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Firmenstruktur und bessere Bürokräfte wären angemessen. Neue Mitarbeiter gehen in der Regel nach einem halben Jahr, das hat so keine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Mitarbeiter wo man hinsieht. Firma spart wo sie kann. Schlechte Führungskräfte.
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Bei passenden Personen wie gesagt, alles möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok
Kollegenzusammenhalt
Leider auch viel Missgunst da keine Vorgaben in Sachen Beförderung. Nur das persönliche Empfinden der Chefs ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig altersgerechte Änderungen im Berufsbild möglich/gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Wird man gemocht ist alles möglich. Sonst wird man an der kurzen Leine gehalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, überall Schmutz. Kollegen oft krank.
Kommunikation
Mäßig, es ist schwierig sich Informationen zu beschaffen da Führungspersonal wenig Ahnung hat. Kollegen großteils sehr nett, werten die Arbeit extrem auf.
Gleichberechtigung
Es ist gut, wenn man attraktiv ist und sich einschmeicheln kann. Sonst kämpft man oft vergebens um eine Beförderung. Junge Damen haben gegenüber älteren Kollegen viele Vorteile.
Interessante Aufgaben
Monoton, immer das selbe. Bessere Aufgaben nur für beliebte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nichts für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage, Lohn (Für Personal die nur an der Sicherheitskontrolle stehen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn für Mitarbeiter mit mehr Verantwortung ( Verdienen das gleiche wie Mitarbeiter ohne Verantwortung)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal von "oben nach unten" aufgeräumt werden. In dieser Firma geht es um Sicherheit am Flughafen, nicht darum Geld zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Gleichberechtigung fehlt. Die generelle Stimmung ist unmotiviert,
Image
Gefühlt ist die mehrheit sehr unzufrieden
Work-Life-Balance
Man sollte in kauf nehmen, für die Firma zu Leben. Durch den Personalmangel ist kurzfristig frei nehmen oder Urlaub beantragen kaum möglich.
Auf Eltern oder Alleinerziehende wird kaum Rücksicht genommen. Eltern welche in der Ferienzeit Urlaub nehmen müssen, bekommen ihn oft nicht mit der Begründung, " Du hattest doch Ostern/Pfingsten schon Urlaub brauchst ja nicht jeden Urlaub mit deinen Kindern weg". Oder weil Kollegen ohne Kinder in den Ferien Urlaub bekommen ist kein Platz mehr für Kollegen mit Kindern. Alleinerziehende sollen endweder Schichttauglich sein oder sich was andres suchen. Einen Kompromiss gibt es auch hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung wird mit Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten geworben. Am Ende gibt es eigentlich nichts ausser die vorgeschriebenen Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten wie zb Bewaffnung oder Reisegepäckkontrolle werden nicht nach können beurteilt sondern nach Sympathie und wie tief man kriechen kann. Finanziell gibt es ebenfalls keine Vorteile.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist das Gehalt ok zumindest für die Leute die nur auf der Sicherheitskontrolle stehen.
Aber wenn Kollegen mit Verantwortung/ Bewaffnung/langjähriger Berufserfahrung/.... das gleiche Verdienen wie Mitarbeiter ohne Verantwortung/Bewaffnung/langjähriger Berufserfahrung/.... dann läuft irgendwas falsch.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man, mit dem andren eben nicht. Viele Arbeiten bewusst gegen die andren, lassen den private Frust und die Unzufriedenheit an andren aus, mobben, erzählen Lügen, die Vorgesetzten tun dagegen gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen sollte es extra Schichtpläne zb Thema Nachtschicht geben. Hier könnte man zb einfach flexibel reagieren und ältere Kollegen auf Wunsch mit anderen Kollegen in der Arbeitsgruppe (Frühdienst/Nachtdienst) tauschen. Aber dafür ist man anscheinend nicht flexibel genug oder der Aufwand der Namensänderung zu gross. In manchen Gruppen ist es machbar und kein Problem, andre stellen sich quer.
Vorgesetztenverhalten
Angesprochene Probleme werden sich zwar angehört aber runtergespielt oder als Privatsache ausgelegt.
Eine Tür weiter werden Probleme zur Kenntnis genommen und anschliessend wird einem grinsend die Tür zum gehen aufgehalten.
Unterm Strich wird alles geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheitskontrolle erstickt im Schmutz, keine Fenster zum Öffnen für frisch Luft, nur Klimaanlagenluft und kalt nasse Luftbefeuchter.
Kommunikation
Einmal die Woche gibt es ein Gespräch aller Vorgesetzten und Gruppenleiter welches zu Protokoll gegeben wird, welches wiederrum von den Mitarbeitern gelesen und unterschrieben werden muss. Für die Mitarbeiter selbst gibt es dann einmal im Monat ein Gruppengespräch in denen lediglich die Protokolle, die jeder sowieso schon gelesen hat, nochmal durchgegangen werden. Was also neue Infos angeht ist das für die Katz.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben Frauen weniger Chancen für bestimmte Weiterbildungen. Sonst gäbe es in manch Gruppen nicht nur eine Frau mit Bewaffnung.
Interessante Aufgaben
Hat man Ausbildungen in verschiedenen Bereichen (Bewaffnung, Reisegepäck, ....) hat man durchaus Abwechslung. Das haben allerdings die wenigstens. Ansonsten halten sich die Interessanten Aufgaben im unteren Bereichen und gehen eher in Richtung langeweile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Inkompetente Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es zählt nicht können sondern aussehen
Gehalt/Benefits
Sie wollen immer mehr und geben immer weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikfüßlinge statt Papierfüßlinge
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Schichtmodell für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld für's nix tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man Verdient hier ne Menge Geld für's nixtun.
Interessante Aufgaben
Ist zwar monoton aber gibt Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Augen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF hat die Augen zu, immer mehr Mitarbeiter gehen aber es kommt niemand nach.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Anpassung
Karriere/Weiterbildung
Bei Bewerbungsgesprächen werden klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen angegeben. Weiterbildungen im Sinne der vorgeschriebenen Schulungen ja, sonst auch nichts!
Arbeitsbedingungen
Schimmlige Klimaanlagen, keine Frischluft
Gehalt/Benefits
Es wird immer mehr von den Mitarbeitern verlangt aber das Gehalt wird nicht angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.