24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg Bewertungen
SGN
-
Sicherheitsgesellschaft
am
Flughafen
Nürnberg
Nürnberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringend Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Anzahl der Urlaubstage, Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht und kein Wille neue Mitarbeiter einzustellen. Was zu Lasten der Mitarbeiter vor Ort geht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, Stellen für Mitarbeiter mit Kind schaffen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Schicht und Arbeitsgruppe gut oder eben schlecht
Vorgesetztenverhalten
Oft fühlt man sich wie eine Nummer auf Papier! Kein Verständnis für Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage, Lohn (Für Personal die nur an der Sicherheitskontrolle stehen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn für Mitarbeiter mit mehr Verantwortung ( Verdienen das gleiche wie Mitarbeiter ohne Verantwortung)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal von "oben nach unten" aufgeräumt werden. In dieser Firma geht es um Sicherheit am Flughafen, nicht darum Geld zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Gleichberechtigung fehlt. Die generelle Stimmung ist unmotiviert,
Image
Gefühlt ist die mehrheit sehr unzufrieden
Work-Life-Balance
Man sollte in kauf nehmen, für die Firma zu Leben. Durch den Personalmangel ist kurzfristig frei nehmen oder Urlaub beantragen kaum möglich.
Auf Eltern oder Alleinerziehende wird kaum Rücksicht genommen. Eltern welche in der Ferienzeit Urlaub nehmen müssen, bekommen ihn oft nicht mit der Begründung, " Du hattest doch Ostern/Pfingsten schon Urlaub brauchst ja nicht jeden Urlaub mit deinen Kindern weg". Oder weil Kollegen ohne Kinder in den Ferien Urlaub bekommen ist kein Platz mehr für Kollegen mit Kindern. Alleinerziehende sollen endweder Schichttauglich sein oder sich was andres suchen. Einen Kompromiss gibt es auch hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung wird mit Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten geworben. Am Ende gibt es eigentlich nichts ausser die vorgeschriebenen Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten wie zb Bewaffnung oder Reisegepäckkontrolle werden nicht nach können beurteilt sondern nach Sympathie und wie tief man kriechen kann. Finanziell gibt es ebenfalls keine Vorteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist das Gehalt ok zumindest für die Leute die nur auf der Sicherheitskontrolle stehen.
Aber wenn Kollegen mit Verantwortung/ Bewaffnung/langjähriger Berufserfahrung/.... das gleiche Verdienen wie Mitarbeiter ohne Verantwortung/Bewaffnung/langjähriger Berufserfahrung/.... dann läuft irgendwas falsch.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man, mit dem andren eben nicht. Viele Arbeiten bewusst gegen die andren, lassen den private Frust und die Unzufriedenheit an andren aus, mobben, erzählen Lügen, die Vorgesetzten tun dagegen gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen sollte es extra Schichtpläne zb Thema Nachtschicht geben. Hier könnte man zb einfach flexibel reagieren und ältere Kollegen auf Wunsch mit anderen Kollegen in der Arbeitsgruppe (Frühdienst/Nachtdienst) tauschen. Aber dafür ist man anscheinend nicht flexibel genug oder der Aufwand der Namensänderung zu gross. In manchen Gruppen ist es machbar und kein Problem, andre stellen sich quer.
Vorgesetztenverhalten
Angesprochene Probleme werden sich zwar angehört aber runtergespielt oder als Privatsache ausgelegt.
Eine Tür weiter werden Probleme zur Kenntnis genommen und anschliessend wird einem grinsend die Tür zum gehen aufgehalten.
Unterm Strich wird alles geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheitskontrolle erstickt im Schmutz, keine Fenster zum Öffnen für frisch Luft, nur Klimaanlagenluft und kalt nasse Luftbefeuchter.
Kommunikation
Einmal die Woche gibt es ein Gespräch aller Vorgesetzten und Gruppenleiter welches zu Protokoll gegeben wird, welches wiederrum von den Mitarbeitern gelesen und unterschrieben werden muss. Für die Mitarbeiter selbst gibt es dann einmal im Monat ein Gruppengespräch in denen lediglich die Protokolle, die jeder sowieso schon gelesen hat, nochmal durchgegangen werden. Was also neue Infos angeht ist das für die Katz.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben Frauen weniger Chancen für bestimmte Weiterbildungen. Sonst gäbe es in manch Gruppen nicht nur eine Frau mit Bewaffnung.
Interessante Aufgaben
Hat man Ausbildungen in verschiedenen Bereichen (Bewaffnung, Reisegepäck, ....) hat man durchaus Abwechslung. Das haben allerdings die wenigstens. Ansonsten halten sich die Interessanten Aufgaben im unteren Bereichen und gehen eher in Richtung langeweile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetente Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es zählt nicht können sondern aussehen
Gehalt/Sozialleistungen
Sie wollen immer mehr und geben immer weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikfüßlinge statt Papierfüßlinge
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Schichtmodell für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Geld für's nix tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man Verdient hier ne Menge Geld für's nixtun.
Interessante Aufgaben
Ist zwar monoton aber gibt Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Augen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF hat die Augen zu, immer mehr Mitarbeiter gehen aber es kommt niemand nach.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Anpassung
Karriere/Weiterbildung
Bei Bewerbungsgesprächen werden klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen angegeben. Weiterbildungen im Sinne der vorgeschriebenen Schulungen ja, sonst auch nichts!
Arbeitsbedingungen
Schimmlige Klimaanlagen, keine Frischluft
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer mehr von den Mitarbeitern verlangt aber das Gehalt wird nicht angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potential ist da, mehr auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualität der Arbeitskleidung
- Erwartungshaltung der Geschäftsführung
- aktuelles Arbeitsklima
- Zustand der Sicherheitskontrolle
- unnötige Bürokratie
- Kommunikation zwecks Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
- Neue Strukturen, vor allem in der Führung
- Genug gespart, das Limit ist inzwischen erreicht, alles weitere spart die Firma kaputt
- Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Auch wenn die Geschäftsführung dafür trotz vieler Kündigungen und dem hohen Krankenstand keinen Bedarf sieht. Der Nullpunkt ist schon lang erreicht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell ok. Der Zusammenhalt ist gegeben, dennoch gehören Kleinkriege zwischen Kollegen, Grüppchenbildung und Kindergarten beinahe zum Alltag.
Image
Mit einem der besten Schulungen in Deutschland könnte man viel aus dem Laden machen. Stattdessen wird kaputtgespart, was inzwischen auch am Image kratzt.
Work-Life-Balance
Schichtdienst - schwierig zu bewerten. Man arbeitet gefühlt sehr viel, und die Freizeit ist oft geprägt von den Spuren der Schichten. Dennoch hat das auch seine Vorteile, unter der Woche frei zu haben. Im Grunde genommen reicht die Freizeit für private Hobbies, aber nicht zum intensiven Pflegen sozialer Kontakte.
Karriere/Weiterbildung
Entweder es geht steil bergauf, oder aber man bleibt lange auf einem Level. Schulungen und regelmäßige Besprechungen halten einen auf den neusten Stand, ansonsten gibt es praktisch keinerlei Weiterbildung für die Mitarbeiter, außer man bekommt ein weiteres Tätigkeitsfeld zugewiesen (Reisegepäckkontrolle, Sicherungsposten, o.ä.). Kommt jedoch nicht allzu oft vor.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung ist vorhanden, dennoch existiert sowas wie ein genereller Zusammenhalt.
Trotzdem wird innerhalb der Kollegschaft viel geredet und spekuliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Sau.
Vorgesetztenverhalten
unter aller Sau.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu kalt, im Winter zu warm, manchmal zu trocken, dann wieder zu nass. Die Kontrollstelle gleicht einem chaotischen Gewächshaus, die Krankenrate ist dementsprechend. Wenigstens bekommen die Mitarbeiter inzwischen keine Schläge durch elektrostatische Entladung mehr.
Kommunikation
Neue Arbeitsanweisungen werden zügig kommuniziert, ansonsten aber gibts nicht viel. Beantragte Urlaube werden teilweise kommentarlos gestrichen oder verschoben, oder aber erst gar nicht stattgegeben, obwohl keine Notwendigkeit für den Mitarbeiter besteht. Demnach ist die jährliche Urlaubsplanung oftmals ähnlich chaotisch wie alles andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt braucht man sich nicht aufregen. Das Geld ist für die Arbeit gut, vor allem durch die Schichten.
Gleichberechtigung
Nicht spürbar. Vitamin B hilft immer.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist der Job geil, nach einiger Zeit ziemlich monoton. Flaschensammeln als Angestellter zum gut bezahlten Job zu machen, hat ja auch was. Aufstiegschancen gibt es, sind aber nicht abhängig von Leistung oder Können, sondern eher von Nase und Arschkriechen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehalt OK, als Übergangslösung für junge Menschen geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Firmenstruktur und bessere Bürokräfte wären angemessen. Neue Mitarbeiter gehen in der Regel nach einem halben Jahr, das hat so keine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Mitarbeiter wo man hinsieht. Firma spart wo sie kann. Schlechte Führungskräfte.
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Bei passenden Personen wie gesagt, alles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Kollegenzusammenhalt
Leider auch viel Missgunst da keine Vorgaben in Sachen Beförderung. Nur das persönliche Empfinden der Chefs ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig altersgerechte Änderungen im Berufsbild möglich/gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Wird man gemocht ist alles möglich. Sonst wird man an der kurzen Leine gehalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, überall Schmutz. Kollegen oft krank.
Kommunikation
Mäßig, es ist schwierig sich Informationen zu beschaffen da Führungspersonal wenig Ahnung hat. Kollegen großteils sehr nett, werten die Arbeit extrem auf.
Gleichberechtigung
Es ist gut, wenn man attraktiv ist und sich einschmeicheln kann. Sonst kämpft man oft vergebens um eine Beförderung. Junge Damen haben gegenüber älteren Kollegen viele Vorteile.
Interessante Aufgaben
Monoton, immer das selbe. Bessere Aufgaben nur für beliebte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Sparmaßnahmen nehmen überhand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter wirken sehr unzufrieden
Work-Life-Balance
Früher Anfangen und/oder länger bleiben. Anfragen auf freien hingegenTage haben wenig Erfolg
Karriere/Weiterbildung
Junge Menschen brauchen Bildung, sollten gefördert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten ein recht auf Altersgerechte Arbeitszeiten haben. Auf Wunsch sollte es Tagesdienststellen geben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden bis zum Schluss hingehalten.
An Neueinstellungen wird gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut
Gleichberechtigung
Freie Tage oder Urlaube werden gestrichen/abgelehnt um andren "beliebten" Mitarbeitern die Tage freizuhalten.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung vorhanden. Das Tätigkeitsfeld ist immer das selbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potential war einmal vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter mehr motivieren.
Work-Life-Balance
Überstunden-erwünscht, Überstundenabbau-unerwünscht!
Karriere/Weiterbildung
Alles nach Nase! Hat jemand einen guten Stand, wird er auch was auch wenn er in der Praxis betrachtet sichtlich ungeeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Die Kontrollstelle ist sehr verdreckt! Die Leute werden krank was völlig inakzeptabel ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber. Schichtdienst und Flexibilität werden verlangt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Ausbildung hat eine sehr gute Qualität.
Wir haben hoheitliche Aufgaben zu verrichten, daher ist unsere Tätigkeiten sehr spannend und wechselhaft im Bereich der Höflichkeit und der Strenge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir angeblich kein Geldbringendes Unternehmen sind aber nicht geht ohne Zustimmung der Gesellschafter.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung in der Vergabe der Vorgesetzten Positionen .
Bessere Arbeitszeitmodelle für Familien.
Mehr Mitarbeiter damit die Überstunden auch mal abgebaut werden können.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter uns Arbeitern ist sehr locker, und das macht die Arbeitzeit angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das nötige aussehen und Fachwissen hat. kann man mit Glück eine der wenigen Vorgesetzten Positionen (1/15) ergattern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für die Verhältnisse der einstellungs Kriterien zu dem was ich bisher verdient habe sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gaben ein gutes Sozialbewusstsein. Aber einen Stern verlieren wir in dem Bereich Umweltbewusstsein da wir zu viel Plastik-Müll produzieren.
Kollegenzusammenhalt
So locker das Klima auch ist sind viele Kollegen nur auf ihr wohl aus und vergessen das wir als Kollektiv deutlich Produktiver wären und dadurch auch alles leichter wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die ältere Kollegen gibt es aus meiner Sicht zu wenig Entlastung im Schichtdienst.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben, manche Vorgesetzte nutzen ihre Position aus um ihre blöden Sprüche an uns weiter zu geben.
Arbeitsbedingungen
Da wir nur Nutzer unserer Räumlichkeiten sind, sind wir auf das Klima angewiesen was uns der Flughafen zur Verfügung stellt und das ist vor allem im Winter sehr dürftig. Da die Frischluft nicht gewährleistet ist.
Kommunikation
Bei manchen Vorgesetzten bekommt man meist keine genauen Antworten auf ernst gemeinte Fragen. Aber es gibt auch Ausnahmen Und es hat sich in den letzten Monaten schon vieles getan zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Wir haben viele verschiedene Arbeitsplätze die alle zusammen die Arbeit sehr vielseitig macht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben hier. Bei manchen muss man leider entweder entsprechende Vorkenntnisse haben oder 5-8 Jahre dabei sein das kann sich ganz schön ziehen.
Wobei Kollegen/in gibt die es nach kürzester Zeit schaffen.
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.