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SGN 
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Nürnberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Dienstgruppen gut, mit manchen überheblichen "höheren" Kräften teilweise oft grenzwertig

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Sterne nur da es eben Wechselschicht ist, dies ist aber vorher schon klar. Urlaube, Frei nehmen etc. sind hier meistens keine Probleme.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige etwas besondere Kollegen. Jeder kennt diese und weiß meistens wie man mit diesen umgehen muss. Wenn nicht, lernt man es schnell :)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hörte schon einiges von anderen Gruppen wo sich der KaF oder der Dienstgruppenleiter nicht unbedingt kollegial verhalten haben sollen. Ich selbst habe bis jetzt keine groben Sachen erfahren. GF und Einsatzleitung grüßen dich. Ist ja auch was.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von Neuigkeiten (operative Dinge,Planungen zb. neue Kontrollstelle) läuft größtenteils über das normale Personal. Gesetzliche Änderungen oder Anweisungen vom Luftamt kommen (müssen ja auch) schnell durch.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für neue Mitarbeitende ist dies bestimmt erstmal eine neue Welt. Flugzeuge, Passagiere, Alarme, Verbotene Gegenstände und und und.. aber wenn man keine Weiterbildung bekommt wird es schnell eintönig. Zu mal man auch sagen muss dass wir durch und durch reguliert sind und man sich eh kaum entfalten kann in seiner Entscheidungsfindung. Befugnisse? Naja.. könnte mehr sein

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