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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei shakennotstirred Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist transparent, die Geschwindigkeit könnte zwar manchmal etwas optimiert werden, aber insgesamt positiv.
Die Kollegen sind vielleicht das Beste an meiner Zeit dort gewesen. Die Mitarbeiter werden nicht nur nach ihren fachlichen Qualifikationen ausgewählt, sondern auch danach, ob sie menschlich in das bestehende Team passen. Der Zusammenhalt und das Zusammengehörigkeitsgefühl in den Teams ist enorm. Fast alle sind auch privat miteinander befreundet. Sehr förderlich sind auch die jeweils jährlich stattfindenden Sommer- und Weihnachtsfeiern. Außerdem kommt natürlich das klassische „Agency-Life“ nicht zu kurz: regelmäßige Agenturfrühstücke oder das obligatorische TGIF-Bier tragen bedeutend zur Stimmung und zum Zusammenhalt bei. Insgesamt ist das Team im Schnitt recht jung, top motiviert, dynamisch, agil und in 99% bester Laune!
Es gibt zwar immer etwas zu tun, aber im Vergleich zu anderen Agenturen oder Großkonzernen sehr gut. Es wird Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice angeboten, man kann also auch Arzttermine problemlos mal unterkriegen. Viele Kollegen haben kleine Kinder, auch auf deren Bedürfnisse oder Einschränkungen wird Rücksicht genommen.
Das ist ja immer personenabhängig und lässt sich pauschal schwer beantworten. Insgesamt aber positiv. Was mir gleich zu Anfang positiv auffiel, war, dass obwohl die Agentur von zwei Männern geleitet wird, es keinerlei „männliches Gehabe“ gegenüber den Mitarbeiterinnen gab, so dass man sich als auch Frau in einem Umfeld wiederfindet, in dem man sich sehr wohlfühlen kann. Egal, welche Kleidung Frau trägt, etc.
In meiner Zeit dort, hatte ich nur einen Vorgesetzten, nämlich einen der GF. Wir hatten zu vielen Dingen diametrale Ansichten, konnten das aber stets ausdiskutieren und uns irgendwo in der Mitte einigen. Eine Eigenschaft, die ich ihm hoch anrechne. Auch Kritik konnte in beide Richtungen offen kommuniziert werden, was auch nicht bei allen Vorgesetzten gegeben ist.
Die Agentur ist ein Dienstleister, folglich basieren die Aufgaben auf den Kundenprojekten und den Wünschen der Kunden. Dadurch kann es sein, dass man Mal ein Projekt mit weniger interessanten Aufgaben erwischt, oder eins mit sehr interessanten. Die Projekte variieren, das gibt dem ganzen noch ein wenig mehr Abwechslung. Außerdem gibt es auch intern immer wieder Projekte, bei denen man sich beteiligen kann, um mal etwas anderes zu machen.
Ich persönlich hätte es schön gefunden, wenn ich eine Option gehabt hätte, mein Fachgebiet und damit meinen Horizont noch etwas zu erweitern.
Insgesamt gut. Die Mitarbeiter werden auch aktiv in die Erarbeitung neuer Prozesse zur Optimierung der Atmosphäre mit eingebunden. Es gibt monatliche Roundtables, bei denen in großer Runde wichtige Ereignisse besprochen, Feedback an die Geschäftsführung und Wünsche geäußert werden können.