Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz- die Bodenständigkeit der ganzen Agentur und der GF, ohne übertriebene Selbstdarstellung und Marketingfloskeln
- Gelebte Diversität
- Agile Arbeitsweise
- Mitarbeiter Demokratie, alle werden beteiligt und jeder kann etwas bewegen
- offene, freundliche und kreative Arbeitsatmosphäre im tollen Team
- Die mit 50% bezahlte Bahnfahrkarte
- die Getränke/Saftbar
- das Sport-Angebot (Gemeinsames joggen, Yoga Kurs)
- Büroausstattung
- Wünsche werden berücksichtigt
- Fläche Hierarchien
- Homeoffice Möglichkeit
- Dusche im büro
Vertrauensarbeitszeit | Home-Office | gute Lage & Verkehrsanbindung | freie Getränke & Obstkorb | gute Ausstattung
Moderne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke und wöchentlichen Obstkorb, Vertrauenarbeitszeit, Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flache Hierarchien, dynamisch wachsend & nette Kollegen.
Sehr hohe Fluktuation | "Top-to-bottom" Hierarchie | Mangelnde Transparenz | Mangelhafte Kommunikation | Null Karrierechancen | Kaum geförderte Weiterbildungsmaßnahmen | geringes technisches Verständnis / Know-How | Freelancer werden bevorzugt | desinteressierte Geschäftsführung | wenig Wertschätzung
- kein Agenturhund/Tier
Offenheit, Wertschätzung , Kommunikation, Arbeiten oft mit Freelancern zusammen, anstatt auf die eigenen Mitarbeiter zu setzen. Sehr hohe Fluktuation
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden und die Kommunikation funktioniert manchmal nicht so einwandfrei.
- Das E-Com- & das Marketing Team stärker miteinander verzahnen um die Aufgabenbandbreite etwas zu optimieren
- Ausbau der Feedback-Kultur
- Legt euch einen Purpose zu: zeigt noch mehr nach außen, wofür ihr eigentlich steht.
Mitarbeiter-Feedback sollte ernst genommen werden | Versprechen sollten eingehalten, bzw. "leere Versprechen" reduziert werden
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen von der Firma aus wären toll
Generell Weiterbildungbudget.
Entscheidungen sollten offen und transparent mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von shakennotstirred Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleginnen in Teilzeit übernehmen Schlüsselpositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shakennotstirred Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
