Share 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einziger Kritikpunkt von meiner Seite: der Ablauf des Prozesses bzw. wieviele Gespräche/Schritte noch kommen war mir nicht 100%ig klar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything was fine with me

Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich nichts wirklich nennen. Im Anschluss an die Gespräche wurde mir mitgeteilt, dass sie die Position noch einmal überdenken müssen (was wohl typisch für ein Start-Up ist). Sehr wertschätzende Worte von Beginn an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr enttäuscht von meinem Bewerbungsprozess mit Share.
Nach einem ziemlich klassischen Pre-Screening Interview, wir gingen weiter mit einem Test über ein sehr großes Thema, aber mir wurde gesagt (was ich sehr gut finde), nicht mehr als 3 oder 4 Stunden darauf zu verbringen.
Einige Tage später erhielt ich eine negative Antwort. Dies ist natürlich okay, aber die Form der Antwort hat mich sehr schockiert. Hier ein Auszug: "Bitte hab Verständnis, dass ich Dir an dieser Stelle kein ausführliches Feedback zukommen lassen kann."
Ich antwortete auf diese Nachricht, indem ich sanft um Feedback bat, selbst wenn es sich um ein sehr kurzes and sogar geschriebenes Feedback handelte. Es dauert 5 oder 10 Minuten, ein Feedback zu machen, im Vergleich zu den 3 oder 4 Stunden des Tests.
Ich hatte nie wieder eine Antwort erhalten.
Das Prinzip von Share ist 1 gekauftes Produkt, 1 gespendetes Produkt, aber für Interviews handelt es sich um 1 angeforderten Test und 0 gegebenes Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Es wird eine Stelle ausgeschrieben, die als Abschluss ein Studiun in BWL oder Logistik voraussetzt. Im Telefongespräch wurden mir zwei Fragen gestellt: Kannst du es dir vorstellen, diesen Job bei uns zu machen? Das Gehalt liegt wirklich sehr sehr knapp über dem Mindestlohn. Ist das Gehalt für dich annehmbar? Das wars. Der Rest vom Gespräch war nur zu zeigen, wie toll das Unternehmen ja ist und dass niemand dort wegen dem Gehalt arbeite, sondern wegen der guten Sache. Sorry, für einen Hungerlohn einen Akademiker zu wollen und dann eine Absage schicken, weil ja plötzlich viele Bewerbungen eingegangen sind. Und die Stelle ist immer noch online ausgeschrieben. Unfassbar. Es wird auf der Website groß gesagt, man wolle die Welt verbessern. Verbessert eure Löhne und die Personen im Rekruiting. Totale Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich noch nichts sagen

Bewerbungsfragen

Was war die Position in der Sie sich am wohlsten gefühlt haben.

Verbesserungsvorschläge

Die sehr unterschiedlichen Bewerbungsarten sind nicht transparent. Die ursprüngliche Stellenausschreibung als VertriebsMA im AD fand ich über eine Jobbörse mit einem link zum online Bewerbungsformular auf der Firmenhomepage. (Bewerbung ausschließlich so möglich) Diese Art der Ausschreibung war mal etwas anderes und man musste 5 Fragen beantworten. Separates Anschreiben nicht gewünscht. Hat Spaß gemacht und Kreativität gefordert . Keine weitere Reaktion seit dem (ca. 6 Wochen)
Aktuell ist die gleiche Position immer noch auf der Homepage. Auch über ein Onlineformular - allerdings ganz klassisch mit der Möglichkeit Anschreiben, CV und Foto anzuhängen. Parallel sucht Share, für die gleiche Stelle, auch über eine JB. Allerdings mit folgendem Hinweis: Das Bewerbungsgespräch im Rahmen dieser Stellenausschreibung wird für die Herstellung der Fernsehproduktion „Das Vorstellungsgespräch“ für den Sender VOX dokumentarisch begleitet. Bitte bewirb Dich nur, wenn Du hiermit einverstanden bist. - Share wirbt für seine "fairen" Marken - die Suche nach einem potentiellem MA ist nicht "fair". Schade. Ich war begeistert und überzeugt, lasse mich aber nicht verkaufen a la "Bauer sucht Frau"