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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist stimmig und für mich hat alles gepasst!
Den Gestaltungsfreiraum, den man hier hat. Und natürlich die soziale Mission und wie ernst sie genommen wird.
-Hätte mir noch vor 1 1/2 Jahren vorstellen können, für immer bei share zu bleiben. Da der Grundgedanke ein so schöner ist. Weil so viel Gutes entstanden ist und umgesetzt wurde
-Soziales Engagement
-Die Werte (die auch gelebt werden sollten)
-Die Kollegen - ich werde euch wirklich immer vermissen! Starker Zusammenhalt
-Gutes Image
Den Impact, denn hinter dem habe ich immer gestanden!! Ich war Stolz darauf, für share arbeiten zu dürfen.
There's always room for feedback and I feel like management actually listen and care. Also I feel very much supported here as a person, not just as work force.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was man hier schreiben muss.
share übernimmt sich häufig und plant sehr große Kampagnen. Irgendwie geht es immer gut aus und wird erfolgreich, aber auf Kosten der Personen, die die (teilweise unrealistischen) Projekte umsetzen müssen.
- viele Machtkämpfe und Wechsel im Management, es kommt ständig jemand Neues der es besser weiß. Man klammert sich an seine Macht und ändert ständig den Fahrplan. Dadurch kehrt seit Jahren wenig Ruhe im Tagesgeschäft ein. Viel zu ambitionierte Pläne welche nicht erreicht werden konnten, dadurch herrscht bei allen Beteiligten Frust.
hat zu spät erkannt, was wirklich schief läuft, was letztlich zu Lasten der wirklich top Belegschaft ging, die es so nun nicht mehr gibt.
Die fehlende Wertschätzung, Empathielose Führungskräfte, die eingestellt werden/wurden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder das Sales Team aufbauen!
-Empathische und professionelle, menschliche Außendienstleitung einstellen (wenn es wieder einen Außendienst geben wird)
-Außendienst wegrationalisieren wird sich rächen, siehe andere (recht große) AG, die diese Entscheidung bitter bereut haben. Kurzfristig Kosten gespart, der Neuaufbau wird umso teurer + Umsatzeinbußen
-Wertschätzung der Mitarbeiter, neuer wie alter
-Transparente Kommunikation
-denkt nicht nur an die Mission die ihr nach außen tragt, ihr könnt diese nur verfolgen und umsetzen wenn eure Mitarbeiter happy sind! und das sind sie nicht
Den Impact auch Intern leben und die Wertschätzung der Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt rücken, denn ohne 'gute' Mitarbeiter, läufts eben auch nicht!
Das Management Team diverser gestalten und menschlicher machen. Wirkliche Lehren ziehen aus diesem Jahr.
- Solide und konservative Planung für die Zukunft notwendig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Share ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist bei Share ja im Fokus und wird auch gelebt!
es gibt eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Nachhaltigkeit wird tatsächlich groß geschrieben, es ist hier nicht nur Marketinginstrument, sondern wirklich in die Geschäftsprozesse integriert.
Hier wird wirklich drauf geachtet.
Es wird sich definitiv stark bemüht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Share ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Führung bedeutet hier vor allem Anweisungen ohne Erklärung. Entscheidungen sind oft willkürlich und intransparent. Wer Eigeninitiative zeigt, stößt eher auf Widerstand als auf Unterstützung.
einige Führungskräfte müssen noch weiter in ihre Rolle hineinwachsen
Im obersten Punkt bereits beschrieben. Leider eine Fehlbesetzung der Außendienstführung, so etwas Inkompetentes habe ich selten erlebt und wünsche ich niemandem. Absolute Machtausnutzung und keine Führungskompetenz. Nur fachliche Expertise, die im Key Account besser aufgehoben wäre. Mitarbeiter führen ist eine ganz andere Nummer
Permanente Wechsel im Management, dadurch permanent wechselnde Strategie und Aufgaben. In der Vergangenheit wurden hier bereits viele Fehler begangen, die die Belegschaft nun 'Ausbaden' muss. Einige werden unterstützt, die Anderen Fallen gelassen.
Kommt ganz auf die Person an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es sicherlich. Ich habe jedoch nichts in Anspruch genommen da ich auch zu kurz dabei war.
Es gab mal ein Weiterbildungsbudget, letztendlich kommt die Förderung der Angestellten aber stark darauf an, ob der/die jeweilige Teamlead das als wichtig sieht.
Anfangs wurde man sehr gefördert, mit den Jahren wurde das nicht mehr fokussiert. Lieber werden Mitarbeiter extern eingestellt.
aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierewege begrenzt
Maximal Online-Kurse zu relevanten Inhalten werden übernommen, dürfen dann aber nicht oder nur teilweise in der Arbeitszeit absolviert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Share wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Share besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Share als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Share als eher modern.
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