Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Share die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was soll man dazu sagen - leider intransparent. Flurfunkt funktioniert aber exzellent
Einfach top! Aus so manchen Kollegen sind Freunde geworden! Haben eine sehr starke Einheit gebildet
Im Vertrieb, vor allem im Außendienst, hat man natürlicherweise schon einen guten eigenen Einfluss auf die Work-Life-Balance. Allerdings hat man schon gemerkt, dass es mit den Veränderungen im Management zusehend unschöner für die MA wurde und man nur noch als Ressource gesehen wird
Im obersten Punkt bereits beschrieben. Leider eine Fehlbesetzung der Außendienstführung, so etwas Inkompetentes habe ich selten erlebt und wünsche ich niemandem. Absolute Machtausnutzung und keine Führungskompetenz. Nur fachliche Expertise, die im Key Account besser aufgehoben wäre. Mitarbeiter führen ist eine ganz andere Nummer
War früher sehr viel besser, mit neuen Führungskräften hat sich das absolut geändert. Man hat sich einfach nicht mehr wohl und gesehen gefühlt.
-innerhalb des Teams wirklich tolle Atmosphäre
-katastrophale Außendienstführung
-unfaire, nicht wertschätzende und unempathische Führungskraft, die besser keine Mitarbeiter führen sollte
-innerhalb des Unternehmens sehr intransparente Kommunikation bzgl Finanzen/Rationalisierungsmaßnahmen, jetzt wurde das komplette Außendienstteam und 1/3 der Belegschaft allgemein entlassen...