25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Hätte mir noch vor 1 1/2 Jahren vorstellen können, für immer bei share zu bleiben. Da der Grundgedanke ein so schöner ist. Weil so viel Gutes entstanden ist und umgesetzt wurde
-Soziales Engagement
-Die Werte (die auch gelebt werden sollten)
-Die Kollegen - ich werde euch wirklich immer vermissen! Starker Zusammenhalt
-Gutes Image
Ich denke den Punkt habe ich in den vorangegangenen Punkten detailliert ausgeführt
-Empathische und professionelle, menschliche Außendienstleitung einstellen (wenn es wieder einen Außendienst geben wird)
-Außendienst wegrationalisieren wird sich rächen, siehe andere (recht große) AG, die diese Entscheidung bitter bereut haben. Kurzfristig Kosten gespart, der Neuaufbau wird umso teurer + Umsatzeinbußen
-Wertschätzung der Mitarbeiter, neuer wie alter
-Transparente Kommunikation
-denkt nicht nur an die Mission die ihr nach außen tragt, ihr könnt diese nur verfolgen und umsetzen wenn eure Mitarbeiter happy sind! und das sind sie nicht
-innerhalb des Teams wirklich tolle Atmosphäre
-katastrophale Außendienstführung
-unfaire, nicht wertschätzende und unempathische Führungskraft, die besser keine Mitarbeiter führen sollte
-innerhalb des Unternehmens sehr intransparente Kommunikation bzgl Finanzen/Rationalisierungsmaßnahmen, jetzt wurde das komplette Außendienstteam und 1/3 der Belegschaft allgemein entlassen...
Image nach außen perfekt. Schade, dass es in den letzten 2 Jahren intern absolut nicht mehr dem nach außen gerecht wurde. Bitte seht eure derzeitige Situation als Reset-Knopf und überdenkt eure personellen Entscheidungen! Ihr habt so vielen Leuten jetzt kein schönes Weihnachtsfest beschert, weil ihr so viele falsche Entscheidungen am Laufenden Band getroffen habt.
Im Vertrieb, vor allem im Außendienst, hat man natürlicherweise schon einen guten eigenen Einfluss auf die Work-Life-Balance. Allerdings hat man schon gemerkt, dass es mit den Veränderungen im Management zusehend unschöner für die MA wurde und man nur noch als Ressource gesehen wird
Gehalt okay. Aber Luft nach oben. Generell wird man als langjähriger Mitarbeiter nach einer Zeit nicht mehr wirklich wertgeschätzt und es ist schwierig, sich gehaltlich weiterzuentwickeln (wenn man das nicht an eine Beförderung knüpft)
Einfach top! Aus so manchen Kollegen sind Freunde geworden! Haben eine sehr starke Einheit gebildet
Haben wenige ältere Kollegen aber alle wurden meiner Meinung nach sehr respektiert und wertgeschätzt.
Im obersten Punkt bereits beschrieben. Leider eine Fehlbesetzung der Außendienstführung, so etwas Inkompetentes habe ich selten erlebt und wünsche ich niemandem. Absolute Machtausnutzung und keine Führungskompetenz. Nur fachliche Expertise, die im Key Account besser aufgehoben wäre. Mitarbeiter führen ist eine ganz andere Nummer
Was soll man dazu sagen - leider intransparent. Flurfunkt funktioniert aber exzellent
Den Impact, denn hinter dem habe ich immer gestanden!! Ich war Stolz darauf, für share arbeiten zu dürfen.
Die fehlende Wertschätzung, Empathielose Führungskräfte, die eingestellt werden/wurden.
Den Impact auch Intern leben und die Wertschätzung der Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt rücken, denn ohne 'gute' Mitarbeiter, läufts eben auch nicht!
War früher sehr viel besser, mit neuen Führungskräften hat sich das absolut geändert. Man hat sich einfach nicht mehr wohl und gesehen gefühlt.
Social Impact wird nach außen ganz groß geschrieben und auch absolut umgesetzt, leider wird das vom Management Intern nicht gelebt
Mit der neuen Führungskraft des Teams, gab es dies nicht mehr! Die persönlichen und privaten Bedürfnisse, die vorher für das Unternehmen auch einen Stellenwert hatten, wurden Ignoriert. In meiner Wahrnehmung wurde einem von der neuen Führungskraft nur etwas vorgespielt. Empathie leider Fehlanzeige!
Anfangs wurde man sehr gefördert, mit den Jahren wurde das nicht mehr fokussiert. Lieber werden Mitarbeiter extern eingestellt.
Gehaltserhöhungen, auch wenn sie verdient waren, wurden immer aufs fehlende Budget geschoben!
Immer ganz vorn dabei..
Im Team war der Zusammenhalt super! Jeder einzelne hat dem anderen den Rücken gestärkt und auch ein offenes Ohr gehabt.
Die Kollegen die schon lange Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, wurden vom Management kaum noch geschätzt.
Der letzten Führungskraft war Empathie leider ein Fremdwort
Waren auch mal besser
Die Kommunikation hat sich auch mit der Zeit deutlich verändert. Transparenz WAR mal ganz groß geschrieben.
Die Aufgaben haben mir immer Spaß gemacht. Habe auch über die Zeit diverse Skills erlernen dürfen.
Teamzusammenhalt, Unterstützung und Hilfsbereitschaft der einzelnen finde ich gut. Im Büro wird viel Wert auf die Verpflegung der Arbeitnehmer gegeben und die Möglichkeit von Teamevents und Betriebsfeier finde ich sehr gut.
Leider nicht mehr so transparent und immer weniger gute Führungskräfte. Nicht ganz faire Gehalt, manchmal zu laut im Büro bzw. manche Leute achten nicht, dass andere arbeiten und ruhe brauchen.
Bessere Entscheidungsfindung und professionelle Teamleiter würden das Unternehmen helfen.
Homeoffice und freie Arbeitszeitgestaltung ist top. Jedoch folgt einem der Arbeitsaufwand auch bei der Freizeit.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeit bzw. werden diese nicht jedem Fair gewährt.
Kollegiale Zusammenhalt und Hilfe untereinander top.
Auf gleicher Augenhöhe aber nicht transparent und wenig Professionalität.
Keine Transparenz mehr, wie früher.
Wenig Sozialleistung bzw. können nicht alle davon profitieren. Gehalt nicht Leistungsgerecht.
Auch wenn man angibt, dass alle gleich behandelt werden, spricht das nicht der Wahrheit.
Kolleg*innen zusammen halt, das Geschäftsmodell und den Purpose
hat zu spät erkannt, was wirklich schief läuft, was letztlich zu Lasten der wirklich top Belegschaft ging, die es so nun nicht mehr gibt.
Das Management Team diverser gestalten und menschlicher machen. Wirkliche Lehren ziehen aus diesem Jahr.
Hat sich in den letzten Monaten leider sehr stark geändert. Viel zu viele Managementwechsel und in Folge dessen schlechte Entscheidungen, die zu Lasten der Mitarbeitenden gingen. Ihr habt in den letzten Monaten so viele top motivierte Leute verloren, durch genau diese falschen Entscheidungen. Sehr schade für eine Firma, die eigentlich so einen wichtigen Zweck verfolgt.
Nach außen hin sehr positiv
Im Nachhinein wirklich unterirdisch. Es ist klar dass in startups eine höhere Arbeitsbelastung besteht aber das ist wirklich enorm gewesen. Je nach Team variiert das allerdings, jedoch wird von gewissen Leuten im Managementteam eine hohe Arbeitsbelastung gerade zu eingefordert. Seitdem ich gewechselt habe weiß ich nun aber auch dass das so kein Standard sein sollte, da helfen auch externe Tools für die mentale Gesundheit nur bedingt weiter.
Hier wird wirklich drauf geachtet.
Unter den Team Kollegen herrscht ein riesiger Zusammenhalt. Einer der wenigen Gründe warum ich letztlich doch so lange geblieben bin.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Home Office und arbeiten vom Ausland möglich. Das people Team hat sich immer Mühe gegeben.
Nach außen super nach innen hingegen wurde immer viel von Transparenz und Mitsprache geredet, was leider nicht den Tatsachen entspricht. Viele Entscheidungen werden lediglich im Management Team getroffen und einzelne Leute je nach Sympathie mit einbezogen.
Im Vergleich zu anderen startups in Ordnung.
Variiert je nach Abteilung. Das Grundthema ist aber natürlich spannend und ein sehr wichtiges, schade dass die Firma es nicht schafft, dieses Geschäftsmodell wirklich gut umzusetzen.
- die Idee dahinter ist richtig gut und wird von allen getragen!
- viele Machtkämpfe und Wechsel im Management, es kommt ständig jemand Neues der es besser weiß. Man klammert sich an seine Macht und ändert ständig den Fahrplan. Dadurch kehrt seit Jahren wenig Ruhe im Tagesgeschäft ein. Viel zu ambitionierte Pläne welche nicht erreicht werden konnten, dadurch herrscht bei allen Beteiligten Frust.
- Solide und konservative Planung für die Zukunft notwendig!
Viel Fluktuation und Lay-Offs. Da ist es schwierig motiviert zu bleiben.
Top-Image nach Außen
Home-Office und Arbeiten aus dem Ausland möglich. Je nach Stelle, aber auch sehr hohe Arbeitsbelastung und Erwartungen.
Es wird durch extern psychologische Hilfe angeboten.
Es wird sich definitiv stark bemüht.
Top Zusammenhalt, leider im letzten Jahr viel Frust bei Einigen.
Ältere werden durch günstigere und motiviertere ersetzt.
Permanente Wechsel im Management, dadurch permanent wechselnde Strategie und Aufgaben. In der Vergangenheit wurden hier bereits viele Fehler begangen, die die Belegschaft nun 'Ausbaden' muss. Einige werden unterstützt, die Anderen Fallen gelassen.
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Kommunikation.
Bei den Lay-Off Runden hat es keine Rolle gespielt, wie alt jemand ist und ob die Person Kinder oder nicht hat.
Wurde nach Sympathie auf einige wenige verteilt.
Social mission, team, food & drinks en masse in the office, being able to trust and being trusted, lots of interesting stuff going on all the time
Leaders should be leaders - have education or experience in leading.
More clear (communicational) structures.
Very open and friendly
I accepted being a bit underpaid only because of the social purpose of the company.
Even when it's getting hectic, we all know what we're doing it for. Some (very few) are negative in their thinking, but: It's been 1000x worse at former employers, so congrats share!
Company communication - top. Could be better between departments.
There's always room for feedback and I feel like management actually listen and care. Also I feel very much supported here as a person, not just as work force.
a lot of flexibility (at least in my department)
very much so. not only as a "show off" but as a real part of the company culture
-Großartige Mission
- tolle Menschen
- offene und positive Kultur
- mehr Fokus auf die alltäglichen Aktivitäten bringen
Das jeder Mitarbeiter:in gleichberechtigt an der Mission beteiligt ist!
Transparenz, Offenheit für persönliche sowie auch professionelle Themen, Wille für Optimierung in allen Bereichen
vor allem in den höheren Positionen braucht es mehr Gleichberechtigung der Geschlechter
das sozial sollte von innen heraus gelebt werden, es wäre schön mit dem Wachstum auch bald bzgl. Gehalt eher im oberen Teil zu liegen
flexibles Arbeiten, super liebe Kollegen, sehr schönes Office und gute Ausstattung, Hunde dürfen mit und sind auch sehr willkommen
so wie überall, läuft es auch hier nicht perfekt, allerdings wird viel dafür getan sich stetig zu verbessern
So verdient kununu Geld.