Himmelhoher Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hätte mir noch vor 1 1/2 Jahren vorstellen können, für immer bei share zu bleiben. Da der Grundgedanke ein so schöner ist. Weil so viel Gutes entstanden ist und umgesetzt wurde
-Soziales Engagement
-Die Werte (die auch gelebt werden sollten)
-Die Kollegen - ich werde euch wirklich immer vermissen! Starker Zusammenhalt
-Gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke den Punkt habe ich in den vorangegangenen Punkten detailliert ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
-Empathische und professionelle, menschliche Außendienstleitung einstellen (wenn es wieder einen Außendienst geben wird)
-Außendienst wegrationalisieren wird sich rächen, siehe andere (recht große) AG, die diese Entscheidung bitter bereut haben. Kurzfristig Kosten gespart, der Neuaufbau wird umso teurer + Umsatzeinbußen
-Wertschätzung der Mitarbeiter, neuer wie alter
-Transparente Kommunikation
-denkt nicht nur an die Mission die ihr nach außen tragt, ihr könnt diese nur verfolgen und umsetzen wenn eure Mitarbeiter happy sind! und das sind sie nicht
Arbeitsatmosphäre
-innerhalb des Teams wirklich tolle Atmosphäre
-katastrophale Außendienstführung
-unfaire, nicht wertschätzende und unempathische Führungskraft, die besser keine Mitarbeiter führen sollte
-innerhalb des Unternehmens sehr intransparente Kommunikation bzgl Finanzen/Rationalisierungsmaßnahmen, jetzt wurde das komplette Außendienstteam und 1/3 der Belegschaft allgemein entlassen...
Kommunikation
Was soll man dazu sagen - leider intransparent. Flurfunkt funktioniert aber exzellent
Kollegenzusammenhalt
Einfach top! Aus so manchen Kollegen sind Freunde geworden! Haben eine sehr starke Einheit gebildet
Work-Life-Balance
Im Vertrieb, vor allem im Außendienst, hat man natürlicherweise schon einen guten eigenen Einfluss auf die Work-Life-Balance. Allerdings hat man schon gemerkt, dass es mit den Veränderungen im Management zusehend unschöner für die MA wurde und man nur noch als Ressource gesehen wird
Vorgesetztenverhalten
Im obersten Punkt bereits beschrieben. Leider eine Fehlbesetzung der Außendienstführung, so etwas Inkompetentes habe ich selten erlebt und wünsche ich niemandem. Absolute Machtausnutzung und keine Führungskompetenz. Nur fachliche Expertise, die im Key Account besser aufgehoben wäre. Mitarbeiter führen ist eine ganz andere Nummer
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wenige ältere Kollegen aber alle wurden meiner Meinung nach sehr respektiert und wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay. Aber Luft nach oben. Generell wird man als langjähriger Mitarbeiter nach einer Zeit nicht mehr wirklich wertgeschätzt und es ist schwierig, sich gehaltlich weiterzuentwickeln (wenn man das nicht an eine Beförderung knüpft)
Image
Image nach außen perfekt. Schade, dass es in den letzten 2 Jahren intern absolut nicht mehr dem nach außen gerecht wurde. Bitte seht eure derzeitige Situation als Reset-Knopf und überdenkt eure personellen Entscheidungen! Ihr habt so vielen Leuten jetzt kein schönes Weihnachtsfest beschert, weil ihr so viele falsche Entscheidungen am Laufenden Band getroffen habt.