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Flottenmanager:in
Ø 36.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 58.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktmanagement
Ø 82.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 55.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 53.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Claims Manager
Ø 40.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 73.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 28.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 66.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Data Scientist
Ø 80.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 62.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 43.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Senior Software Engineer
Ø 74.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Techniker:in
Ø 33.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 56.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Qualitätsmanager:in
Techniker:in
Customer Service Manager:in
Gehälter bei SHARE NOW GmbH
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Flottenmanager:in | Berlin | 36.400 € |
Projektmanager:in | Berlin | 58.300 € |
Leiter:in Produktmanagement | Berlin | 82.600 € |
Teamleiter:in | Berlin | 55.600 € |
Manager:in Business Development | Berlin | 53.900 € |
Claims Manager | Berlin | 40.900 € |
Software Engineer | Berlin | 73.000 € |
Werkstudent:in | Berlin | 28.800 € |
Buchhalter:in | Berlin | 47.800 € |
Controller:in | Berlin | 66.200 € |
Data Scientist | Berlin | 80.200 € |
Marketing Manager:in | Berlin | 62.900 € |
Sales Manager:in | Berlin | 43.100 € |
Senior Software Engineer | Berlin | 74.600 € |
Service-Techniker:in | Berlin | 33.400 € |
Softwareentwickler:in | Berlin | 56.200 € |
For me it consisted of a base pay, a yearly bonus and additional on-call payouts, which was acceptable overall.
The yearly bonus fluctuates based on company performance, but was normally around 10% of gross yearly salary, for 2024 the payout was ~5%.
On-call was paid for primary and secondary shifts, although due to cost-saving the secondary shifts were eliminated, thus the overall on-call payouts were reduced.