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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

There is not a lot left to be very honest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- A management that in my opinion often demonstrates a know-it-all-attitude and that seems to lack the willingness to manage the company based on consistency in their decision making, continuity in their priorities and transparency in their communication
- The absence of professional structures that would facilitate decision making and coordination
- The fact that many teams are in my opinion understaffed and have to work under permanently changing priorities and with unrealistically short timelines, which in my opinion often leads to poor work results and thereby hampers the company's development

Verbesserungsvorschläge

- Retain employees with strong industry experience by involving them into decision making instead of ignoring their suggestions
- Implement more professional structures especially when it comes to planning and coordination across departments
- Ensure that the senior managerial staff is capable of managing a business with the volume and complexity of Share Now and Free2Move
- Ensure that communication towards the employees is authentic, honest and transparent instead of repeating the same superficial phrases again and again

Arbeitsatmosphäre

I perceived a significant change in the working atmosphere after the acquisition of Share Now by Free2Move. I have the impression that the new management is not communicating honestly and transparently with the employees. As far as I can judge it, people are set under high pressure to reach goals that seem unrealistic to me. In my opinion this pressure is reflected in the way people work and interact: Overloaded with conflicting tasks and unrealistic timelines, the quality of work suffers and the interaction between teams is sometimes chaotic and insufficient. The way the management takes decisions seems to me to be very erratic and uncoordinated, which leads to frequently changing agendas and disorientation in the teams.

Image

My impression is that the company always had a pretty good image as a good employer that is active in a future-oriented industry, offering products that are geared towards enhancing sustainable mobility. I think that this image also mirrored the company quite well for a long time. Recently though, I have had the feeling that the image of the company has started to decline due to the relatively widespread dissatisfaction in the company. Given the lack of direction, the chaotic management style and the negative atmosphere in the company I think that the image is still better than the actual working conditions in the company.

Work-Life-Balance

Working hours are relatively acceptable in total but at the same time very unpredictable and sometimes very unevenly spread. In my experience, the frequent and sometimes abrupt changes in the priorities and the oftentimes unrealistically short deadlines lead quite often to strong peaks with very long working hours. At the same time, the sudden de-prioritization of topics can also lead to phases of very little workload.

Karriere/Weiterbildung

Budgets for training are existent and in my opinion they have usually been sufficient. Career development opportunities seem quite limited though and structured feedback and development processes within the company are also missing.

Gehalt/Benefits

I think that salary and benefits are acceptable. Once hired the opportunities for further development are limited though.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok as well. I think it would be great, if the company offered CO2-compensation for work-related travel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Very few older colleagues are employed at Share Now. I have never experienced any issues regarding the way employees are treated that were related to age.

Vorgesetztenverhalten

In my perception the overall management style of the management has deteriorated quite significantly since the acquisition. The management style varies between rudely accusing people of not doing their jobs and appreciating work results with overwhelmingly positive words. But even the appreciation often doesn't feel authentic since the decision making in the management appears to me as intransparent, erratic and inconsistent. Projects/topics/work results that are praised as instrumental for the company's success today can be de-prioritized or blocked tomorrow.

Arbeitsbedingungen

After multiple relocations the headquarter is now located in a co-working space, which is a decent solution. The provided company equipment is modern and company benefits are ok, too.

Kommunikation

The Communications team is in my opinion doing what they can to provide transparency and to create a forum for open discussions. However, in my opinion the communication style of the leadership is not professional. I perceive the messages of the new management usually as superficial, repetitive, vague and simply not authentic. Also in the day-to-day communication I sometimes perceive arrogance and reservation when it comes to collaboration between the two merged companies, which is coming from both sides. Unfortunately, even some representatives of the management are contributing to this atmosphere in my opinion. In my perception, this further complicates the integration process of the two organizations.

Gleichberechtigung

I have not experienced any major issues around equality in the company. The underrepresentation of women on the various management levels is a problem though.

Interessante Aufgaben

The company could be a very interesting place to work at given the very dynamic industry it is active in. Unfortunately though, my impression is that a lack of direction and prioritization leads to a rather short-sighted agenda that is often changed. Therefore, projects are often started and stopped again or prioritized and afterwards de-prioritized again. I also have the impression that a lack of resources and time for upfront planning often leads to poor work results. In the end it feels like a lot of valuable resources are wasted for frequently changing, understaffed and therefore rather poorly managed projects. These factors can turn very interesting topics into very frustrating experiences.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

it's very important to become profitable, but you can't always do that so drastically and fast. Because then you also lose colleagues and trust. This sale has already tarnished SN's image somehow, unfortunately. The managers of F2M need a little bit more of the good SN culture and spirit!

Verbesserungsvorschläge

a few more benefits would be nice, but overall I am happy with the conditions and the Teamspirit within SN

Arbeitsatmosphäre

within my team is the atmosphere very good, but it changed overall a little bit. But I think his is normal, after another merge. Two companies needs to find one culture, the same processes, etc. This is always a long way and you and your colleagues need a longer breath.

Work-Life-Balance

very good. Flexible working hours and I can work 95% remote

Karriere/Weiterbildung

Inhouse SN do not offer trainings, but there is a budget. You just need to organize it by yourself.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist fair und Marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

I have a very good, open and friendly exchange with my manager.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geredet und geplant, jedoch nichts umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal überlegen, wer die Firma am Laufen hält. Wenn kein Personal mehr da ist, hat man viel Geld für nichts ausgegeben.

Arbeitsatmosphäre

N

Gehalt/Benefits

Lächerlich, aber man will sich die Gehälter ja ansehen….mehr aber auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine

Arbeitsbedingungen

Mehr Arbeit, weniger Personal und der verbleibende Rest muss alles tragen

Kommunikation

Townhalls sind ja gut und schön , aber das ist nur schön reden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gab Wasser und Kaffee umsonst, Pauschale für die Auto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen
Führungskräfte
Fahrzeugauswahl (Fiat, Peugeot)
Man darf den Mund nicht zu weit aufmachen.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel von oben bis unten

Arbeitsatmosphäre

Kleines Team in den Bereichen, Kontrolle der Mitarbeiter

Image

Glaube nach außen top, intern ist kaum einer mehr noch überzeugt von dem Konzept.

Mitarbeiter die von der Führungskräften gezwungen werden gute Bewerbungen bei Kanunu abzugeben.

Work-Life-Balance

Das ging so, aber sobald man später kam oder früher gehen wollte gab es gleich eins auf die Mütze

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeit Gab es nicht mehr wurde aus Kostengründen eingestampft, Karriere kann man nur machen wenn man bei der Führungskraft artig und Befehle befolgt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay für die Arbeit, wenig Arbeit für relativ gutes Geld, aber andere für die gleiche Tätigkeiten haben 200-500€ mehr bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier stellen sie sich super hin, nach außen, jeder Mitarbeiter bekommt Guthaben fürs Autofahren, fragte man mal ob Leute die keinen Führerschein haben, die 100€ für eine Umweltkarte bekommen, wurde nur gesagt die Mitarbeiter mit FS sollen mit Auto zur Arbeit um die Verfügbarkeit zu steigen in Berlin Mitte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es werden Leute nach vorne gesetzt die weder Mitarbeiter führen können noch Schulungen besitze!

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden verbraten, Sätze wie, „es gibt keine Arbeitnehmerrechte in dieser Firma“ und das kam aus der HR Abteilung

Kommunikation

Es gibt zwar Große Meetings, aber Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter gibt es nicht

Gleichberechtigung

Stellen sich nach außen so hin Ja, aber intern gibt es das nicht, ob es Homosexuelle Menschen oder Schwerbehinderte Menschen waren die da gehen mussten, alles selbst mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Früher einmal Ja, seit der Fusion ist das alles wie am Fließband, eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation bis uns Management hinein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Rücksicht auf den Shareholder ;)

Verbesserungsvorschläge

Im Moment nur konsequent die Strategien weiterhin umsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend.

Image

Shared Mobility, wenn es die Lage erlaubt auch vollelektrisch! So muss Zukunft aussehen. Professionelles Auftreten.

Work-Life-Balance

HO wer will, immer Verständnis für Leute mit Kindern oder RL issues. Perfekt!

Karriere/Weiterbildung

Hapert ein wenig am Budget, aber mit guter Leistung kann man Aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Top, für Berlin und Umgebung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vollelektrische Flotte wo es geht. Umwelt steht bei shared mobility im Vordergrund!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich Top!

Arbeitsbedingungen

Grosses Office, 2 Monitore + Laptop. Home Office wer will, was will man mehr?

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls und Events.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung, MA aus 20+ Ländern!

Interessante Aufgaben

Überwiegend. Es gibt Abwechslung und Haufenweise Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Faire & klare Gehaltsstruktur. Weiterbildungsmöglichkeiten & Karrierepfade aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab. Einige Bereiche/Teams haben eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, andere Bereiche/Teams nicht. Hängt stark von der Führungskraft ab.

Image

Recht gutes Image als größtes europäisches Carsharing Unternehmen. Das Rebranding von SHARE NOW ist sehr gut gelungen. Generell schätzen viele das Angebot und nutzen es häufig.

Work-Life-Balance

Es auch gerne mal mehr gearbeitet, dies dann aber auch sehr fair wieder abgebaut. Die Arbeitsstunden werden erfasst. Es herrscht keinerlei Kontrolle durch die Führungskräfte und so lange die Themen erledigt werden kann man sich die Arbeit sehr gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Abschaffung der internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierepfade sehr undurschaubar.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es sicherlich ein großes Gender-Pay-Gap. Generell sollte die Gehaltsstruktur überdacht und fair angepasst werden. Gleiche Arbeit heißt hier nicht immer gleicher Lohn - sehr viel Verhandlungsgeschick.
Sozialleistungen sind ok - monatliche mobility allowance zur Nutzung von SHARE NOW + Bezuschussung der privaten Altersvorsorge + Sportkurse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Mehr Elektroautos wären wünschenswert, dies wird aber oftmals von den Städten nicht gefördert.
Innerhalb des Unternehmens muss man schon darauf achten, dass es einem gut geht und die Themen selber vorantreiben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Hängt wieder mit dem Bereich/Team zusammen. Die meisten Führungskräfte sind gut & sehr bemüht.
Einige junge Führungskräfte, die hautpsächlich über die Themen steuern und das menschliche noch lernen müssen - hier aber, wie gesagt, sehr bemüht sind.
In einem Bereich werden Fürhungskräfte beliebig ausgetauscht, hier sollte man mal drüber nachdenken, ob der Fisch vlt auch am Kopf stinkt.

Arbeitsbedingungen

Top Büro, top Hardware, top Softwarelösungen!

Kommunikation

Recht offene und ehrliche Kommunikation mit regelmäßigen Townhalls. Man wäre gerne mehr Tech-Unternehmen als man dann wirklich ist. Man merkt das viel Politik involviert ist, da man BMW&Daimler im Rücken hat. Daraus wird jedoch das beste gemacht.

Gleichberechtigung

Es kommen immer mehr Frauen in Führungspositionen - einzig das Board ist komplett männlich. Ich habe nicht das Gefühl, das Frauen oder andere Gruppen diskriminiert werden. Sicherlich kann hier immer mehr getan werden, aber durch viele Initiativen und Mitarbeitern/Führungskräften denen das Thema wichtig ist wird vieles in die richtigen Bahnen geleitet.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Viele interessante Projekte. Man kann sich sehr gut Themen suchen und diese so gestalten wie man möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I am in the end of my probation period currently (so, almost 6 months in the company), but did not find anything bad yet

Verbesserungsvorschläge

it would be great if the company allow to work remotely even abroad (currently it is possible just for the territory of Germany)

Arbeitsatmosphäre

very friendly atmosphere, no pushing at all

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

in our department we have some colleagues who are ~45 y.o., but in company itself exist older employees

Arbeitsbedingungen

state-of-art hardware: top MacBook for each employee, iPhone (with e-Sim from the company), modern tables, chairs, displays with Power Delivery and so on

Interessante Aufgaben

I will speak about BI and data team: very interesting tasks, new technologies, 2 migrations ongoing