Extrem erfahrene Kolleg*innen im Leadership
Arbeitsatmosphäre
Das People + Culture Team investiert unter anderem durch eine Employee Experience Spezialistin in ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld. Einer der Firmenwerte ist auch "we care for each other and the company".
Kommunikation
Transparenz wird dank Weekly und State of the Company Präsentation großgeschrieben. Einige Kennzahlen, die andere Unternehmen "unter Verschluss" halten, werden offen mit den Mitarbeiter*innen geteilt und gemeinsam diskutiert.
Es gibt strukturiertes und regelmäßiges Feedback, das vom People + Culture Team begleitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Events, viel Kollaboration über die Teams hinweg. Da alle sehr fokussiert an ihren OKRs arbeiten, gibt es manchmal kleine Silos. Das wird allerdings offen thematisiert.
Work-Life-Balance
Sharpist verfolgt das motto "keep growing fast". Also hängen sich alle rein. Allerdings liegt das auch an der gemeinsamen Begeisterung für die Vision "personalized learning for every employee worldwide"!
Vorgesetztenverhalten
Viel Transparenz und man lebt den Wert "we are non-violently direct". Dadurch gibt es ein enormes Potenzial sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Einige Mitarbeiter*innen der ersten Stunden sind mittlerweile Führungskräfte oder haben eine Challenge in neuen Bereichen gefunden. Ergo, sobald es langweilig wird – was selten passiert – kann man neue Herausforderungen finden.
Gleichberechtigung
Auch Frauen gehören zu den Bestverdiener*innen. Es gibt eine Equal Opportunities Representative und die gesamte Firma arbeitet Quartalsweise an Diversity & Inclusion.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es leider noch nicht so viele. Allerdings gibt es viel Freiraum für Eltern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma existiert unter anderem, um einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und nicht ausschließlich für Profit.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut kompetitiv im Startup-Markt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Coaching für alle Mitarbeiter*innen. Das People + Culture Team investiert außerdem in einige Inhouse Trainings. Gleichzeitig organisieren sich die verschiedenen Leadership Levels zum Peer Coaching.
Sprachkurse sind kostenlos und auch weitere Lernangebote stellt Sharpist auf Anfrage stets bereit.
On top, gibt es dann noch eine eigene Bibliothek, die ständig neue Bücher erhält und auch Blinkist sowie Magazine werden für alle abonniert.