36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Systemische Coach Fach- und Führungskräfte in der Business und Leadership Entwicklung bei Sharpist unterstützen!
Ex-FreelancerHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digital, Effizient, Serviceorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation, Identifikation und Bindung mit dem Arbeitgeber, geringe Auftragsvolumen und Honorare, Interesse für langfristige Zusammenarbeit ausbaubar
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation über Entwicklung von Sharpist verbessern
2. Marktstellung verbessern und Auftragsvolumen sicherstellen
3. Honorare für Coaches erhöhen oder weitere Benefits anbieten
4. Know-How im Netzwerk verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Digitales Arbeitsumfeld - mit effizienter Coaching-Plattform.
Image
Professionelle Coaching-Plattform mit Sitz in Berlin, guter Ruf!
Work-Life-Balance
Mitgestaltung durch Freigabe von Verfügbarkeiten über digitalen Kalender, Terminbuchung über Klientin über Coaching-Plattform, im Durchschnitt 2-3 Termine pro Monat
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Coachings fanden keine Entwicklungsgespräche statt, sodass weiteres Know-How eingebracht werden konnten z.B. in weiteren Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Start-Up-Umfeld mit regelmäßigen digitalen Austausch- und Webinarformaten fürs Netzwerk.
Arbeitsbedingungen
Einfach, digital, unkompliziert.
Kommunikation
Über ein Chat-Board - einfach und unkompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Honorar für Coaches liegt weit unter den Tagessätzen, die ich in der Zusammenarbeit mit Firmen oder PrivatzahlerInnen verdiene, dafür entfällt die Auftragsgewinnung, Organisation und Vor-ab-Kommunikation mit Coachees und sonstige Kosten. Ich konnte in den drei Jahren mein Honorar verhandeln und minimal steigern, leider sind 2023 die Anzahl der zu begleitenden Coachees zurück gegangen und kaum Einnahmen entstanden, die Kommunikation zur Zukunft dazu fehlte (auch auf Nachfrage gab es kaum Tendenzen).
Gleichberechtigung
Überwiegend junges, dynamisches Team bei Sharpist. Meine beruflichen Schwerpunkte in der Frauenförderung wurden bei den Matches von Coachees berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe durch Coaching-Begleitung von Fach- und Führungskräften im Kulturwandel.
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Das Produkt ist super, die Unternehmensführung leider nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig ironisch, dass das Unternehmen Führungskräfteentwicklung anbietet, aber selbst von Führung und Kommunikation wenig versteht. Vielleicht sollte hier das eigene Produkt mehr in Anspruch genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat unter den zahlreichen Umstrukturierungen leider sehr gelitten. Mitarbeitende haben Angst um ihre Jobs, fühlen sich nicht gesehen und gehört und verlieren an Motivation.
Work-Life-Balance
An sich ist ein sehr flexibles Arbeiten möglich. Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice und aus dem Ausland zu arbeiten. Durch die starke Unterbesetzung in einigen Teams ist der Druck allerdings sehr hoch und es muss einiges an Überstunden gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Coaching und Development Budget sind ein Plus. Karriere kann hier allerdings vermutlich Niemand mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr hoch. Wir unterstützen uns gegenseitig sowohl mit unseren Aufgaben als auch seelisch. Sie sind das, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Das middle-management ist mit dieser Bewertung nicht gemeint. Allerdings können auch diese nur so viel tun, wie das C-Level zulässt und mit sich ständig andernden Vorgaben, einer schlechten Kommunikation und wenig Transparenz, kann meine Bewerbung hier leider nicht besser ausfallen. Kritik kommt beim C-Level nicht an und aus Fehlern wird nicht gelernt, sehr schade.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, aber von Seiten des C-Levels leider sehr schlecht und wenig wertschätzend. Auch im Rahmen der Umstrukturierungen: Mitarbeitende erfahren, dass sie entlassen wurden durch Offboarding-Mails anstatt durch ein persönliches Gespräch, Mails sehr unpersönlich und voller Fehler, wenig Kommunikation rund um den Prozess, kurz vorher wird noch kommuniziert, dass sich niemand um seinen Arbeitsplatz zu sorgen braucht and the list goes on.
Interessante Aufgaben
Ich denke, dass dies von Team zu Team unterschiedlich ist, man aber überall die Möglichkeit hat, relativ interessante Aufgaben zu finden.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Challenging, fast paced work environment with a fun team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
there are some ways to accelerate your career but you need to find them and make a case. It is not done for you.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lack of leadership with hire and fire mentality.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No Strategy in place. C-Level changes the company path every 3-6 month, therefore the ship is sinking. I can only advise to stay away from this company.
Gleichberechtigung
Boys Club C-Level Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hire-and-Fire Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen mit viele ambitionierten und talentierten Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Führung mit wenig Transparenz und einer hemmungslosen Hire-and-Fire Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A company where everyone can grow!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, spannende Projekte, großartiger Purpose, super Team Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Offene, positive Atmosphäre, in der jede(r) willkommen ist. Flache Hierarchien. Alle Sharpies erhalten Coaching, was sich sehr positiv auf den Umgang miteinander auswirkt
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell
Karriere/Weiterbildung
Jede(r) Sharpie erhält ein Bildungsbudget von 1.000 EUR/ Jahr, über das frei verfügt werden kann
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt & Team Spirit
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager gibt mir regelmäßig Feedback und unterstützt mich in meiner Entwicklung
Gleichberechtigung
Diverse Teams & Employee Resource Groups
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, an denen jede(r) wachsen kann
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Tolles Produkt, Semi Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einziger minus-Punkt in der Arbeitsatmosphäre ist der zu große Fokus auf wirtschaftliche Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich in Teams
Kollegenzusammenhalt
Super tolle Leute. Toller Umgang, Gute Cultural Principles, die gelebt werden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellter bei Sharpist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich!
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen der Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Bei vollem Büro spinnt das WLAN manchmal
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Coachingunternehmen, was selbst von Führung und Kommunikation nicht viel versteht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem vergangen Mai von jetzt auf gleich sämtliche Kolleg:innen vor die Tür gesetzt wurden, ist die Atmosphäre sehr angespannt. Eine erneute "Umstrukturierung" im Oktober, im Zuge derer zahlreiche weitere Mitarbeitende gehen mussten, hat die Lage nochmals drastisch verschärft.
Fehlende Kommunikation, Micro-Managing und gleichzeitig unklare Ziele führen zusätzlich zu Druck und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Kostenfreies Coaching für Mitarbeitende, andere Initiativen (Trainings, Weiterbildung) werden nicht unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das, was Sharpist noch über Wasser hält: die tollen Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten hauptsächlich jüngere Zielgruppen bei Sharpist
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert, sonst kommunizieren leider die wenigsten (Management). Fehlende Transparenz und Weitergabe von Informationen
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Gehälter sind angemessen, andere nicht. Für eine Gehaltserhöhung muss man auch nach über einem Jahr Zugehörigkeit hart kämpfen (Zumindest als Frau), um dann mit einem Kleinbetrag abgespeist zu werden. Das Management spricht immer über faire salary bands, transparent kommuniziert werden diese aber nicht.
Gleichberechtigung
Wenn man benefits, Equipment, Tools etc. für Mitarbeitende aus verschiedenen teams anschaut, findet man viele Unterschiede. Liegt wohl auch an dem/der jeweiligen Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Never regretted joining, learned tons and great opportunity to impact.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Supportive across teams and levels. Employees care for each other and the company.
Work-Life-Balance
Need to watch yourself a bit, but the company does allow for this. People can easily take a day to recover. Including female employees who experience harder monthly challenges. Unlimited Holiday is contracted across all employees.
Karriere/Weiterbildung
I learned so incredibly much and I am encouraged to take up things beyond my role.
Kollegenzusammenhalt
Very cross functionally encouranging
Vorgesetztenverhalten
We have a young leadership team, this led to a few learnings, but they are very open for constructive feedback. They also show how they have taken these learnings to hart.
Kommunikation
We have learned a lot, especially in the last month's. Even where hard choices had to be made, due to the fast growth and delayed revue in the volatile macro economic climate. A lot of care was taken when we to company had to make these choices. They even seemed to take care of people beyond their employed teams.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sharpist durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Sharpist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sharpist als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.