Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sharpist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hat unter den zahlreichen Umstrukturierungen leider sehr gelitten. Mitarbeitende haben Angst um ihre Jobs, fühlen sich nicht gesehen und gehört und verlieren an Motivation.
Innerhalb des Teams super, aber von Seiten des C-Levels leider sehr schlecht und wenig wertschätzend. Auch im Rahmen der Umstrukturierungen: Mitarbeitende erfahren, dass sie entlassen wurden durch Offboarding-Mails anstatt durch ein persönliches Gespräch, Mails sehr unpersönlich und voller Fehler, wenig Kommunikation rund um den Prozess, kurz vorher wird noch kommuniziert, dass sich niemand um seinen Arbeitsplatz zu sorgen braucht and the list goes on.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr hoch. Wir unterstützen uns gegenseitig sowohl mit unseren Aufgaben als auch seelisch. Sie sind das, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
An sich ist ein sehr flexibles Arbeiten möglich. Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice und aus dem Ausland zu arbeiten. Durch die starke Unterbesetzung in einigen Teams ist der Druck allerdings sehr hoch und es muss einiges an Überstunden gemacht werden.
Das middle-management ist mit dieser Bewertung nicht gemeint. Allerdings können auch diese nur so viel tun, wie das C-Level zulässt und mit sich ständig andernden Vorgaben, einer schlechten Kommunikation und wenig Transparenz, kann meine Bewerbung hier leider nicht besser ausfallen. Kritik kommt beim C-Level nicht an und aus Fehlern wird nicht gelernt, sehr schade.
Absolut 5/5. Echtes Interesse an den Menschen. Führung wird ernstgenommen und auch gelebt mit Gesprächen auf Augenhöhe