Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiToller Zusammenhalt unter den Kollegen mit viele ambitionierten und talentierten Personen.
Flache Hierarchien, spannende Projekte, großartiger Purpose, super Team Atmosphäre
There seemed to be some kind of learning curve this year between the first round of layoffs and the second. People are now given the chance to do handovers and say goodbye, which is a step in the right direction.
remote work is possible.
Flache Hierarchien, open-minded and inspiring employees, helping companies world wide to improve well-being at work and better leadership skills.
No Strategy in place. C-Level changes the company path every 3-6 month, therefore the ship is sinking. I can only advise to stay away from this company.
Sehr schlechte Führung mit wenig Transparenz und einer hemmungslosen Hire-and-Fire Mentalität.
That there doesn't seem to be a strategy to turn things around and stop the downwards movement. The ship is without a captain.
no development paths, lack of leadership skills, if you are not in a leadership position, the renumeration is below the market average
No feedback cycles in some teams
Only a few leadership skills
Communication and team structure
Ein wenig ironisch, dass das Unternehmen Führungskräfteentwicklung anbietet, aber selbst von Führung und Kommunikation wenig versteht. Vielleicht sollte hier das eigene Produkt mehr in Anspruch genommen werden.
Establish a culture of true transparency with your employees, they value more to hear how difficult things are and how the Roadmap to change looks like instead of hearing nothing but good news and success stories. Find out where your real value drivers are and protect those teams and their team members at all costs.
Encourage learning from mistakes and continuous feedback cycles. Live some coaching principles you advertise for so many other companies.
Der am besten bewertete Faktor von Sharpist ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr hoch. Wir unterstützen uns gegenseitig sowohl mit unseren Aufgaben als auch seelisch. Sie sind das, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
The ones that are left are clinging together and lifting each other up. Great talents with awesome potential that will surely be valued by their next job.
Super tolle Leute. Toller Umgang, Gute Cultural Principles, die gelebt werden.
Das, was Sharpist noch über Wasser hält: die tollen Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen
Very cross functionally encouranging
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharpist ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige Gehälter sind angemessen, andere nicht. Für eine Gehaltserhöhung muss man auch nach über einem Jahr Zugehörigkeit hart kämpfen (Zumindest als Frau), um dann mit einem Kleinbetrag abgespeist zu werden. Das Management spricht immer über faire salary bands, transparent kommuniziert werden diese aber nicht.
Low salary compared to similar positions in larger companies (Sharpist seems to only evaluate against other startups), requests for pay raises are being dragged along or met with disappointing offers.
Zwischen Masterabschluss plus Berufserfahrung und Bachelorabachluss wird nicht unterschieden. Etwas unter dem Marktdurchschnitt. Gutes Praktikumsgehalt- überdurchschnittlich hoch.
The salary is very depended on many factors. For myself, I am not sure if paying market conforms to being fair at all. I'd rather prefer a model to pay more equal and better salaries for all employees within the company no matter what department they work for. Why should User Operations being paid less than Tech? Yes, this model has some issues, but the worth of a person should not be measured on how rare this postiton is or ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
there are some ways to accelerate your career but you need to find them and make a case. It is not done for you.
Coaching und Development Budget sind ein Plus. Karriere kann hier allerdings vermutlich Niemand mehr machen.
Jede(r) Sharpie erhält ein Bildungsbudget von 1.000 EUR/ Jahr, über das frei verfügt werden kann
I learned so incredibly much and I am encouraged to take up things beyond my role.
Gute Chancen der Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
