Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHD Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss man leider vorsichtig sein. Noch nicht mal konstruktive Kritik, sachlich vorgetragen, wird Ernst genommen.
Als das Casino noch SHD betrieben hat, wurden in den Mittagspausen mit anderen Mitarbeitern anderer Abteilungen sachlich und fachliche Probleme besprochen, die SHD im Grunde keinen Cent gekostet haben. Millionen Euro hat SHD dadurch verdient, weil viele Mitarbeiter Stolz waren für SHD arbeiten zu dürfen. Aber das ist seid vielen Jahren leider nicht mehr so und der wöchentliche Obstkorb hat nicht mal Ansatzweise die Macht einer Mitarbeiterkantine.
Knapp 2 Jahre während Corona im Homeoffice gearbeitet. Und dann: Ab sofort kommst Du 4 Tage ins Büro und einen Tag Homeoffice versuchen wir dann mal. Es waren sehr erfolgreiche Geschäftsjahre der SHD. Das ist Micromanagement aus den sogenannten Führungskräfte Trainings. Es gibt keine Work-Life-Balance, sofern man keinen bräunlichen Hals hat und kräftig in die Pedalen tritt. Aber einen Mitarbeiter aus Berlin als Führungskraft hochhieven ging dann doch aus dem Homeoffice.
Wenn man allem Zustimmt und sich mit dem Wind der oft unterbemittelten Führungskräfte mit dreht, ist alles Okay.
Wenn man in den Jahresgesprächen gute Produktentwicklungen anbringt, werden diese von der Führungskraft klein geredet und nach 2 Jahren ist dann die Entwicklung ohne Dein Wissen hinter Deinem Rücken umgesetzt worden. Dann wird man sich feiern und Du selber hast den Support dafür am Tisch, ohne Prämie oder sonst irgend etwas spürbares. Außer Mehrarbeit.
Ich war mal sehr Stolz für SHD gearbeitet zu haben. Ab 2009 ging es aber leider in die falsche Richtung, was sich an den aktuellen Bewertungen bestätigt, zeigt mir, dass es richtig war zu gehen.