SHD ist seit über 40 Jahren der führende Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Unsere Warenwirtschaftssysteme sind passgenau auf den Einzelhandel zugeschnitten. Mit SHD-Planungssoftware gestalten und visualisieren Sie Küchen, Bäder und Wohnräume. Bewährte und verlässliche Lösungen für jede Branche bietet SHD mit den Produktlinien Lagerorganisation, Finanzbuchhaltung und Personalmanagement. Um die Systemumgebung, Infrastruktur und Hardware kümmert sich unser eigenes Systemhaus - für den Möbelhandel und in jeder anderen Branche.
Vernetzt handeln
Wir bringen Industrie, Handel und Konsumenten perfekt zusammen: stationär, mobil, online!
SHD ist der einzige Anbieter einer durchgängigen Systemwelt für die Küchen- und Möbelbranche – von der Industrie über den Handel bis hin zum Endkonsumenten. Unsere IT-Lösungen aus den unterschiedlichen Bereichen kommunizieren miteinander – so profitieren unsere Kunden optimal von unserem breit aufgestellten Sortiment.
Unsere Kunden brauchen durchdachte Lösungen, um den Anforderungen eines modernen Business gerecht zu werden. Wir bieten diese Softwarelösungen:
Der Erfolg von SHD ist auch der Erfolg der Mitarbeiter. Denn unsere Mitarbeiter sind es, die die Entwicklung und Qualität unserer Produkte sicherstellen. Es ist uns sehr wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir tun alles dafür, dass Sie genau die Möglichkeiten bei SHD finden, die Sie sich wünschen. Durch gezielte Aus- und Weiterbildungen fördern und motivieren wir unsere Mitarbeiter. Als internationales expandierendes Unternehmen können wir eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen anbieten.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerbern, aber auch Quereinsteigern bieten wir Möglichkeiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung junger Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur an ihrem Arbeitsplatz sondern auch in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
Wertschätzung ist für uns ein hohes Gut. Wir kennen unsere Mitarbeiter und unsere Kunden, sind nahbar und fürsorglich. Wir schätzen Diversität und sind stets fair. Wir fordern und fördern die persönliche Entwicklung, die Teambildung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gelobt.
Sowohl im informationstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie arbeiten, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendem IT-Unternehmen großgeschrieben.
Praktikum
Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter:
http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27
Ausbildung
Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD Solutions GmbH.
Während meiner Ausbildung wurde ich gut ins Team integriert und konnte früh eigenständig Aufgaben übernehmen. Die Ausbilder waren hilfsbereit und haben sich Zeit für Fragen genommen.
Kollegenzusammenhalt:
Im direkten Team herrscht ein sehr gutes Miteinander; die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und motivierend.
Work-Life-Balance:
Die Arbeitszeiten sind flexibel und können in der Regel frei gestaltet werden.
Eigenverantwortung:
Durch teils fehlende klare Vorgaben besteht die Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen und selbstständig zu arbeiten.
Auch wenn viele das als selbstverständlich ansehen oder ins Lächerliche ziehen, finde ich das kostenfreie Angebot von Kaffee, Tee, Wasser und Obst, als eine tolle Geste – nicht jeder Arbeitgeber bietet so etwas an.
Flexibles oder mobiles Arbeiten ist heute extrem wichtig und kann nach Rücksprache genutzt werden.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes lässt keine Wünsche offen, und zusätzliche Hilfsmittel zur Förderung der Gesundheit können bei Bedarf beantragt werden.
Wer sich weiterbilden möchte und nicht auf seiner aktuellen Tätigkeit verharren will, ...
Vor allem die Wertschätzung, die mir bisher in jedem anderen Unternehmen gefehlt hat. Man bekommt dadurch automatisch Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen! Zuschuss für Mittagessen. Obst, Wasser und Kaffee umsonst. Flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich.
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt:
Zwischen einzelnen Teams fehlt häufig ein gemeinsames Verantwortungsgefühl; Aufgaben werden teils hin- und hergeschoben.
Work-Life-Balance (Einschränkung):
Es kommt vor, dass man auch in der Freizeit kontaktiert wird, um kurzfristig etwas zu erledigen.
Führung und Kommunikation:
Entscheidungen sind oft unklar oder nicht nachvollziehbar, und die Kommunikation ist sowohl von oben als auch in den Teams selbst uneinheitlich.
Bei internen Informationsveranstaltungen wirken manche Aussagen widersprüchlich oder wenig transparent.
Interessante Aufgaben:
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus Servicetätigkeiten; Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ungleich verteilt.
...
Teilweise fehlte eine klare Struktur im Ausbildungsplan, sodass manche Inhalte nur oberflächlich vermittelt wurden und Eigeninitiative erforderlich war.
Veraltete Büros, kein vernünftiger Pausenraum, das einige Informationen seitens der Vorgesetzten nicht fließen
Führungspersonal, Geschäftsführer, sowie die Kommunikation von Oben nach Unten.
Wenn man schon programmieren konnte wurde einem nicht viel beigebracht, sondern die Skills nur als billige Arbeitskraft für die Abarbeitung von Servicetickets ausgenutzt.
Kann immernoch nicht nachvollziehen, wie die Ausbildung in diesem Unternehmen so hoch angepriesen wird. Die Noten oder guten IHK Ergebnisse sind zu 90% der guten Berufsschule in Andernach zuzuschreiben, nicht dem Unternehmen.
Büros modernisieren, freundliche Arbeitsplatzatmosphäre schaffen. Z.B. Höhenverstellbare Schreibtische.
Flexible Arbeitszeitmodelle für Vollzeitkräfte.
Bessere Führungspersonal, mehr Gehalt für übernommen eingearbeitetes Qualifiziertes Personal. Bessere Kaffeeautomat
Macht was gegen die wachsende toxische Arbeitsatmosphäre.
Leistungsorientiertes Gehalt (motiviert auch mehr)
Mehr Weiterbildungsangebote
Wieder eine Essens Möglichkeit
Jeder der will bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch
Modernere Ausstattung
Zuständigkeiten besser definieren
Wieder regelmäßigere Updates zur aktuellen Lage (wurde angekündigt - mal schauen ob auch umgesetzt)
Die Umstrukturierung wird einige Dinge verändern, Micromanagement in einem Bereich fällt dann von alleine weg.
Jetzt hat zur Zeit jeder Mitarbeiter die Chance sich einzubringen und zu gestalten, dies wird von der Geschäftsführung positiv aufgenommen, dies kann ich für mich so bestätigen.
Der am besten bewertete Faktor von SHD Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin okay – untereinander unterstützt man sich
Der Kohlegenzusammenhalt ist okay aber es gibt Zwei Lager, Vertrieb und Technik während. Die Techniker können kaum Arbeiten und sind mehr damit beschäftigt Sachverhalten in Projekten zu klären anstatt zu Arbeiten und Dienstleistung zu erbringen.
innerhalb des Teams gut, sonst sehr verschieden.
Im eigenen Team herrscht ein sehr gutes Miteinander – wegen der Kolleginnen und Kollegen gehe ich auch gerne ins Büro. In der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Teams fällt jedoch gelegentlich auf, dass Verantwortlichkeiten eher weitergereicht als gemeinsam getragen werden, was den Gesamteindruck des Zusammenhalts etwas trübt.
Über das gesamte Unternehmen hinweg wird Zusammenhalt groß geschrieben. Endlich ein Arbeitgeber, wo nicht nur Fehler angesprochen, sondern auch Erfolge "gefeiert" werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es herrscht die weit verbreitete Wahrnehmung, dass man das Unternehmen einmal verlassen und später zurückkehren muss, um ein wirklich marktgerechtes Gehalt zu erhalten. Wer nach der Ausbildung bleibt, hat hingegen kaum Chancen auf eine leistungsgerechte Vergütung.
In den vergangenen zwei Jahren wurden Gehaltserhöhungen nach dem Gießkannenprinzip vergeben – alle Mitarbeitenden erhielten denselben prozentualen Aufschlag, wobei es einen Mindestsatz gab. Dadurch hat sich die Kluft zwischen höher und niedriger bezahlten Beschäftigten weiter vergrößert, während individuelle Leistung kaum berücksichtigt wird. Zwar gab ...
Absolut Miserabel, ich bin jenseits von dem Durchschnitt
Durchschnittlich: 51.600 € bis 75.000 <- habe ca 39000 bekommen für ein eher Überdurchschnittlichen Aufgaben Bereich. Es wird dann kleingeredet mit Aussagen wie. "Ja du hast ja nicht so große Mieten wie in Frankfurt oder so" Leider kostet das Brot genau so viel in Andernach wie in Frankfurt
Im Endeffekt Kann ich nur Sagen unterirdisch. Vor allem wenn man als Azubi Übernommen wird
Das Gehalt ist tatsächlich recht niedrig für die Branche. Pro Jahr erhält man etwa 2-3 % mehr Gehalt, verhandeln ist nicht, kein Tarifvertrag. Das war vor 4-6 Jahren noch in Ordnung aufgrund der tollen Arbeitsatmosphäre. Da man mittlerweile jedoch ständig unter Druck gesetzt und sogar offen eingeschüchtert wird, kann ich mit Gewissheit sagen, dass es das Geld absolut nicht wert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildungen werden intern durchgeführt und nicht immer Zeitnah. Karriere ist kaum möglich.
Leider werden nur noch sehr wenige Azubis übernommen, das war vor der Umstrukturierung anders.
Einer meiner größten Kritikpunkte ist die Weiterbildung. Angeboten wird da nur sehr wenig, und wenn dann für mich nichts interessantes. Wenn man selber etwas vorschlägt wird es je nachdem notiert, das war es dann aber gefühlt auch schon, es kommen zwar dann mal Vorschläge, die Teilweise erst mal super klingen. Diese wurden aber seit dem ich hier bin nie umgesetzt. Dafür gibt es interne Schulungen.
Karriere kann man hier machen - also gibt ein paar Beispiele, die sich wahrscheinlich hochgearbeitet ...
Wie bereits erwähnt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es, allerdings sind die sehr mager. Mit viel Glück erwischt man im Jahr 3-6 interne Termine mit je 2-4 Stunden Zeitansatz. Richtige zertifizierte Weiterbildungen sind eine Rarität.
Es gibt immer weniger Führungspositionen, wie Mitarbeiter insgesamt, dies liegt in der Natur der Dinge, nicht jeder eignet sich auch für diese Rolle, auch wenn er es von sich selbst glaubt, auch völlig normal.
Dies spiegelt sich dann in Bewertungen wider, da ja jeder aus seiner Perspektive diese abgibt.
Weiterbildung und Schulung wird gefördert, man muß Initiative zeigen und auch den Mund aufmachen, wenn Bedarf besteht.
Wir arbeiten mit Eigenverantwortung und die Vorgesetzten sehen es als Freiraum und Freiheit, dass ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.