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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir gehen gerne auf einzelne Punkte ein.

Beim Thema Weiterbildung möchten wir das Bild gerne vervollständigen. Es wurden nicht nur Englischkurse angeboten – ich möchte nur ein paar Beispiele nennen: Resilienztrainings, die allen Mitarbeitenden offenstanden; monatlich verschiedene Mitarbeiter schulen Mitarbeiter-Trainings, maßgeschneiderte Individualmaßnahmen. Uns ist es wichtig, hier ein breiteres Angebot zu schaffen, und wir würden gerne verstehen, warum diese Angebote bei dir nicht angekommen sind. Weiterbildung sollte auch aktiv angesprochen werden und nicht nur abwartend passiv erlebt werden.

Die Aussage, dass älteren Kolleginnen und Kollegen offen nachgetreten wird, können wir so nicht stehen lassen. Das ist eine Vorwurf, den wir in dieser Form nicht teilen und der auch nicht unserem Umgang miteinander entspricht. Gerne würden wir im persönlichen Gespräch verstehen, welche konkrete Situation zu diesem Eindruck geführt hat.

Zur Kommunikation: Dass hier noch Luft nach oben ist, sehen wir genauso und wir arbeiten kontinuierlich daran. Jede Transformation bringt ihre Herausforderungen mit, vor allem in der Kommunikation. Gleichzeitig gibt es bei uns bereits mehrere Kanäle (Newsroom, Portal, internationales All Hands, Betriebsversammlungen), über die man sich aktiv Informationen holen kann – diese müssen dann aber auch genutzt werden, damit sie ihre Wirkung entfalten können.

Dass die Umstrukturierung für viele eine angespannte Zeit ist, nehmen wir sehr ernst, ebenso deinen Eindruck zum Vorgesetztenverhalten. Wir würden uns freuen, wenn du dich mit deinen Erfahrungen direkt an HR wendest, damit wir gezielt nachfassen können, was konkret besser laufen muss.

Viele Grüße
HR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir möchten gern auf einige Punkte eingehen.

Wir wissen, dass unsere internationale Neuausrichtung bei einigen Mitarbeitenden Unsicherheit auslöst. Das passiert besonders, wenn neue Strukturen und Titel eingeführt werden. Das nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es nicht, einzelne Mitarbeitende aus dem Blick zu verlieren. Wir wollen uns als Unternehmen zukunftsfähig aufstellen.

Alle Büroräume bekommen ähnliche Ausstattungen, wenn Mitarbeiter die Räume persönlicher gestalten möchten ist das in der Regel kein Problem und man kann darüber sprechen. Aber man muss halt auch darüber sprechen.

Du hast bereits erwähnt, dass wir verschiedene Formate haben, um unsere Mitarbeiter zu informieren. In Sachen Kommunikation ist sicher immer Luft nach oben. Wir versuchen alle Mitarbeiter mit den angebotenen Kommunikationskanälen zu erreichen. Sie müssen halt eben auch angenommen werden.

Zum Thema Gehalt: Wir orientieren uns bei den jährlichen Anpassungen an der Branche und der Region. Wir wissen, dass dies angesichts der allgemeinen Kostenentwicklung nicht immer ausreichend wahrgenommen wird. Die Möbelbranche ist aktuell zurückhaltend mit Investitionen. Daher gab es nur Anpassungen von 2-3%. Aber es gab Gehaltsanpassungen!

Zusätzlich bieten wir kostenfreien Kaffee, Wasser, wöchentliches Obst und Fahrradleasing. Das sind einige Benefits, die du ja auch selbst positiv erwähnst. Trotzdem bewertest du sie als absolut negativ mit den Sternen?

Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig. Es tut uns leid zu hören, dass du das zuletzt anders erlebt hast. Kritische Fragen sollen bei uns ausdrücklich Raum haben. Wir nehmen ernst, wenn der Eindruck entsteht, dass dies nicht mehr der Fall ist. Einen rein autoritären Führungsstil haben wir definitiv nicht!

Wir laden dich herzlich ein, dich mit deinen Eindrücken direkt an HR oder das Management zu wenden. Uns ist wichtig, hier genauer hinzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir nehmen uns gerne Zeit, um auf einige deiner Punkte einzugehen.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Fachabteilungen zuletzt als belastend erlebt hast. Ein respektvolles und konstruktives Miteinander ist uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback dazu sehr ernst.

Zum Thema Gehalt und Weiterbildung: Wir wissen, dass unser Angebot hier noch nicht überall den Erwartungen entspricht, und arbeiten kontinuierlich daran, sowohl die Gehaltsentwicklung als auch unser Weiterbildungsangebot weiter auszubauen, auch wenn Veränderungen in einem Unternehmen unserer Größe Zeit benötigen und auch von äußeren Bedingungen (Umsatz) abhängig sind.

Hardware wird regelmäßig getauscht, damit alle auch entsprechend arbeiten können. Für die Ordnung im Büro sind vor allem die Mitarbeiter selbst verantwortlich, es kommt keiner, der für die Mitarbeiter aufräumt. Alle Büros haben Klimaanlagen, mit denen es im Sommer immer kühl ist.

Den Vorwurf eines autoritären Führungsstils und mangelnder Offenheit für kritische Gespräche nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist ein anderer, und wir möchten verstehen, wo genau dieser Eindruck entstanden ist, denn diesen Eindruck vor allem der autoritären Führung können wir over all bei SHD nicht teilen.

Wir freuen uns, wenn du noch einmal direkt auf uns zukommst, um deine Erfahrungen im persönlichen Gespräch näher zu besprechen. Nur so können wir gezielt an den richtigen Stellen besser werden.