Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sherpa Design die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Zeit habe ich die Kommunikation immer als sehr professionell und trotzdem locker wahrgenommen. Trotz hohem Anspruch wurde stets auf Lob und anerkennende Wertschätzung geachtet. Einzig Deadlines werden manchmal nicht ganz sauber kommuniziert, was zu teils ungeplanten vielen Überstunden geführt hat. Damit fiehlen dann private Termine aus. Das kam aber nur vereinzelt vor und lag auch an dem Projekt und der Kommunikation vom Kunden.
Bei Sherpa erlebt man wirklich einen hervorragenden Zusammenhalt. Wie überall verstehen sich natürlich einige Grüppchen untereinander besser als andere. Dennoch ist mir ein wirklich außergewöhnlich guter Zusammenhalt im Kollegium aufgefallen.
In meiner Zeit gab es doch einige Überstunden, die leider recht kurzfristig und unvorhersehbar auftraten. Ich habe schon unter dem Punkt „Kommunikation“ beschrieben, dass dafür oft auch die Kunden verantwortlich sind. Insgesamt leidet darunter die Work-Life-Balance natürlich, zumal Überstunden weitestgehend unbezahlt blieben.
Alle drei Gründer und der Partner waren bemerkenswert „down to earth“ und immer für ein lockeres Gespräch auf Augenhöhe zu haben. Also keinerlei Chef-Allüren oder überhebliches Getue, wie ich es in meiner vorherigen Agenturerfahrungen sonst oft erlebt habe.
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Ich habe im Team für eine große Airline-Gruppe gearbeitet. Das ich in diesem Team wenig bis gar nicht auf anderen Kunden arbeiten werde, wurde mir im Bewerbungsprozess offen und deutlich kommuniziert. Die Arbeit zu meiner Zeit in dem Team war interessant, um zu verstehen, wie Brand Design bei einer Konzernmarke mit globaler Größenordnung gemanaged werden. Auch technisch ist viel Abwechslung drin (Signage, Animation, Logo, Editorial). Irgendwann wiederholen sich aber die Aufgaben und finden zudem stets im gleichen/ ähnlichen Design Kosmos statt (je nach Subbrand). Hier kann man also durchaus viel lernen. Wer aber mit gestalterischen Ideen Berge versetzen will, inwiefern hier auf Dauer unterfordert sein.
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr entspannt, rücksichtsvoll und offen in der Kommunikation. Egal, ob im Homeoffice oder vor Ort im Camp (Office). Mit einigen Events wird sich außerdem ganz bewusst um das Miteinander gekümmert. Inzwischen gibt es auch ein neues schickes Office.