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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Transparenz und einem respektvollen Umgang – unabhängig von Rolle oder Titel. Entscheidungen werden offen besprochen, Ideen finden Gehör, und es gibt Raum, Dinge mitzugestalten. Auch als Führungskraft bekommt man Rückhalt und gleichzeitig die Freiheit, eigene Schwerpunkte zu setzen. Die Teams arbeiten eng und lösungsorientiert zusammen, für den Agenturübergreifenden Austausch wir regelmäßig durch verschiedenste Veranstaltungsformate gesorgt.
Jeder kann sich im Unternehmen einbringen und dabei helfen, es zu verbessern
Keine Agentur ist perfekt, aber bei Sherpa läuft vieles in die richtige Richtung. Vor allem das Arbeitsklima und die offene Kommunikation. Zudem kann man Workation und Homeoffice machen so viel man möchte. Es gibt regelmäßige Agentur- und Teamevents, bei denen man mitmachen kann, aber nicht muss. Sherpa arbeitet strukturiert, aber gleichzeitig hat man die Möglichkeit sich in Prozesse einzubringen. Es wird stets daran gearbeitet, das Arbeitsklima noch besser zu machen. Sherpa nimmt sich als Agentur ernst und möchte nicht nur ...
Vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang.
Nah am Mitarbeiter: regelmäßige Feedbackgespräche, Erreichbarkeit der Vorgesetzten und HR. Anpassung/Ausrichtung der Rolle oder des Umfelds dadurch möglich bzw. schnelles Reagieren auf aufkommende Herausforderungen.
Weiterentwicklung des Unternehmens.
Extrem starker Teamzusammenhalt und Teamevents in Person.
Hohe Produktqualität. Motivierte Mitarbeitende und Chefs.
Vertrauen in die Teams, starkes Werte-Set der Gründer, Offenheit gegenüber neuen Ideen und neuen Wegen, absolute Leidenschaft für das Thema »Branding & Design«,
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Erfolgsprojekte schneller und mehr nach außen tragen
Sofern Präsentationstermine im Büro stattfinden, sind die Telefonboxen ohne zweiten Monitor nicht 100% Ideal. Ist das Büro nicht voll besetzt, findet sich allerdings ein Konferenzraum oder ein kleineres Büro für diese Zwecke.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sherpa Design ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle drei Gründer und der Partner waren bemerkenswert „down to earth“ und immer für ein lockeres Gespräch auf Augenhöhe zu haben. Also keinerlei Chef-Allüren oder überhebliches Getue, wie ich es in meiner vorherigen Agenturerfahrungen sonst oft erlebt habe.
Regelmäßige Feedbackgespräche und offener Dialog, sowohl zum Daily Business als auch bei Spezialthemen
Sehr einfühlsam und orientiert am Wohle der Gemeinschaft. Es wird stets um Kommunikation gebeten, falls etwas nicht so laufen sollte, wie man es sich vorstellt.
Wertschätzend, empathisch, vertrauensvoll, transparent und interessiert.
Durch die stets enge Kommunikation untereinander sind Konfliktfälle hier eher sehr selten der Fall. Themen werden rechtzeitig besprochen. Es ist deutlich, dass den Vorgesetzten daran liegt, eine angenehme, faire Atmosphäre zu schaffen. Man fühlt sich als Mitarbeiter:in einbezogen und wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist stets möglich. Mit HR kann man auch immer über seine Vorstellungen reden.
Jedes Jahr gibt es ein Fortbildungsbudget von 500 Euro, Karriere ist möglich, aber geschieht langsam, was sich aber natürlich anfühlt
Es gibt pro Jahr ein Fortbildungsbudget von 500€. Aufstieg möglich, aber von Team zu Team abhängig von unterschiedlichen Faktoren.
Je nach Einstiegslevel, Beförderungen möglich. Fortbildungsbudget zur (fast) freien Verfügung, Einladung zu Konferenzen oder Events.
Sowohl für die Gemeinschaft als auch individuell kann man Weiterbildungen vorschlagen - häufig werden Lösungen gefunden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sherpa Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Sherpa Design besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sherpa Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sherpa Design als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Sherpa Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sherpa Design
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