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Sherwin-Williams 
Deutschland
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sherwin-Williams Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sherwin-Williams Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sherwin-Williams Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationFührungskraft

Könnte innerhalb der einzelnen Teams verbessert werden

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit und Abstimmung unter den Kollegen ist sehr gut

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bei einer 40h Woche inklusive Überstunden ist recht wenig Zeit für Aktivitäten nach Feierabend

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorbildlich

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Als Teamleiter sind die Aufgaben sehr divers und abwechslungsreich-über das normale Arbeiten im Labor, Kontakt zu Kunden und Tollern sowie verschiedene administrative Aufgaben etc

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