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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Internationalität, ich habe Kollegen über ganz Europa verteilt und natürlich in den USA
Leider nichts
Wenn man wollte, konnte man wirklich viele Schulungen machen, dass hat mir gut gefallen.
super viel Flexibilität, sehr viele Möglichkeiten sich selbst durch seine Arbeit zu verwirklichen
Inspirierende Führungskräfte die ihre Mitarbeiter wertschätzen, ihnen dabei helfen persönlich zu wachsen und ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier arbeitet oder Dienstleistungen in Anspruch nimmt, sollte sich auf massive Verzögerungen und Ignoranz einstellen. Absolut inakzeptabel – ich kann nur dringend davon abraten.
Ausgliederungsnachwirkungen von Sika an Sherwin Williams
mangelnde Betriebsmittel/IT
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr / Deutsche Bahn
keine Angabe
Diese Hierarchie – jeder wollte etwas zu sagen haben, aber nur die, die wirklich keine Ahnung hatten, wovon sie da eigentlich redeten. Wenn es jedoch ernst wurde, dann hatten all diese wichtigen Menschen auf einmal keine Zeit mehr. Unser Standort wurde leider geschlossen, dabei hieß es, dass es sich um einen Managementfehler handeln würde.
Kommunikation, Vielfältigkeit und Hilfsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer betrieblichen Altersversorge für alle Mitarbeiter, Einführung einer von allen Standorten verwendeten Formulierungssoftware
- Mitarbeiter respektieren
- Umweltschutz einhalten
- sich an Abmachungen halten
- Gesundheitsschutz der Mitarbeiter
Wertschätzung der Arbeitskraft
mehr Interesse an der Erhaltung der Arbeitskraft
Bindung Arbeitgeber - Arbeitnehmer stärken
Mehr auf die Angestellten eingehen und auch mal Verbesserungsvorschläge annehmen. Die sogenannten Manager haben im vollen Umfang versagt, dass wäre vielleicht nicht passiert, wenn man mal zugehört hätte.
Mehr auf die Arbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sherwin-Williams Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wertschätzend
Unter den Kollegen hat es einen wirklich guten Umgang gegeben.
Auch über das Rentenalter hinaus, darf man hier noch sein Unwesen treiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sherwin-Williams Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte innerhalb der einzelnen Teams verbessert werden
Flurfunk sonst wird alles geheim gehalten
Die Vorgesetzten aus den wirklich hohen Positionen haben den nicht so hohen Vorgesetzten einen Maulkorb aufgesetzt, damit sie still sind. Anders kann man es leider nicht nennen.
Menschen in Führungspositionen haben manchmal eine sehr schroffe Art, besonders gegenüber Ausländern. Sie geben auch gerne falsche Informationen weiter, um Nachteile zu verursachen, was in manchen Unternehmen als Sabotage angesehen werden könnte!
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Ja Saget möglich
Möglichkeiten der Weiterbildung waren grundsätzlich da.
Kann ich keine Angabe zu machen
Nicht gewollt, aber wenn man dranbleibt, kann man etwas aufsteigen.
Praktisch nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sherwin-Williams Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sherwin-Williams Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sherwin-Williams Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sherwin-Williams Deutschland als eher traditionell.
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