Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuungsuper viel Flexibilität, sehr viele Möglichkeiten sich selbst durch seine Arbeit zu verwirklichen
Inspirierende Führungskräfte die ihre Mitarbeiter wertschätzen, ihnen dabei helfen persönlich zu wachsen und ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Legt großen Wert auf die Einhaltung der Unternehmensleitsätze. Reagiert bei aktuellen Geschehen, z.B. der Rassismusdiskussion in den USA, und wieß hier ausdrücklich auf die gewünschte Vielfalt im Unternehmen hin, was eben in diesen Leitsätzen steht. Macht sich Stark gegen jegliche Form der Diskriminierung.
Die internationale Ausrichtung und Organisation des Unternehmens bietet viele Möglichkeiten mit Kollegen aus anderen Ländern zusammen zuarbeiten.
Der Zusammenhalt der Kollegen,
Die neuen Projekte / Aufgaben.
Abwechselungs am Tagesgeschäft.
Durch den „Einkauf“ des amerikanischen Herstellers Sherwin Williams in den deutschen Markt und Übernahme von „Arti“, hat das Unternehmen auf dem deutschen Markt Fuß gefasst. Die Forschung und Entwicklung von Farben und Lacken soll ausgeweitet und Fahrzeuglacke, sowie Fahrzeugreparaturlacke sollen am Wuppertaler Standort entwickelt und hergestellt werden.
Kommunikation von Unternehmenszielen könnte besser sein
Das Vorgesetzte mit zweierlei Maß beurteilen
DAS MANAGEMENT,
angefangen vom Betriebsleiter bis hin zum Geschäftsführer.
Komplett fehl am Platz.
Kommunikation zwischen den Teams ist ausbaufähig.
Fehlende soziale Qualifikationen von manchen „Führungskräften“.
Zu viel Einfluss des amerikanischen Mutterkonzerns. Das Unternehmen kann sich somit "nicht" frei "entfalten".
Kommunikation über Unternehmensziele kann verbessert werden
Die Vetternwirtschaft beenden und die Manager austauschen.
Haltet was ihr versprecht!
Schnellere Entscheidungswege wären wünschenswert, sind aber aufgrund der Größe des Unternehmens wahrscheinlich nicht möglich.
Das Management sollte sich sehr sehr sehr Stark verbessern, sind keine Umstände im Unternehmen mit diesen Führungskräften ! ! !
Der am besten bewertete Faktor von Sherwin-Williams ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange man von 6 bis 15 Uhr arbeitet ist alles gut, Flexibilität gibt es nicht, Homeoffice wird nicht gerne gesehen, zwischendurch etwas erledigen ist nicht möglich!
Es wird auf ausreichende Erholungszeit Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sherwin-Williams ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht
Alles erfährt man nie oder durch Zufall. Rückmeldung in wichtiger Sache. Fehlanzeige!
Kommunikation kann man immer verbessern, aber diese ist in diesem Unternehmen besonders primitiv ausgebildet.
Aggressives Verhalten der Kollegen, Kommunikation innerhalb des Unternehmens gleich null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als globales und internationales Unternehmen hat man es in der Hand, sich weiterzubilden oder neue Stellen zu suchen.
Ohne Vitamin B nicht möglich
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten wie z.B. interne und externe Coachings, Trainings und Mentorenprogramme.
Möglichkeiten werden Geboten
Großes Angebot an internen, digitalen Schulungen. Externe Weiterbildung wird geschätzt und unterstützt.
