11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
war in Ordnung wenn man dringend einen Job braucht
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich Tshirts machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mitten im Industriegebiet. Busfahrt dauert länger
Verbesserungsvorschläge
Toiletten renovieren - die waren echt übel. Aber gab einen Schaden im Keller vielleicht deswegen
Arbeitsatmosphäre
nicht so eine dunkle Halle wie überall - eigentlich ganz gute Atmosphäre und alle locker
Work-Life-Balance
Überstunden hat man kaum wegen Schicht. Anfang der Woche ist viel los Ende der Woche wenig
Umgang mit älteren Kollegen
gibt auch paar ältere Mitarbeiter aber hatte keinen Kontakt
Vorgesetztenverhalten
waren in Ordnung solange man keine Fehler macht
Arbeitsbedingungen
hell und es läuft Musik - die war nicht immer gut
Kommunikation
man hat immer einen Leiter und viel wird per Chat erledigt. Infos bekommt man schnell
Gehalt/Sozialleistungen
für Zeitarbeit war OK
Gleichberechtigung
passt
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Enttäuschende Arbeitsbedingungen bei Shirtracer - Ausbeutung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre: Es ist wichtig, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies kann durch regelmäßige Kommunikation, offene Feedback-Kanäle und Team-Building-Maßnahmen erreicht werden.
Vorgesetztenverhalten: Schulen Sie Ihre Vorgesetzten in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Fördern Sie eine offene Kommunikation, in der die Vorgesetzten den Mitarbeitern zuhören, sie unterstützen und klare Erwartungen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst belastend. Die toxische Kultur, das mangelnde Engagement des Managements und der Mangel an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten führten zu einer unglücklichen und demotivierenden Arbeitsumgebung
Image
Das Unternehmen hat mit einer Reihe von Problemen zu kämpfen, die sein Image negativ beeinflusst haben. Die mangelhafte Qualität der Produkte und der Kundenservice haben zu einer Vielzahl von Beschwerden und Unzufriedenheit bei den Kunden geführt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Shirtracer war bedauerlicherweise stark unausgeglichen. Es gab wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es schwierig machte, persönliche Verpflichtungen außerhalb des Büros zu erfüllen. Überstunden und ein hoher Arbeitsdruck waren an der Tagesordnung, was zu einer fehlenden Balance zwischen Arbeit und Privatleben führte.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur begrenzte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren stark eingeschränkt. Es fehlte an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führte. Es gab wenig Unterstützung oder Programme zur Förderung des beruflichen Wachstums und zur Entwicklung neuer Fähigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau war im Vergleich zur Branche oder zum Markt eher niedrig. Die Mitarbeiter wurden möglicherweise nicht angemessen entlohnt, was zu finanziellen Schwierigkeiten und Unzufriedenheit führte. Es fehlten angemessene Anreize oder Leistungsboni, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung anzuerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden einige positive Ansätze und Maßnahmen ergriffen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Büro-Team bei [Firmenname] war bedauerlicherweise schlecht. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens und der Rivalität. Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern war unzureichend, was zu Konflikten und Spannungen führte.
Im Gegensatz dazu war der Kollegenzusammenhalt im Produktionsteam erfreulich gut. Die Mitarbeiter in der Produktion arbeiteten gut zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Es herrschte eine positive Atmosphäre des Teamgeistes und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter waren bereit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten miteinander zu teilen und sich gegenseitig zu helfen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies trug zur Effizienz und Qualität der Produktionsabläufe bei und schaffte ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden oft nicht ausreichend respektiert und ihre langjährige Erfahrung und Expertise wurden nicht entsprechend gewürdigt. Es gab eine Tendenz, ältere Mitarbeiter als weniger relevant oder weniger produktiv zu betrachten, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Frustration führte.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt zeigte das Vorgesetztenverhalten bei Shirtracer eine deutliche Diskrepanz zwischen Autoritarismus, mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Diese negativen Aspekte beeinträchtigten das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management und hatten negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und das Engagement der Belegschaft. Es wäre wünschenswert gewesen, dass die Vorgesetzten eine unterstützende und inspirierende Führungsrolle einnehmen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war akzeptabel und es wurden angemessene Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Kommunikation
Es gab wenig bis gar keine klare Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien, was zu Verwirrung und Frustration führte. Entscheidungen wurden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter getroffen. Feedback wurde selten berücksichtigt oder wertgeschätzt, was zu einem Gefühl der Entfremdung und der Unzufriedenheit führte.
Gleichberechtigung
Es gab Anzeichen von Ausländerfeindlichkeit. Mitarbeiter mit ausländischem Hintergrund wurden oft benachteiligt und erfuhren möglicherweise Vorurteile oder Ungerechtigkeiten in Bezug auf ihre Karriereentwicklung, Vergütung oder Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Es ist bedauerlich, dass bei Shirtracer interessante und anspruchsvolle Aufgaben nur begrenzt vorhanden waren. Die Arbeit bestand hauptsächlich aus wiederholenden Handlungen und erforderte nur geringes Fachwissen oder kreative Denkprozesse. Dadurch wurde das Potenzial der Mitarbeiter, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen, nicht vollständig ausgeschöpft.
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Keine Emfehlung - Dinge werden versprochen aber nicht eingehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nur für die Saison
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war über Zeitarbeit da, leider war Saisonende und die konnten mich nicht behalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade das sie nur für Saisonarbeit gesucht haben. Die übernehmen wohl leute aus der Zeitarbeit. Wegen Inflation war das aber nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wechsel zwischen den Abteilungen wäre super
Arbeitsatmosphäre
Ich habe echt schon ein bisschen etwas gesehen. Aber bisher hatte ich noch keinen angenehmeren Job in der Produktion.
Die Druckerei ist hell und man kann den ganzen Tag Musik hören. Sogar ein bisschen Spass mit den Kollegen hat man.
Anfang der Woche extrem stressig aber gegen Ende der Woche eigentlich ganz chillig.
Work-Life-Balance
Durhc Schichtplan arbeiten man kaum Überstunden. Manchmal mussten wir Samstags aber man konnte dann sagen wann man unter der Woche Frei machen wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sie spenden die retouren an Rotes Kreuz
Kollegenzusammenhalt
Coole Truppe. Ich vermisse ein paar Leute schon ziemlich.
Vorgesetztenverhalten
regelmässig Feedback - und sie zeigen einem wirklich gerne wie alles funktioniert. Ist etwas streng aber wenn man gut ist hat man seine Ruhe
Arbeitsbedingungen
hat gepasst
Kommunikation
Man hat eigentlich nur mit den Produktionsleitern Kontakt. Mit der restlichen Firma nur per Chat. Aber eigentlich alle ganz ok
Interessante Aufgaben
Naja die Aufgaben werden schnell langweilig. Aber ab und zu kann man in eine andere Abteilung das ist ganz cool
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ohne Corona noch besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann schon mal stressig sein, aber insgesamt recht angenehme Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Klar mag man nicht jeden gleich gern, aber ich kam eigentlich mit allen gut aus.
Work-Life-Balance
Schichtmodell, nicht so toll aber ok, Überstunden werden manchmal gemacht, werden aber ausbezahlt oder abgefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Bio Sachen, Rücksendungen werden weiter geschickt. Manchmal konnten wir uns Tassen mit leichten Fehldrucken mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man rein kommt riecht es etwas nach dem Vorbehandlungsmittel (Essig), aber riecht man schnell nicht mehr und ist auch ungefährlich. Ansonsten cool, Musik, Wasser, Kaffe usw., Temperatur ist auch im Sommer ok.
Interessante Aufgaben
Für eine Produktion cool, Drucker, Versand, keine Fließbandarbeit o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wäre da nicht Corna gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberer Arbeitsplätze, Klimatisierte Produktion und danke für die Getränke
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, Toller Job, Tolle Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre profitiert von der Ehrlichkeit der Vorgesetzten. Wer seine Arbeit ordentlich macht, der bekommt auch ein Lob. Fehler werden direkt angesprochen, allerdings bleibt der/die Vorgesetzte dabei immer fair und freundlich. Das Betriebsklima ist insgesamt sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - fast alle auf einer Wellenlänge!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und ein faires Verhalten
Arbeitsbedingungen
Wasser und Kaffee sind umsonst und die Technik wird stets auf dem neusten Stand gehalten. Die Kirsche auf der Sahnehaube wäre noch eine Klimaanlage in den Büroräumen. Es wird allerdings dafür gesorgt, dass an heißen Tagen trotzdem alle einen kühlen Kopf behalten.
Kommunikation
Ein monatlich erscheinender Newsletter informiert alle Mitarbeiter unter anderem zu den Entscheidungen der Geschäftsführung und liefert Begründungen hierfür. Durch eingerichtete Arbeitsgruppen können Mitarbeiter über ihren Arbeitsbereich diskutieren und Probleme ansprechen. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegengenommen und sind sogar oft erwünscht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirarchie bedeutet hier oft, persönlich werden aber sich kaum um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Viel Kritik, kaum Lob selbst wenn man sich stark bemüht alle Vorgaben zu erfüllen. Subtile überwachung ist an der Tagesordnung. In den Pausen ist es mit den Kollegen aber meist ok.
Image
Sowohl innerhalb als auch außerhalb hört man Kritik.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend und im Urlaub hat man wirklich Zeit für sich. Urlaub ist nach Absprache recht flexibel und kann auch durch freiwillige Überstunden ETWAS aufgestockt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Persönlichkeitsentwicklung scheint nicht sehr erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Reguläre Sozialleistungen (plus freiwillige Zusatzvericherung). Mit größeren Gehaltsvorstellungen ( 1600+) sollte man sich anderweitig umsehen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Arbeitssuchenden würde ich dieses Unternehmen gar nicht empfehlen, die Arbeit in der Produktion ist körperlich sehr anstrengend und durch das 'junge Team' würde sich ein älterer Mitarbeiter eventuell etwas ausgegrenzt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Dokumente kommen oft verspätet (auch wenn starker Zeitdruck herrscht). In der Führungsebene werden Verhaltensweisen geduldet, die bei den restlichen Mitarbeitern extrem negativ bewertet werden. Konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht. Konflikte werden sehr persönlich und erst nach der emotionalen Eskalation angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Einer der wenigen Punkte die nicht all zu schlecht sind. Es wird versucht das Klima für den jeweiligen Bereich angenehm zu halten (Ventilatoren, Klimaanlage) auch die Technik ist auf dem neuesten Stand. Es gibt Wasser und Kaffee kostenfrei und solang der Vorrat reicht.
Kommunikation
Wie schon geschrieben, scheint konstruktive Kritik kaum gewünscht. Kleine Fehler werden gerne lang und ausgiebig auf der jeweiligen Abteilung ausgeritten. Unter den Mitarbeitern und einzelnen Führungskräften kann aber auch mal die ein oder andere Frage gestellt werden.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gelten nur fürs Büro oder Führungskräfte, diese haben dafür gute Angebote.
Interessante Aufgaben
Die Leitung hat bestimmt interessante Aufgaben, als regulärer Mitarbeiter heißt es meistens einheitliche und teils körperlich und geistig recht aufreibende Tätigkeiten. Mitbestimmung gibt es höchstens nach mehrfachem Betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gefühlt 2 Firmen in einen Unternehmen. Produktion und obere Stockwerke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Shirtracer durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Shirtracer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Shirtracer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.