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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich coole Leute
Ich war über Zeitarbeit da, leider war Saisonende und die konnten mich nicht behalten
Man kann sich Tshirts machen
Kann schon mal stressig sein, aber insgesamt recht angenehme Arbeit.
Sauberer Arbeitsplätze, Klimatisierte Produktion und danke für die Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eindeutig ein Problem mit Respekt und dem finden des richtigen Umgangstons. Es wird viel verlangt, Arbeiten an Samstagen und viele Überstunden ohne richtige Gegenleistung. Dreist. Und keine der Benefits die hier aufgelistet sind werden angeboten, was mich realisieren lassen hat wie doof der Job in Wirklichkeit war.
mitten im Industriegebiet. Busfahrt dauert länger
Schade das sie nur für Saisonarbeit gesucht haben. Die übernehmen wohl leute aus der Zeitarbeit. Wegen Inflation war das aber nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand ein Mitarbeiter Gespräch fordert sollte man dies ernst nehmen und nicht ewig verschieben. Vorallem wenn die Person die das Mitarbeitergespräch fordert sehr viele Überstunden macht, möchte diese Person nicht hören dass es keine Zeit für das Gespräch gibt, weil der Chef ja dem entsprechend auch Überstunden machen könnte um dieses Gespräch zu ermöglichen. Das wohl der Mitarbeiter sollte mehr ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre: Es ist wichtig, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies kann durch regelmäßige Kommunikation, offene Feedback-Kanäle und Team-Building-Maßnahmen erreicht werden.
Vorgesetztenverhalten: Schulen Sie Ihre Vorgesetzten in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Fördern Sie eine offene Kommunikation, in der die Vorgesetzten den Mitarbeitern zuhören, sie unterstützen und klare Erwartungen setzen.
Toiletten renovieren - die waren echt übel. Aber gab einen Schaden im Keller vielleicht deswegen
Mehr Urlaubstage
mehr Wechsel zwischen den Abteilungen wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Shirtracer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden einige positive Ansätze und Maßnahmen ergriffen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen.
sie spenden die retouren an Rotes Kreuz
Viele Bio Sachen, Rücksendungen werden weiter geschickt. Manchmal konnten wir uns Tassen mit leichten Fehldrucken mitnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shirtracer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt zeigte das Vorgesetztenverhalten bei Shirtracer eine deutliche Diskrepanz zwischen Autoritarismus, mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Diese negativen Aspekte beeinträchtigten das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management und hatten negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und das Engagement der Belegschaft. Es wäre wünschenswert gewesen, dass die Vorgesetzten eine unterstützende und inspirierende Führungsrolle einnehmen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
waren in Ordnung solange man keine Fehler macht
Wichtige Dokumente kommen oft verspätet (auch wenn starker Zeitdruck herrscht). In der Führungsebene werden Verhaltensweisen geduldet, die bei den restlichen Mitarbeitern extrem negativ bewertet werden. Konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht. Konflikte werden sehr persönlich und erst nach der emotionalen Eskalation angesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nur begrenzte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren stark eingeschränkt. Es fehlte an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führte. Es gab wenig Unterstützung oder Programme zur Förderung des beruflichen Wachstums und zur Entwicklung neuer Fähigkeiten.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Persönlichkeitsentwicklung scheint nicht sehr erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shirtracer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Shirtracer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shirtracer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shirtracer als eher modern.
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