99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SHL Telemedizin Gruppe Deutschland Bewertungen
SHL
Telemedizin
Gruppe
Deutschland
München und weitere
Ihr Unternehmen?
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein tolles Team an langjährigen Mitarbeitern, Entwicklungspotenzial vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Almeda GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch die tollen Teamkollegen hat es immer sehr viel Spaß gemacht. Man hat sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Wunschdienstplan vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind durchweg alle Altersklassen vorhanden
Kommunikation
Unter den Kollegen meist sehr gut. Das andere es kommt drauf an mit welcher Person aus welchen Bereichen
Interessante Aufgaben
Spannende Zukunftsorientierte Branche
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn du denkst es kann nicht schlimmer kommen, ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt am Kopf...
Verbesserungsvorschläge
Auch in schwierigen Zeiten fair und freundlich zu den eigenen Mitarbeitern bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SchilligHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kolleg,
vielen Dank für Deine erneute Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass Du Deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Kritik – wenn sie deutlich formuliert ist – nehme ich ernst und sehe sie als Chance zur Weiterentwicklung. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist mir dabei besonders wichtig, auch – oder gerade – in herausfordernden Zeiten. Wenn das nicht überall so erlebt wurde, ist das für mich ein klares Signal, genauer hinzuschauen und an Verbesserungen zu arbeiten. Es freut mich aber, dass Du die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorhebst – Verlässlichkeit ist für uns ein zentraler Wert.
Gerne nehme ich Deine Verbesserungsvorschläge als wichtigen Impuls mit, möchte aber gerne verstehen, was genau zu diesem Eindruck geführt hat und welchen Fisch Du meinst – gerade, weil Du Dich schon mehrfach hier auf Kununu geäußert hast.
Ich biete Dir dafür gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch an und würde mich sehr freuen, wenn Du mein Angebot annimmst.
Job Wechsel hat sich gelohnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
De Umgang untereinander. Der Zusammenhalt in der Abteilung.
Interessantes und weitreichendes Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Die angefangenen Veränderungen weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mehr toxisch geht nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, leichte Arbeit, gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit mitarbeitenden, welche eine eigene Meinung äußern und Umgang mit Schwangeren.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeitenden und nicht diejenigen, die Duckmäuser sind und dem GF alles recht machen. Der Betriebsrat sollte endlich anfangen die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten und sich nicht vom GF einwickeln lassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team meist gut, zu anderen Team herrscht Ellenbogenmentalität, GF zu einzelnen Führungskräften unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, schlimm ist zu sehen wie einzelne Führungskräfte vom GF behandelt werden.
Kommunikation
Viel Kommunikation zum Ruhigstellen
Gehalt/Benefits
Deshalb bleiben so viele, bequeme Arbeit bei sehr gutem Gehalt.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor eine gute Sache
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SchilligHead of Human Resources
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Uns ist immer wichtig zu verstehen, wie die Stimmung im Unternehmen ist. Die SHL befindet sich seit einiger Zeit in einem wichtigen Umbruch, der zwingend notwendig war, um sich zukunftsfähig aufzustellen und Antworten auf die Veränderungen des Marktes zu geben. So etwas geht leider nie geräuschlos von statten. Das diese Veränderung nicht jedem passt, ist natürlich nachvollziehbar. Diejenigen, die diesen Umbruch mittragen und gestalten als Duckmäuser zu bezeichnen, ist sicherlich nicht fair. Auch der Betriebsrat hat diese Erfordernisse erkannt und durch seine konstruktive Zusammenarbeit einen wertvollen Beitrag dazu geleistet, zahlreiche Arbeitsplätze zu retten. Aufgrund der Veränderungen ist es zwingend Kommunikation transparent zu gestalten. Tatsächlich erleben wir, dass sich der Dialog insbesondere über alle Hierarchien hinweg sehr deutlich intensiviert und verbessert hat. Der Hinweis, dass man für bequeme Arbeit sehr gute Gehälter bekommt, beschreibt genau die Herausforderung der sich das Unternehmen gerade stellen muss. Das diejenigen, die aus diesem Grund im Unternehmen bleiben mit dem Veränderungsprozess unzufrieden sind, versteht sich von selbst.
Wir laden Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Du erreichst uns unter den Dir bekannten Kontaktmöglichkeiten.
Dein
HR-Team
Es ist kompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zu Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Impact, Zusammenhalt & Chance zur Mitgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Es macht wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Ich würde mich freuen, wenn das noch mehr sichtbar wird.
Arbeitsatmosphäre
Jeder erhält die gleiche Chance zur Mitgestaltung, meine Kollegen vertrauen dabei auf meine Fähigkeiten und ich auf ihre, bei Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr, das zur konstruktiven Lösungsgestaltung beiträgt
Image
Ich würde sagen beim Image ist SHL auf einem Weg, das sieht man zum Beispiel an den anderen Bewertungen hier und ändert sich nicht über Nacht mit einem neuen C-Level. Warum diese Menschen gegangen sind und derart andere Wahrnehmungen berichten, zeigt mir, es war vielleicht mal anders, das JETZT und HIER finde ich großartig.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst gut organisieren kann, findet man hier einen Arbeitsort, in dem sich Familie, Privatleben und Beruf gut miteinander vereinen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bei SHL die Möglichkeit des Wachstums inklusive Weiterbildung und Netzwerk. Das ist nicht selbstverständlich heutzutage. Ich habe meine Ziele deshalb in den Vorstellungsgesprächen offen angesprochen und meine Wünsche platziert, diese wurden gehört und angenommen. Deshalb entschied ich mich unter anderem für SHL zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit, die ich leiste, werde ich sehr fair und gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Gut, das Verantwortungsbewusstsein spiegelt, das nehme ich bei SHL wahr. Die Arbeit von heute bezieht auch das morgen mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Man findet jederzeit nach dem Prinzip Geben & Nehmen Kollegen, die hilfsbereit sind, man wird schnell geschätzt und mit einbezogen, ich zeige dabei selbst ebenso Hilfsbereitschaft, das erzeugt aus meiner Sicht einen sehr guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass "Jung & Alt" sich gegenseitig fördern in dem, was sie können. Wichtig ist, WAS man kann und nicht, wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Mir wird die Möglichkeit gegeben, mich selbst zu entfalten. Ich werde befähigt, Arbeitsaufgaben selbstständig zu priorisieren. Ich habe großes Vertrauen in die Fähigkeiten des aktuell tätigen C-Levels. Sie geben mir die Möglichkeit, zu lernen, dass ich mich weiterentwickeln kann. Dabei werde ich nicht überfordert, wenn ich das nicht möchte. Ich persönlich nehme gerne herausfordernde Aufgaben an, bei denen ich wachsen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind offen gestaltet, über modern lässt sich streiten. Ich arbeite auf offener Fläche, kann mich aber auch in Einzelkabinen zurückziehen um etwas erledigen zu können. Ich kann mir das Homeoffice und Präsenztage sehr gut aufteilen, das hilft mir in der Organisation meiner Familie. Ich bin froh, dass mir diese Gelegenheit gegeben wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, sich über die Entwicklung zu informieren. Der Betriebsrat hat jede Woche Sprechzeiten, die Geschäftsführung informiert regelmäßig über neue Entwicklungen, es gibt Abteilungsmeetings, in denen man Fragen stellen kann.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht sagen, wie es mit dem vorherigen Management war, hier lese ich einige sehr negative Bewertungen. Ich möchte ganz klar sagen: ich werde wertschätzend, gleichgerecht und stets freundlich behandelt. Das ernte ich, weil ich mich ebenso anderen gegenüber verhalte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr breit, natürlich kann ich jeden Tag mit vielen kleinen Dingen meine Zeit neben den Hauptaufgaben aufbringen, dabei hilft mir zu wissen, dass es andere ebenso tun, damit der stetige Wandel gelingen kann. Wichtig ist mir dabei, die großen Aufgaben trotzdem im Blick zu halten, damit ich als Arbeitnehmer mein Bestes zum Wohle des Unternehmens einsetzen kann. Ich möchte hier explizit erwähnen, ich habe viele Erfahrungen bei verschiedenen Arbeitgebern gemacht. Es gibt immer und überall Aufgaben, die man gerne macht und Aufgaben, die man weniger gerne macht. Im Vergleich zu anderen habe ich hier wenig Druck und viel Gestaltungsspielraum.
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Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
Verbesserungsvorschläge
den Kulturwandel den das Unternehmen durchmacht durch konkrete Maßnahmen professionell begleiten lassen (Change Management Unternehmenskultur')
Arbeitsatmosphäre
durch die aktuelle Lage des Unternehmens beeinträchtigt
Image
Das Unternehmen hat durch den massiven Abbau der Belegschaft und durch wenige Neueinstellungen von Nachwuchskräften den Charakter eines Startups in Findungsphase.
Work-Life-Balance
ist abhängig von dem Arbeitsprofil, einige Kollegen werden mangels Personal mit Arbeit überfrachtet, es besteht hoher Zeitdruck, da ein Callcenter 24/7 mit direktem Kundenkontakt betrieben wird
Kollegenzusammenhalt
ist durch die permanenten Vorwürfe wie viel das Personal kosten würde, beeinträchtigt - dadurch entsteht eine Kluft zwischen externen und internen Beschäftigten
Umgang mit älteren Kollegen
es bestehen Diskussionen über die Gehälter der älteren Kollegen, denen bereits gekündigt wurde
Vorgesetztenverhalten
wer autokratisch geführt werden will, ich hier richtig
Arbeitsbedingungen
der Lage in der sich das Unternehmen im Moment befindet, entsprechend: leider veraltetes Equipment, dennoch zweckmäßig ausreichend
Kommunikation
man soll arbeiten (wie auch immer das definiert wird) und nach Möglichkeit den Mund halten
Gehalt/Benefits
mein Eindruck ist, dass die Gehälter stark auseinander klaffen (zumindest wird das propagiert), was zu Unmut bei den jungen Leuten führt, andrerseits bestehen nicht mehr allzu viele Kollegen Ü50 im Unternehmen
Interessante Aufgaben
vielschichtig, Hands on Mentalität, man darf anpacken da wo es brennt, der Nachteil ist, dass der Vorgesetzte erst genehmigen muss
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Krisenstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, transparente Kommunikation, wie man miteinander umgeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die Situation der neuen Mitarbeiter die dadurch überlastet werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Arbeitsatmosphäre
Es sind einfach zu viele Leute / Wissensträger gegangen. Es besteht eine Art Krisenstimmung.
Work-Life-Balance
Da muss jeder schauen wie er bei bestehendem Personalmangel damit klar kommt.
Kollegenzusammenhalt
einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind renoviert und ansprechend, die Technik ist etwas älter, die Tische sind nur mechanisch und aufwendig höhenverstellbar.
Gehalt/Benefits
Im Webauftritt wird mit Benefits wie z.B. Firmenfitness geworben die mittlerweile nicht mehr bestehen, das Jobticket wird mit 4 Euro bezuschusst.
Gleichberechtigung
besteht
Interessante Aufgaben
Standard Aufgaben, nicht mehr und nicht weniger interessant als sonst.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Bloß nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bescheiden. Man muss aufpassen was man wem gegenüber erwähnt oder in wessen Gegenwart man ist. Sonst ist man schnell das Zielobjekt sonstiger unbegründeten “Strafmaßnahmen”.
Work-Life-Balance
Mal gut dass es gesetzliche Vorgaben gibt sonst würde alles etwas anders aussehen. Es wird oft hinterher telefoniert wenn Kollegen im Frei sind um zu erfragen ob eingesprungen werden kann (wie kommt man an die privaten(!!!) Telefonnummern der Mitarbeiter wenn man diese seinen Vorgesetzten nicht gegeben hat?)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst was wert ist und etwas auf seine Bildung legt sollte man um diese Firma einen Bogen machen.
Gehalt/Benefits
Es wird am falschen Enden gespart. Bezahlung knapp über den Mindestlohn und es wird teilweise für die selbe Arbeit unterschiedlich vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team drauf an aber es wird oft gegeneinander ausgespielt um besser da zu stehen. Unter Kollegen wird selten miteinander gesprochen sondern direkt der Vorgesetzte informiert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell und willkürlich. Man muss aufpassen auf welchem Fuß man diese gerade erwischt sofern man nicht zu den Lieblingsmitarbeitern zählt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und eine IT die nichts hinbekommt. Die Probleme sind jahrelang(!) bekannt aber es wird nie was unternommen und man wird nur vertröstet.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Fließbandarbeit ohne Perspektive.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zwei Klassen Gesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhalt der Dienstleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 2 Klassen werden immer mehr forciert, das nichts voran geht, seit Jahren die gleichen Themen die nicht funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Leistungen den Ausschlag geben, nicht wer sich am meisten anbiedert oder dem Chef nach dem Mund redet. Neue oder bestehende Kundenverträge abschließen, wo Potential besteht, d. h. in den Vertrieb investieren mit Leuten die es können.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Klassen Gesellschaft in der Führungsebene, das wirkt sich auf alle anderen aus.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr rauer Ton, Phrasen anstatt ehrlicher Austausch
Arbeitsbedingungen
Toxische Umgebung, Bald bleiben nur noch die Ja Sager und die die sich eingerichtet haben.
Kommunikation
Es gibt durch das Management ein monatliches Management update, durch die Vorgesetzten erfährt man in regelmäßigen Meetings updates, allerdings sind die Inhalte sehr oberflächlich und dienen wohl ausschließlich zur Beruhigung damit die Leute bleiben.
Das Leute kündigen, die schon sehr lange dabei sind oder und viel Wissen haben wird vergessen zu erwähnen. Warum?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHL Telemedizin Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.