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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
De Umgang untereinander. Der Zusammenhalt in der Abteilung.
Interessantes und weitreichendes Aufgabengebiet.
Mut zu Veränderung
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
Gehalt, leichte Arbeit, gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit mitarbeitenden, welche eine eigene Meinung äußern und Umgang mit Schwangeren.
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die Situation der neuen Mitarbeiter die dadurch überlastet werden
Der Fisch fängt am Kopf...
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
Die 2 Klassen werden immer mehr forciert, das nichts voran geht, seit Jahren die gleichen Themen die nicht funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Schätzt die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeitenden und nicht diejenigen, die Duckmäuser sind und dem GF alles recht machen. Der Betriebsrat sollte endlich anfangen die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten und sich nicht vom GF einwickeln lassen.
Auch in schwierigen Zeiten fair und freundlich zu den eigenen Mitarbeitern bleiben
Die angefangenen Veränderungen weiterführen.
Es sollten Leistungen den Ausschlag geben, nicht wer sich am meisten anbiedert oder dem Chef nach dem Mund redet. Neue oder bestehende Kundenverträge abschließen, wo Potential besteht, d. h. in den Vertrieb investieren mit Leuten die es können.
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es sind durchweg alle Altersklassen vorhanden
Es wird darauf geachtet, dass "Jung & Alt" sich gegenseitig fördern in dem, was sie können. Wichtig ist, WAS man kann und nicht, wie alt man ist.
Meist in Ordnung
Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich selbst was wert ist und etwas auf seine Bildung legt sollte man um diese Firma einen Bogen machen.
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
Ich würde mir wünschen dass die Weiter/Fortbildungen mehr im persönlichen Unterricht stattfinden würden. Die Selbststudien nehmen auch bei neuen Produkten überhand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHL Telemedizin Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SHL Telemedizin Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als eher modern.
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JobFür mich
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