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SHL 
Familie
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SHL-Familie ist führender Anbieter für Gesundheitsprogramme und Telemonitoring, sowie für Gesundheitsberatung in Deutschland.

Durch unsere langjährige Erfahrung mit leitliniengerechten Gesundheitsprogrammen mit und ohne Telemonitoring und unserem hohen Innovationsgeist sind wir die ideale Ergänzung zur klassischen medizinischen Regelversorgung.

Mit Hilfe von ausschließlich geschultem medizinischem Fachpersonal ermöglichen wir durchgängiges Monitoring sowie die Auswertung wichtiger Vitalparameter. Dabei können wir durch entsprechende Frühintervention unnötige Krankenhausaufenthalte vermeiden. Somit leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Versorgungsqualität im Gesundheitswesen.

In der Gesundheitsberatung nutzen wir modernste Kommunikationswege, um Menschen mit gesundheitlichen Fragen und Problemstellungen rund um die Uhr zu beraten.

Auf diese Weise steigern wir die Lebensqualität vieler Menschen und stärken deren gesundheitliches Selbstmanagement.

Wissenswertes im Überblick:

Firmensitz: München Ecke: Balanstr./St. Martin Straße

Geschäftsführer: Linus Drop

Impressum: https://www.shl-telemedizin.de/impressum/

Kernleistungen:

Beratungs- und Dienstleistungen im Gesundheitswesen, insbesondere Konzeption von telemedizinischen Versorgungsmanagement-Lösungen

Besonderheiten:

Eigenes medizinisches Service-Zentrum mit ausschließlich medizinischem Fachpersonal 24/7

Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001, ISO 27001, ISO 13485

Karriere

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest die Chance ergreifen, Innovationen mitzugestalten? Werde Teil der SHL-Familie und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit! https://www.shl-telemedizin.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Persönlich, leitliniengerecht, zuverlässig
Unsere Angebote ergänzen die klassische medizinische Versorgung und ermöglichen einen sichereren Umgang mit Gesundheitsfragen, eine nachhaltige Vorsorge und eine lückenlose, komfortable Betreuung von Menschen mit chronischen Krankheiten. Davon profitieren nicht nur die betroffenen Patienten selbst. Auch unsere Kunden – Krankenkassen, Unternehmen mit betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie pharmazeutische Industrie und Medizintechnik – genießen vielfältige Vorteile.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Das Angebot von SHL Telemedizin gliedert sich auf in unsere strukturierten Gesundheitsprogramme und einzelne Gesundheitsservices. Den Kern der Gesundheitsprogramme bildet das Telemonitoring für chronische Erkrankungen. Bei Bedarf kommen hier mobile Geräte für die Kontrolle von Körperfunktionen wie etwa Herzaktivität und Blutzucker zum Einsatz. Darüber hinaus bieten wir Präventionsprogramme an. Zu unseren Gesundheitsservices zählen die Gesundheitsberatung für allgemeine und dringende medizinische Fragen bis hin zur Organisation einer Fernbehandlung, welche durch neue rechtliche Rahmenbedingungen, technologische Möglichkeiten sowie Situationen wie die CORONA-Krise immer stärker an Bedeutung gewinnt.
Telemonitoring-Programme
Unser Telemonitoring verbindet die Früherkennung kritischer Gesundheitszustände anhand täglich übertragener Vitalparameter und stärkt des Selbstmanagement der Teilnehmer durch individuelles Coaching.

Gesundheitsberatung
Wir bieten Mitgliedern kooperierender Krankenversicherungen rund um die Uhr einen unkomplizierten Zugang zu zuverlässiger Gesundheitsberatung.

Fernbehandlung

Die Fernbehandlung wird mehr und mehr zu einem wichtigen Bestandteil der medizinischen Versorgung in Deutschland. Wir ermöglichen eine einfache und komfortable Umsetzung.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest die Chance ergreifen, Innovationen mitzugestalten? Werde Teil der SHL-Familie und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit! https://www.shl-telemedizin.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Was SHL Familie über Benefits sagt

· Leistungsgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung

· Sozialleistungen (z.B. Kantine, Fahrtkosten, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame
Leistungen)

· Flexible Arbeitszeitmodelle

· Weiterbildungen und E-Learnings

· Individuelle Einarbeitung mit strukturiertem Einarbeitungsplan

· Regelmäßige Mitarbeiterevents

· Helles und modernes Büro im Herzen von München und Duisburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden von Anfang an willkommen und wohl fühlen. Daher legen wir großen Wert auf einen persönlichen Bewerbungs- und Eintrittsprozess und einen herzlichen Start in unser Team.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product Owner (m/w/d)

Wen suchen wir?

Wir suchen Mitarbeitende, die unser Qualitätsversprechen leben und mit Hingabe die medizinische Versorgung unserer Kunden verbessern wollen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden immer ein rundum positives Erlebnis innerhalb unserer Dienstleistungen zu gewährleisten. Dafür suchen wir stets nach erfahrenem medizinischen Fachpersonal sowie engagierten Mitarbeitern in den Bereichen

  • Product Manager (m/w/d)
  • Software -Developer (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Software-Tester (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Gesundheits- und Krankenpfleger in der Gesundheitsberatung (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Kundenberater (Casemanagement für geriatrische Patienten)(m/w/d) >> Standort Duisburg

Werde Teil der SHL-Familie und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit!

Hier gelangst Du zum Karrierebereich der SHL-Familie: https://www.shl-telemedizin.de/karriere/
Weitere Informationen zur SHL Telemedizin GmbH findest Du unter: https://www.shl-telemedizin.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHL Familie.

  • Personal Management Frau Konstanze Bergmann

    Telefon: 089 / 480 59 168
    jobs@-shl-telemedizin.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Pflegezeitgesetz kann sofort umgesetzt werden, Angebote seitens der Firma sind im Notfall vorhanden ( Pflege eines nahen Angehörigen) ,sehr menschlicher Umgang mit Ausnahmesituationen , kulante Lösungen werden gemeinsam gefunden , ich bekam jederzeit die nötige freundliche Unterstützung die ich brauche,
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Es wird schon ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, man kann sehr selbständig arbeiten.
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gutes Miteinander, sinnvolle Produkte, jeder kann etwas bewirken
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Der nach wie vor gute Zusammenhalt in der Belegschaft und das Anliegen zur Hilfe in der Gesellschaft
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Ich möchte hier mal auf die Bewertung "Ideenlosigkeit und Ja-Sager als Firmenkultur...." eingehen:
Da Du Deine Tätigkeit sehr genau beschreibst ist es recht einfach nachzuvollziehen, wer Du bist. Ich meine, es ist eine Frechheit, wie Du unsere Firma und unsere Vorgesetzten durch den Schmutz ziehst. Vor allem unseren Teamleiter als ideenlos und als Ja-Sager zu bezeichnen, ist doch nur der pure Neid von Dir. Du gibst an, als Führungskraft eingestellt worden zu sein. Das warst Du nicht. Du solltest das ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge werden mit Argumenten zerredet, warum/weshalb nicht möglich ist, die Probleme bleiben bestehen, es wird nicht lösungsorientiert gearbeitet. Ressourcen im Unternehmen werden nicht wahrgenommen, stattdessen lässt man langjährige, engagierte Mitarbeiter gehen.
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Einst ein wirklich netter und erfolgreicher Arbeitgeber in entspannter professioneller Arbeitsumgebung. Leider sind diese Zeiten verloren gegangen.
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Die mangelnde Professionalität in einigen Bereichen, vor allem im Bereich Vertrieb, Verwaltung und Unternehmensführung.
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Ich fühle mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten.
Die Lauten sind nicht immer die Mehrheit.
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Das man so lange tolleriert, dass Kollegen sich durch Krankschriften Auszeiten nehmen. Ich würde mir mehr Durchgreifen wünschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die IT Mitarbeiter sind super, aber trotzdem ruckelt es desöfteren in den Systemen. In der Ausstattung sind wir glaube ich nicht so ganz auf dem
neuesten Stand.
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Endlich den Vertrieb professionell aufstellen und die Zukunft sichern.
Bisherigen Wirtschaftlichkeit prüfen und an die Konkurrenz anpassen. Sich mal trauen alte Strukturen aufzubrechen (Abläufe, Hierarchie, Umsetzungskonzepte) und wirklich innovativ werden.
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Führung heißt, gewünschte Verhaltensweisen vor zu leben, was in dieser Firma leider nicht mehr gelebt wird.
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Teilweise kann die Technik aktualisiert werden - hier wären glaube ich Investitionen gut angelegt.
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Da die meisten medizinischen Mitarbeiter, wie auch Ich, ihren Start in der Klinik verbracht haben (als frisch gebackener Arzt oder Krankenschwester will man natürlich auch erstmal ins Krankenhaus), ist das Durchschnittsalter, zum Mindest beim medizinischen Fachpersonal, ein Bisschen älter, Ich würde sagen so um die 40. Manchmal fehlt mir da ein kleines Bisschen die jüngere Generation, die frischen Wind ins Spiel bringt. Doch auch diese Kollegen haben wir natürlich, und, weil sich die Geschäftsführung und Teamleiter darüber bewusst sind, ist ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SHL Familie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


zum Glück konnte man hier noch den früher immer sehr stark ausgeprägten Kollegenzusammenhalt spüren, aber der schwindet natürlich auch mit den vielen Abgängen.
3
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Das ist wirklich DIE Stärke von SHL - großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
5
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Ein tolles und soziales Kollegium. Alle sind sehr rücksichtsvoll und offen.
5
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In dieser Firma wird auf gute Umgangsformen geachtet.
5
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Gegenseitigs Verständnis und aufeinander zugehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Familie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Interessant zu beobachten, dass in der letzten Zeit nur Personen befördert werden, die mit dem oberen bzw. mittleren Management besonders gut befreundet, nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen.
1
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Karriere: Da sind die Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung: Alles was ich angefragt habe habe ich erhalten. Für
die Mitarbeiter am Telefon gibt es einen Schulungskalender.
3
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Ich würde mir wünschen dass die Weiter/Fortbildungen mehr im persönlichen Unterricht stattfinden würden. Die Selbststudien nehmen auch bei neuen Produkten überhand.
3
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Wenig Chancen auf Karriereaufstieg
3
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Hängt stark davon ab, was man dafür bereit ist zu tun und an welche Persönlichkeiten man sich hängt...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHL Familie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHL Familie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards