Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenDe Umgang untereinander. Der Zusammenhalt in der Abteilung.
Interessantes und weitreichendes Aufgabengebiet.
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
Gehalt kommt pünktlich.
Mut zu Veränderung
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die Situation der neuen Mitarbeiter die dadurch überlastet werden
Der Fisch fängt am Kopf...
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
Umgang mit mitarbeitenden, welche eine eigene Meinung äußern und Umgang mit Schwangeren.
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Auch in schwierigen Zeiten fair und freundlich zu den eigenen Mitarbeitern bleiben
Die angefangenen Veränderungen weiterführen.
Schätzt die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeitenden und nicht diejenigen, die Duckmäuser sind und dem GF alles recht machen. Der Betriebsrat sollte endlich anfangen die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten und sich nicht vom GF einwickeln lassen.
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Es macht wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Ich würde mich freuen, wenn das noch mehr sichtbar wird.
Der am besten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man findet jederzeit nach dem Prinzip Geben & Nehmen Kollegen, die hilfsbereit sind, man wird schnell geschätzt und mit einbezogen, ich zeige dabei selbst ebenso Hilfsbereitschaft, das erzeugt aus meiner Sicht einen sehr guten Zusammenhalt.
ist durch die permanenten Vorwürfe wie viel das Personal kosten würde, beeinträchtigt - dadurch entsteht eine Kluft zwischen externen und internen Beschäftigten
Im eigenen Team gut
einwandfrei
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut. Ein sehr intensives Teamverhalten, wie es in einigen anderen Firmen ist, bei dem sich die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit zu Sport und Freizeit treffen, habe ich nicht mitbekommen. Aber das ist ja auch nicht jedermanns Ding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich selbst was wert ist und etwas auf seine Bildung legt sollte man um diese Firma einen Bogen machen.
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Ich würde mir wünschen dass die Weiter/Fortbildungen mehr im persönlichen Unterricht stattfinden würden. Die Selbststudien nehmen auch bei neuen Produkten überhand.
