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SHL Telemedizin Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score87 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gesundheitsberater2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Zukunft gestalten im Bereich der Telemedizin und Fernbehandlung

Wer wir sind

Die SHL Gruppe ist führender Anbieter für Gesundheitsprogramme und Telemonitoring, sowie für Gesundheitsberatung in Deutschland.

Durch unsere langjährige Erfahrung mit leitliniengerechten Gesundheitsprogrammen mit und ohne Telemonitoring und unserem hohen Innovationsgeist sind wir die ideale Ergänzung zur klassischen medizinischen Regelversorgung.

Mit Hilfe von ausschließlich geschultem medizinischem Fachpersonal ermöglichen wir durchgängiges Monitoring sowie die Auswertung wichtiger Vitalparameter. Dabei können wir durch entsprechende Frühintervention unnötige Krankenhausaufenthalte vermeiden. Somit leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Versorgungsqualität im Gesundheitswesen.

In der Gesundheitsberatung nutzen wir modernste Kommunikationswege, um Menschen mit gesundheitlichen Fragen und Problemstellungen rund um die Uhr zu beraten.

Auf diese Weise steigern wir die Lebensqualität vieler Menschen und stärken deren gesundheitliches Selbstmanagement.

Wissenswertes im Überblick:

Firmensitz: München Ecke: Balanstr./St. Martin Straße

Geschäftsführer: Linus Drop

Impressum: https://www.shl-telemedizin.de/impressum/

Kernleistungen:

Beratungs- und Dienstleistungen im Gesundheitswesen, insbesondere Konzeption von telemedizinischen Versorgungsmanagement-Lösungen

Besonderheiten:

Eigenes medizinisches Service-Zentrum mit ausschließlich medizinischem Fachpersonal 24/7

Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001, ISO 27001, ISO 13485

Karriere

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest die Chance ergreifen, Innovationen mitzugestalten? Werde Teil der SHL Gruppe und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit! https://www.shl-telemedizin.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Persönlich, leitliniengerecht, zuverlässig

Unsere Angebote ergänzen die klassische medizinische Versorgung und ermöglichen einen sichereren Umgang mit Gesundheitsfragen, eine nachhaltige Vorsorge und eine lückenlose, komfortable Betreuung von Menschen mit chronischen Krankheiten. Davon profitieren nicht nur die betroffenen Patienten selbst. Auch unsere Kunden – Krankenkassen, Unternehmen mit betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie pharmazeutische Industrie und Medizintechnik – genießen vielfältige Vorteile.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Das Angebot der SHL Gruppe in der Telemedizin gliedert sich auf in unsere strukturierten Gesundheitsprogramme und einzelne Gesundheitsservices. Den Kern der Gesundheitsprogramme bildet das Telemonitoring für chronische Erkrankungen. Bei Bedarf kommen hier mobile Geräte für die Kontrolle von Körperfunktionen wie etwa Herzaktivität und Blutzucker zum Einsatz. Darüber hinaus bieten wir Präventionsprogramme an. Zu unseren Gesundheitsservices zählen die Gesundheitsberatung für allgemeine und dringende medizinische Fragen bis hin zur Organisation einer Fernbehandlung, welche durch neue rechtliche Rahmenbedingungen, technologische Möglichkeiten sowie Situationen wie die CORONA-Krise immer stärker an Bedeutung gewinnt.
Telemonitoring-Programme
Unser Telemonitoring verbindet die Früherkennung kritischer Gesundheitszustände anhand täglich übertragener Vitalparameter und stärkt des Selbstmanagement der Teilnehmer durch individuelles Coaching.

Gesundheitsberatung
Wir bieten Mitgliedern kooperierender Krankenversicherungen rund um die Uhr einen unkomplizierten Zugang zu zuverlässiger Gesundheitsberatung.

Fernbehandlung

Die Fernbehandlung wird mehr und mehr zu einem wichtigen Bestandteil der medizinischen Versorgung in Deutschland. Wir ermöglichen eine einfache und komfortable Umsetzung.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest die Chance ergreifen, Innovationen mitzugestalten? Werde Teil der SHL Gruppe und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit! https://www.shl-telemedizin.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was SHL Telemedizin Gruppe Deutschland über Benefits sagt

  • Leistungsgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung
  • Sozialleistungen (z.B. Kantine, Fahrtkosten, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Home Office
  • Weiterbildungen und E-Learnings
  • Individuelle Einarbeitung mit strukturiertem Einarbeitungsplan
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Helles und modernes Büro im Herzen von München und Duisburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Aufgaben

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden von Anfang an willkommen und wohl fühlen. Daher legen wir großen Wert auf einen persönlichen Bewerbungs- und Eintrittsprozess und einen herzlichen Start in unser Team.

Mithilfe einer strukturierten Einarbeitung erlangst Du schnell einen wertvollen Überblick über die wichtigsten Arbeitsabläufe und Deinen zukünftigen Aufgabenbereich. Des Weiteren erwarten Dich bei uns interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigenständig und gleichzeitig teamorientiert zu arbeiten. Unsere Mitarbeitenden bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Daher ist es uns wichtig, dass Du Dich nach Deinen individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten entfalten kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen suchen wir?

Wir suchen Mitarbeitende, die unser Qualitätsversprechen leben und mit Hingabe die medizinische Versorgung unserer Kunden verbessern wollen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden immer ein rundum positives Erlebnis innerhalb unserer Dienstleistungen zu gewährleisten. Dafür suchen wir stets nach erfahrenem medizinischen Fachpersonal sowie engagierten Mitarbeitern in den Bereichen

  • Product Manager (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Product Owner (m/w/d). >> Standort München / Duisburg
  • Software-Developer (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Software-Tester (m/w/d) >> Standort München / Duisburg
  • Gesundheits- und Krankenpfleger in der Gesundheitsberatung (m/w/d >> Standort München / Duisburg
  • Kundenberater (Casemanagement für geriatrische Patienten)(m/w/d) >> Standort Duisburg

Werde Teil der SHL Gruppe und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit!

Hier gelangst Du zum Karrierebereich der SHL Gruppe: https://www.shl-telemedizin.de/karriere/
Weitere Informationen zur SHL Telemedizin GmbH findest Du unter: https://www.shl-telemedizin.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland.

  • Personal Management Frau Konstanze Bergmann

    Telefon: 089 / 480 59 168
    jobs@shltm.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Human Resources are great, the staff are very patient and lovely.
If there would plan and execute a restructuring, this would be a place where one employee would like to work.
Das Wohl des Unternehmens steht im Fokus - aber eben auch das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege prägen eine moderne Unternehmenskultur. Das kann den einzelnen schon einmal kurzfristig überfordern, aber die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und können jeden Mitarbeiter individuell und gezielt abholen. Und: Leistung wird belohnt. Wer Zusatzaufgaben übernimmt, sich in schwierige Themenbereiche einarbeitet oder ganz einfach auch dazu bereit ist, zu unbeliebten Zeiten zu arbeiten (Schichtdienst) wird dafür extra entlohnt.
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Wertvolle Arbeit für die Gesellschaft
Interessante Projekte
Toller Standort
Gute Karrierechancen (u.a. wegen der hohen Fluktuation)
gutes Miteinander, sinnvolle Produkte, jeder kann etwas bewirken
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Der nach wie vor gute Zusammenhalt in der Belegschaft und das Anliegen zur Hilfe in der Gesellschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Horrible situation in some technical departments
No real leadership in teams, they don´t exist
Unplanned hush hush actions, everything must be done for now,
completely wrong decisions, no attention to the employees/members.
The employees dont receive any trust and time, to execute their tasks
Every day issues happens, mostly repeated problems due to a middle management that is not present to keep its member together and do a real troubleshoot.
IT´S TIME TO RESTRUCT SOME AREAS !
Die umfangreiche, schlecht besetzte Managementabteilung
Chaotische Organisation
Veraltete Arbeitsmethoden
Kaum hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen
Einst ein wirklich netter und erfolgreicher Arbeitgeber in entspannter professioneller Arbeitsumgebung. Leider sind diese Zeiten verloren gegangen.
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Jeder ist hin und wieder von seinem Job genervt. Aber würde ich etwas wirklich schlecht finden, wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren dort beschäftigt.
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Das man so lange tolleriert, dass Kollegen sich durch Krankschriften Auszeiten nehmen. Ich würde mir mehr Durchgreifen wünschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management. Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Die größten "Baustellen" sehe ich dabei im Führungsverhalten und im wirtschaftlichen Bereich.
Vielleicht sollte man sich zu der sicherlich sehr hohen Fluktuationsrate auch mal Gedanken mache oder noch besser eine Bottom-up-Evaluation durchführen. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht - wird nur Top-Down evaluiert.
Die IT Mitarbeiter sind super, aber trotzdem ruckelt es desöfteren in den Systemen. In der Ausstattung sind wir glaube ich nicht so ganz auf dem
neuesten Stand.
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Listen to the employees, there are enough signs that indicates that the time to restructuring some departments is overdued.
Teilweise kann die Technik aktualisiert werden - hier wären glaube ich Investitionen gut angelegt.
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Da die meisten medizinischen Mitarbeiter, wie auch Ich, ihren Start in der Klinik verbracht haben (als frisch gebackener Arzt oder Krankenschwester will man natürlich auch erstmal ins Krankenhaus), ist das Durchschnittsalter, zum Mindest beim medizinischen Fachpersonal, ein Bisschen älter, Ich würde sagen so um die 40. Manchmal fehlt mir da ein kleines Bisschen die jüngere Generation, die frischen Wind ins Spiel bringt. Doch auch diese Kollegen haben wir natürlich, und, weil sich die Geschäftsführung und Teamleiter darüber bewusst sind, ist ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut. Ein sehr intensives Teamverhalten, wie es in einigen anderen Firmen ist, bei dem sich die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit zu Sport und Freizeit treffen, habe ich nicht mitbekommen. Aber das ist ja auch nicht jedermanns Ding.
zum Glück konnte man hier noch den früher immer sehr stark ausgeprägten Kollegenzusammenhalt spüren, aber der schwindet natürlich auch mit den vielen Abgängen.
3
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This works perfect
4
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Das ist wirklich DIE Stärke von SHL - großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
5
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Ein tolles und soziales Kollegium. Alle sind sehr rücksichtsvoll und offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
1
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Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Ich würde mir wünschen dass die Weiter/Fortbildungen mehr im persönlichen Unterricht stattfinden würden. Die Selbststudien nehmen auch bei neuen Produkten überhand.
3
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Karriere: Da sind die Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung: Alles was ich angefragt habe habe ich erhalten. Für
die Mitarbeiter am Telefon gibt es einen Schulungskalender.
3
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Interessant zu beobachten, dass in der letzten Zeit nur Personen befördert werden, die mit dem oberen bzw. mittleren Management besonders gut befreundet, nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen