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Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Der kollegiale und vertrauensvolle Umgang innerhalb unserer Teams ist der Grundstein für unseren langjährigen Erfolg und essentiell für die SHL Gruppe.. Wir möchten, dass Du dich von Anfang an bei uns wohl fühlst. Dabei setzen wir auf gegenseitige Unterstützung und die Fähigkeit jedes Einzelnen, um ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Wir möchten noch stärker auf Offenheit und Mut setzen. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Selbstinzeniering Kommunikation nennen kann dann 5 Punkte

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird leider immer schlechter

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch stinkt vom Kopf,,,

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile geht der Fokus für das Eigentliche verloren

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

unterirdisch. Kultur der Angst Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

schwierig, wenn Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.

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